黃州區街道直屬事業單位公開招聘工作人員補錄公告
為滿足黃州區街道直屬事業單位工作需要，根據《湖北省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）第十五條，“對進入面試而未被聘用的人員，一年之內，如用人單位工作需要，報經政府人事部門同意，可免筆試，直接由用人單位組織面試、考核、體檢，合格者可聘用并辦理相關手續”規定，經研究，決定采取面試的方式公開補錄5名街道直屬事業單位工作人員，現就有關事項公告如下。
一、補錄崗位、范圍和形式
（一）補錄崗位。街道直屬事業單位工作人員崗位5個。
（二）補錄范圍。參加2020年12月6日黃州區街道直屬事業單位公
開招聘工作人員面試未被聘用的人員。已進入體檢、考察、公示等環節不合格或放棄(含未參加)以及本人自愿放棄聘用的考生不在補錄范圍。
（三）補錄形式。采取直接面試的形式進行補錄，再按綜合成績由高到低的順序選崗聘用到各街道具體直屬事業單位的形式進行。
二、補錄程序及時間安排
（一）發布公告。《補錄公告》擬于2020年 12月30日通過黃州區人民政府網站（http: //www.huangzhou.gov.cn）面向社會發布，并電話通知補錄范圍內考生。
（二）報名。
1.報名時間。2021年1月6日。
2.報名地點。黃州區人社局412室（西湖三路18號）。
3.報名形式。補錄范圍內考生采取自愿的方式，填寫《黃州區街道直屬事業單位公開招聘工作人員補錄報名表》到現場報名。
（三）面試。
1.確定面試入圍人選。按照招聘崗位和報名人員筆試成績（以2020年11月21日的筆試成績為準）從高到低1:5的比例確定入圍面試人員，報名人員不足1：5的，則全部進入面試。
2.面試內容及方式。面試重點測評應試人員的綜合分析、組織協調、溝通交流等通用能力以及與崗位相適應的能力等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試形式進行。
3.發布面試公告。面試公告在黃州區人民政府門戶網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。
三、考試成績計算
（一）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。
（二）計分辦法?？忌C合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。筆試成績以2020年11月21日的筆試成績為準。
（三）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績都相同時，筆試《申論》科目成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
四、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢。
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。
2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘工作主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
（二）考察。
1.考察工作由招聘工作主管部門和各街道辦事處負責。
2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
五、公示及備案
招聘領導小組根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在區人民政府門戶網站予以公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，由區人社局將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報黃岡市人力資源和社會保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格，不再遞補。
六、辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。
七、其他事項
（一）應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區和14日內有國（境）外旅行史或者前往中、高風險地區的考生，還須提供一周內的核酸檢測結果為陰性的報告，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
（二）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（三）本公告中有關政策口徑和《崗位表》中所列的內容由區委組織部、區人社局負責解釋。
（四）未盡事宜另行公告。
中共黃州區委組織部 黃州區人力資源和社會保障局
2020年12月30日
附件1：黃州區街道直屬事業單位公開招聘工作人員補錄崗位表.xls
附件2：黃州區街道直屬事業單位公開招聘工作人員補錄報名登記表.doc
