甘肅省武威市2021年精準引進教育類人才公告

來源：武威市人民政府 2020-12-25 15:34:30

根據武威市教育事業發展需要，按照事業單位公開招聘有關規定，決定采取面試考核方式面向全國引進教育類人才，現將有關事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為“雙一流”建設高校碩士研究生及以上學歷學位（本科學歷必須為師范類專業）的2021年應屆畢業生和往屆畢業生，共66名。其中：市直學校19名、涼州區35名，民勤縣3名、古浪縣5名、天祝縣4名。具體崗位需求條件及人數詳見附件1。

博士研究生和正高級專業技術人員不受畢業院校和崗位需求條件限制，對特別緊缺或特別優秀的高層次人才，可采取“一事一議”特事特辦的方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法、法律，具有良好的政治素質和道德品行。

（三）具備引進崗位所需的學歷學位、專業條件和其他條件。

（四）具有適應崗位要求的身體條件，自愿到武威工作。

（五）年齡在30周歲以下（1990年12月31日以后出生）。具有碩士研究生學歷學位的，年齡放寬至35周歲（1985年12月31日以后出生），具有博士研究生學歷學位的，年齡放寬至40周歲(1980年12月31日以后出生)。取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的條件報名。

（六）有下列情形人員不得引進:現役軍人；武威市所屬機關事業單位在編在崗工作人員；服務期內“各類訂單定向生”；引進后即與用人單位形成回避情形人員；受過刑事處罰人員；被開除中國共產黨黨籍人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯合懲戒對象人員；在各級人事考錄招聘考試中因違紀違規行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員；法律法規規定不能參加引進的其他情形人員。

三、引進方式

根據網上報名資格初審情況，召開專場招聘會或派出引才小分隊，采取現場資格復審、面試考核方式引進。

（一）時間：

1.網上報名起止時間：自本公告發布之日至2021年1月1日

2.現場資格復審時間：2021年1月2日9:00—18:00

3.面試考核引進時間：2021年1月3日8:00

（二）地點：

陜西省西安市雁塔區雁翔路3001號華商文化傳媒中心2樓。

四、引進程序

（一）網上報名。應聘人員填寫報名登記表，明確報考崗位（每人限報一個崗位），將報名要件（pdf格式）發至報名郵箱。

應屆畢業生報名要件為有效期內身份證、學生證、畢業生就業推薦書、本科成績單、教師資格證書（或教師資格考試合格證明）；往屆畢業生報名要件為有效期內身份證、本科成績單、畢業證和學歷學位證、教師資格證書。已就業人員應聘時還須提供所在工作單位出具的同意參加應聘的函。

（二）資格初審。市教育系統引才工作辦公室依據報名登記表信息及報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，通知符合引進條件人員參加現場資格復審。應聘人員提供的報考信息、材料須真實、準確、有效，對偽造、冒用有關證件、材料，干擾工作秩序的，取消報考資格，追究相關責任。

（三）資格復審。市教育系統引才工作辦公室依據崗位需求條件和《2020年國家公務員考試專業分類目錄》《2016年甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員專業分類參考目錄（試行）》等專業參考目錄，對應聘人員提交的報名要件（須為原件）進行現場資格審核。資格復審合格人員，參加面試考核。

（四）面試考核。面試考核采取結構化面試方式進行，考核內容為引才崗位所必需的政治素質、職業能力、專業技能、德才表現等。面試考核現場亮分、現場計分、現場確認和公布成績。

引才崗位面試人員達不到引才計劃3:1的，經市教育系統引才工作領導小組同意，可降低比例或減少引才計劃；引才崗位面試人員與引才計劃達不到1:1以上形不成競爭的，經市教育系統引才工作領導小組同意，可進行面試。面試考核結果采用百分制，成績達不到85分以上者，取消進入下一環節資格。

（五）現場簽約。根據各崗位面試考核成績從高分到低分順序，按引才計劃等額確定簽約人選，現場簽訂招聘協議。但所有崗位面試考核成績在85分以下的，取消簽約資格。

因放棄簽約而形成的崗位空缺，從本崗位參加面試人員中按面試考核成績從高分到低分依次遞補，但面試考核成績在85分以下的不再遞補。

（六）體檢考察。擬引進人選為往屆生的，面試考核結束后當即啟動考察、體檢等聘用程序；為應屆畢業生的，待學校正常畢業時間，取得畢業證、學位證和教師資格證后，統一進行考察、體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。考察、體檢不合格或學校正常畢業時間未取得畢業證、學位證、教師資格證的，所簽協議書無效，取消聘用資格。體檢、考察期間放棄資格，或因體檢、考察不合格被取消資格而形成的崗位空缺，從本崗位參加面試人員中按面試考核成績從高分到低分依次遞補，但面試考核成績在85分以下的不再遞補。

（七）審核公示。市教育系統引才工作辦公室根據考核、體檢、考察情況，確定擬引進人選名單，經市教育系統引才工作領導小組同意后面向社會公示5個工作日。對公示中反映的問題認真進行查證，經查證不符合引進條件的取消資格。公示期間放棄資格，或經查證被取消資格而形成的崗位空缺，從本崗位參加面試人員中按面試考核成績從高分到低分依次遞補，但面試考核成績在85分以下的不再遞補。

（八）審批備案。公示無異議的擬引進人選，經市教育系統引才工作領導小組會議審定后，報市人社局備案聘用，按程序辦理聘用手續。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的按程序取消聘用資格。

五、政策待遇

被批準聘用的人員，占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，最低工作年限為5年（含試用期一年），試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

（一）引進的博士和正高級專家按20萬元，“雙一流建設高校”碩士、副高級專家、公費師范生10萬元，“雙一流建設高校”本科生3萬元的標準，由同級財政發放政府津貼。

（二）引進的博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和副高級專家、公費師范生、“雙一流建設高校”本科生，統一提供過渡周轉人才公寓，5年內免費居住。

（三）引進的急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流建設高校”碩士、副高級專家、公費師范生7萬元，“雙一流建設高校”本科生3萬元的標準，由同級財政給予一次性購房補貼。

（四）引進到民勤縣、古浪縣、天祝縣工作的博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和副高級專家、公費師范生、“雙一流建設高校”本科生，在5年服務期內由所在縣財政發放工作補貼，其中民勤縣每年發放0.5萬元、古浪縣每年發放0.8萬元、天祝縣每年發放1萬元。

（五）博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和副高級專家、公費師范生、“雙一流建設高校”本科生招聘后首次評聘職稱在限額不足時可不受單位崗位結構比例限制。

（六）當年引進時已婚的博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和副高級專家、公費師范生、“雙一流建設高校”本科生，屬于夫妻跨市兩地分居的，經本人申請，由組織人事部門根據其配偶身份性質，協調調入相應單位工作。

（七）引進的博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和副高級專家、公費師范生、“雙一流建設高校”本科生子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀。

六、防疫要求

（一）應聘人員需提供健康“綠碼”。