奉節縣2020年公開招聘優秀村(社區)干部為事業單位工作人員簡章

來源：重慶市人力資源和社會保障局 2020-12-18 08:45:46

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經重慶市人力資源和社會保障局備案，現面向奉節縣優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考察相結合的方式。

二、招聘崗位及人數

本次公開招聘事業單位工作人員5名（其中：從社區黨組織書記、居委會主任及其他社區專職干部中招聘1名；從村黨組織書記、村委會主任及其他村專職干部中招聘4名）。具體單位及崗位詳見《奉節縣2020年面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘范圍

奉節縣行政區域內的現任村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任、村專職干部（社區專職工作者），按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才（簡稱在村掛職本土人才，下同）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治堅定、實績突出、品行端正、群眾公認、清正廉潔；

3.符合招聘崗位要求的其他條件；

4.任職經歷及要求：

村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任須在奉節縣行政區域內任書記、主任累計時間滿3年及以上，其他人員須滿5年及以上。其中，任村（社區）書記、主任不滿3年的，若加上在其他崗位職務合計滿5年的，可按其他村干部（社區工作人員）報考對應崗位；在村、社區同類職務（含在村掛職本土人才）的任職時間可累計計算，但只能報考現任職務對應的崗位。工作經歷計算截止時間為2020年12月，按照“對年對月”計算；

5.身體健康，具有正常履職的身體條件；

6.法律、法規規定的其他情形；

7.符合事業單位人事管理回避規定。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（四）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月30日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年12月31日及以后出生，依次類推。

（五）畢業（學位）證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

（六）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如40周歲以下，含40周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；崗位設置上，如職員9級以上或以下，均含職員9級。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排相應調整的，將通過奉節縣人民政府網（www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/，下同）及時公告，請報考人員關注。

四、網上報名

本次公開招聘實行網上報名。

1.報名時間：2020年12月31日24：00前。

2.報名要求：規范填寫《奉節縣2020年面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）Excel電子件，并將文件名更名為“本人姓名+身份證號碼后4位”格式，在規定時間內發送到指定電子郵箱（1042739949@qq.com）。

3.《準考證》發放。初定于2021年1月8日在奉節縣人才服務大廳（原縣政府大樓西側）發放《準考證》，并按規定收取報名費用。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

（一）筆試

報名人數與招聘崗位名額數之比達到3:1的方可開考；若未達到該比例，相應遞減或取消招聘崗位（按照四舍五入法處理）。

筆試時間初定于2021年1月9日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，分值為100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行。

筆試成績及進入資格審查人員名單將于筆試結束2個工作日后在“奉節縣人民政府網” “政務公開－招考錄用”專欄公布，請報考人員自行查詢，不再另行通知。

（二）資格審查

資格審查在筆試成績公布后、面試開展前進行。按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定進入資格審查人選。若最后一名進入資格審查人選成績出現并列，則并列進入。

進行資格審查前，由符合報考條件的人員向鄉鎮（街道）黨（工）委提出書面報名申請，各鄉鎮（街道）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章。

資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。資格審查出現缺額的，其缺額可在同一崗位按筆試成績從高到低依次遞補，遞補輪次由奉節縣委組織部、奉節縣人力社保局確定。

資格審查貫穿公開招聘全過程，發現報考人員不符合招聘條件的，取消招聘資格；弄虛作假的，一經查實，取消招聘資格，并按相關規定處理。

（三）面試

經資格審查合格的人員確定為參加面試人員。

面試分值為100分，面試方式為結構化面試，時間不低于10分鐘。面試時間、地點另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準考證，在規定時間到指定地點參加面試。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分，均不得確定為體檢人選。

面試結束3個工作日內在奉節縣人民政府網“奉節縣人民政府網”公布考試總成績和體檢時間、地點及進入體檢人員名單。

（四）考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。在面試合格人員中，按考試總成績從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現并列，則依次按面試成績、筆試成績高者確定；若上述各項成績都相同，則經奉節縣委組織部、奉節縣人力社保局共同研究后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人員。

六、體檢

體檢由奉節縣人力社保局會同奉節縣委組織部按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經奉節縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢相關事宜在“奉節縣人民政府網”另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

七、選崗

體檢合格者，由奉節縣委組織部、奉節縣人力社保局按考試總成績從高到低的順序組織考生選擇招聘單位。

八、考察

由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由招聘單位主管部門商奉節縣委組織部、奉節縣人力社保局研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

九、公示

根據考察結果確定擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、“奉節縣人民政府網”人事招考專欄公示7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。

十、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘崗位全部人員一經聘用，須在本縣最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

招聘是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。凡采取不正當手段獲取招聘資格的人員，一經查實，取消其招聘資格，并追究相關單位和人員的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發布之日起5年內應聘我區事業單位公開招（選）聘工作人員時受到不利影響。

十二、其他

本簡章由奉節縣委組織部、奉節縣人力社保局負責解釋。

（1）資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請咨詢：

奉節縣委組織部：023-56557380