為全面貫徹落實黨的人才優先發展戰略，開辟優秀教育管理人才引進通道，滿足我區教育發展對高層次人才的迫切需求，濟南市濟陽區面向社會公開引進優秀高層次校長，現將有關事項公告如下：

一、引進崗位及人數

本次計劃引進2名校長,其中一名區直初中學校校長，一名區直小學校長。

二、引進條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識，需管理經驗豐富，任校長期間學校辦學實績突出，在國內或省內有較高的知名度。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規定的具體資格條件。濟南市域外的在職校長。

（二）崗位條件

1.省市級領航示范學校校長、省市級名校長，其他辦學實績突出的校長。

2.須具有國家認可的本科及以上學歷，且須具有副高級及以上專業技術職務資格；具有國家認可的碩士研究生及以上學歷的，專業技術職務資格可放寬到中級。

3.年齡一般不超過45周歲（1975年12月23日后出生）;具有碩士研究生學歷或正高級專業技術職務資格的，年齡一般不超過50周歲（1970年12月23日后出生）。特別優秀者年齡可以適當放寬。

三、報名和資格審查

（一）報名

采取網上報名的方式進行，報名截止時間為：2021年1月4日24時。登錄濟南市濟陽區人民政府網站（http://www.jiyang.gov.cn）下載《2021年濟南市濟陽區引進優秀高層次校長報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。應聘人員將所需報名審查材料按要求發送至jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn進行報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。

報名審查材料包括：1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書；4.相應教師資格證書；5.專業技術職務資格證書；6.1－3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（1000字以內）；8.戶口簿（或戶籍卡）；9.需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結。上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）資格審查

1.初審。應聘人員把上述相關材料準備完整后，于2021年1月4日24時前拍照或掃描后發至jyqjytyjzzk@jn.shandong.cn進行初審（以郵件發送時間為準），濟南市濟陽區教體局將組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.復審。業務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現場，由濟陽區教體局選派工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業務能力考評。

四、業務能力考評

校長業務能力考評采取面試方式進行，包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長的辦學理念、治學思想、主要業績。

業務能力考評時間：初定為2021年1月10日。如有變更，以濟南市濟陽區人民政府網站公告時間為準。

業務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。個人陳述和答辯成績之和即為業務能力考評成績；業務能力考評成績設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的，不可列為考察體檢范圍人選。

考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業務能力考評總成績從高分到低分, 按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市濟陽區人民政府網站公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數線以上人員中，按照業務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。

五、考察體檢

（一）考察。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的考察。濟陽區教育和體育局成立考察工作小組對引進的校長考察工作。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。濟南市濟陽區教體局負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。

六、公示引進

根據業務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市濟陽區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續。引進人員與濟陽區教體局簽訂事業單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟陽區教體局安排到區屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。

七、引進人員待遇

依據《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發〔2017〕22號）執行。引進人員按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。

（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。

（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規追究其相應責任。

八、其他

1.此次公開引進優秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531-84233906

監督電話：濟南市濟陽區教育和體育局 0531-84235022

濟南市濟陽區教育和教育局

2020年12月23日