佛山職業技術學院2021年招聘專職督導員公告

來源：佛山職業技術學院組織人事處 2020-12-28 17:34:52

為了建立完善我校內部質量保證體系，推進人才培養質量診斷與改進工作，規范教學管理與運行秩序，提高辦學質量與水平，經學校研究決定面向社會公開招聘專職教學督導員。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和報名條件

1.具有副教授（含高級講師和企業高級工程師）及以上職稱，年齡在65周歲以下，身體健康；

2.具有與我校設置的機電工程、電子信息、汽車工程、工商管理、財經管理類等相同或相近專業背景，從事相關大類專業教學或科研工作，熟悉高職院校的教學管理體系，掌握一定的教育教學理論；或者熟悉人才培養過程規范，了解職業教育教學規律；累計二十年以上教學、教學管理經驗、企業培訓相關從業經驗；

3.愛崗敬業，具有較強的責任感和事業心；思想政治素質好，作風正派，治學嚴謹，辦事公道，敢說真話，具有較高威信；服從管理，有團隊合作精神；

4.有較強的溝通能力，語言和文字表達能力，能熟練操作辦公軟件；

5.曾擔任高校系（院）主任、教學副主任、專職督導員、專業教研室主任、中層干部優先考慮；

6.企業相關人員原則上具有高級工程師職稱，大型企業資深培訓主管可以面議。

二、主要工作職責

1.工作時間：每學期工作按5個月計算，續聘按每年工作10個月計算，每周工作5個工作日，實行正常坐班制；

2.聽課：深入課堂和實踐場所對分管二級學院進行全覆蓋聽課，督查教學環節實施情況。每學期聽課不少于140節，聽課后及時與任課教師交流和指導，并填寫《佛山職業技術學院聽課評價表》等記錄；

3.教學巡視：深入二級學院教學第一線開展教學巡視督查并填寫《佛山職業技術學院教學督導員巡視情況記錄表》，每周4次；巡查內容包括：①多媒體設備（投影機、話筒、音箱等設備的正常使用情況，故障維修反應等教學保障；②學生遵守課堂紀律情況，并及時反饋給學生管理部門；③老師上課情況，有無遲到早退或做一些與課堂教學無關的事；

4.指導幫助新進教師或青年教師，每學期指導青年教師不少于3名，通過重點聽課或反復聽課找出新進教師或青年教師教學過程中存在的問題并提出改進建議，幫助指導他們成長；

5.對分管二級學院的教學運行管理質量進行抽查、調研，并提出改進建議；對任課教師教學大綱、課程標準實施、教學進度表、教案、批改作業等不定期抽查；

6.每學期至少4次參與分管二級學院的教研活動并填寫《佛山職業技術學院教研活動檢查表》，收集學院教師關于教學計劃、課程建設、教學改革等方面的意見和建議，并及時將信息反饋給有關教學職能部門；檢查指導教案、教材和課程標準等教學文檔的規范性；

7.定期收集教學信息，召開教師、學生、二級學院督導、頂崗實習單位座談會并填寫《佛山職業技術學院師生座談會情況記錄表》，聽取教師、學生、頂崗實習單位對教學工作的意見與建議，反饋教學質量信息，向有關職能部門和相關主管校領導提出改進建議；

8.撰寫月督導工作小結，參與《督導簡報》的編寫工作，負責教學督導資料的傳遞、整理、歸檔工作；

9.完成教學督導辦公室（質量監控辦、職教研究所）安排的其他工作任務。

三、薪酬待遇

1.月薪：正高職稱9000元/月，副高職稱8000元/月（每學期按5個月計發，新入職人員在當月15日前入職的按月全額工資發放，15日之后入職的按月一半工資發放）；

2.生活補貼：300元/月（每學期按5個月計發）,學校提供套間住房，２人合住一套；

3.保險補貼：300元/月（每學期按5個月計發），入職報到1個月內將購買個人意外保險單據上報組織人事處審核后方可兌現此項待遇；

4.考核獎勵:每學期教學督導辦公室根據學校要求組織對教學督導員進行年度考核，設定1個優秀指標，獲得優秀者獎金為1500元；

5.學校與擬聘人員簽署聘用協議，實行一學期一聘，聘期按5個月計算，期滿考核合格者，可以續聘。