浙江中醫藥大學附屬第三醫院2021年公開招聘人員公告

來源：浙江中醫藥大學附屬第三醫院 2020-12-23 09:00:32

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江中醫藥大學附屬第三醫院決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江中醫藥大學附屬第三醫院（浙江省中山醫院）為三級甲等中醫醫院，公益二類事業單位，預算方式為財政適當補助，機構規格相當于縣處級。醫院設三個院區，分別位于杭州市西湖區、上城區與濱江區。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

浙江中醫藥大學附屬第三醫院本次公開招聘44個崗位共59人，其中醫藥技人員36人、護理人員16人、其他專業技術人員4人、管理人員3人。

招聘崗位經本次限時集中報名、組織考試遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在2021年度內繼續招聘，請保持關注。招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件1）

（二）招聘對象范圍

結合部分崗位補員偏好特點和每年持續性招聘工作安排，一些崗位定向招聘全日制普通高校2021年應屆畢業生，同期留學歸國人員視同對待。除這些崗位外，符合其他招聘崗位具體條件要求的人員，一般均可應聘。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當回避的情形；

5.應具備崗位要求的正式到崗工作的條件；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（四）招聘條件有關說明

1.專業：由招聘單位參考高校專業設置目錄自主認定。專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，并以單位審核意見為準。

2.工作經歷：招聘崗位表中有“工作經歷”要求，按勞動（聘用）合同或招聘單位認可的其他相關證明材料認定。時間按足年足月計算到報名截止時。

3.年齡：為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”專指1986年1月1日以后出生，其他依此類推，不特指確切年齡。具有副高級專業技術資格的人員或博士研究生年齡上限一般按45周歲掌握，具有正高級專業技術資格的人員一般按50周歲掌握。

4.優先條件：招聘條件中明確優先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在面試評價標準中反映相關偏好。符合偏好條件的報名人數較多的崗位，可能謝絕其他人員應聘。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1.網上報名。

自公告之日起至2020年12月30日16時。登陸浙江中醫藥大學附屬第三醫院網站公開招聘考試報名系統（http://zsyyzp.ehrel.com），注冊個人真實信息后，選擇崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位，僅注冊不報名崗位視作報名無效。

2.資格初審。

招聘單位根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。各崗位通過資格初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消該崗位招聘計劃。

招聘條件要求副高以上專業技術資格或博士研究生的崗位，或崗位表中標明為緊缺崗位的，不設定最低開考比例。

3.應聘資格確認。

2020年12月30日16時至2021年1月2日12時。通過資格審查的應聘人員需要通過網絡報名系統進行確認。需筆試崗位未按期確認者，視為不具備應聘資格。取得應聘資格人員在確認成功后，于2021年1月7日9時開始，可通過網絡報名系統自行打印準考證。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結合的方式，其中面試包括初試和復試。各項考試成績均采用百分制。筆試、面試成績分別按40%和60%計入總成績；面試環節中，初試、復試成績各占面試成績的50%。博士研究生或副高及以上職稱的人員直接參加面試，并根據面試成績優先列入體檢、考核對象。

需要招聘高層次人才而符合條件人數較少的崗位，招聘單位另行研究決定是否采用考核招聘的方式進行。

1.筆試

筆試定于2020年1月9日（周六）舉行，具體安排和要求以準考證為準。筆試成績預計可于2020年1月11日（周一）通過醫院招聘考試報名系統查詢。筆試內容：具體見招聘崗位表“筆試科目”欄。筆試后，根據筆試成績從高到低，各崗位按1：8比例確定入圍面試人員名單。

2.資格復審

資格復審在面試前一天或當天進行，具體時間和安排詳見各招聘單位通知。應聘人員應按指定時間、地點參加資格復審，并提供身份證、學歷和學位證書（含就業推薦表或留學回國人員證明或國（境）外院校出具的相關學習證明材料）等材料原件及復印件1份。招聘條件涉及職稱、職業資格、中共黨員等，另行提供相關材料原件及復印件；涉及工作經歷條件的，提供勞動（聘用）合同和社保繳納記錄證明。

3.面試

面試分初試、復試兩輪進行，逐輪淘汰。具體安排另行網上通知。初試主要考查專業水平和履行崗位職責能力。初試后，各崗位根據面試初試成績按1：3比例確定入圍復試人員。復試主要考查應聘者綜合素質、能力水平和與招聘崗位的匹配性。復試合格分數線為60分，低于該成績的人員不列入體檢、考核對象。

（三）體檢、考察

考試完畢，各崗位按照確定的辦法計算總成績，從高分到低分，按招聘人數等額確定體檢、考核對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規程執行。

考核參考公務員錄用考察工作的做法進行。根據需要安排在用人部門進行為期2-4周的實習，實習期考核同時作為考核重要組成部分。

（四）公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。

四、紀律與監督