安徽省人力資源和社會保障廳直屬事業單位2020年度引進高層次人才公告
根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發2020年度安徽省省直事業單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2020〕96號）精神，現將我廳直屬事業單位省人力資源和社會保障信息中心2020年度面向社會引進高層次專業技術人才工作公告如下。
一、引進對象及方式
堅持民主、公開、競爭、擇優原則，引進具有博士研究生學歷學位的高層次專業技術人才。引進不經筆試、采取面談考核的方式進行。
二、崗位計劃
單位名稱 | 崗位名稱 | 人數 | 崗位所需資格條件 | |||
專業 | 學歷 | 學位 | 年齡 | |||
安徽省人力資源和社會保障信息中心 | 專業技術 | 1 | 計算機科學與技術（一級學科）、信息與通信工程（一級學科） | 研究生 | 博士 | 40周歲以下 |
三、基本條件
除符合上述崗位計劃的條件外，且須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）愛崗敬業，具有良好的品行；
（四）專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的業務能力和技能條件；
（五）身體健康，能適應崗位工作的要求；
（六）崗位所要求的其他條件。
崗位表中“40周歲以下”為“1979年12月30日（含）以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報名：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（二）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（三）現役軍人；
（四）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（五）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和方法
采用網絡報名、資格初審、資格復審、面談考核、體檢、考察的方式進行。
（一）報名
1.報名時間
公告發布之日起至2021年1月10日24時。
2.報名方式
采取網上報名方式進行。報名人員應填寫《省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》（見附表），將電子版發送至指定郵箱：ahrstrsc@126.com。
3.報名資格初審
2021年1月12日12:00時前完成報名資格審查工作，省人力資源社會保障廳人事處以郵件和電話方式通知報考人員初審結果（初審未通過人員將以郵件方式通知）。
（二）資格復審
2021年1月15日9:00-12:00，14:30-17:30時，通過報名初審人員，攜帶相關報名材料到省人力資源社會保障廳人事處（地址：合肥市廬陽區長江中路333號）進行現場資格復審。
復審時須提供以下材料：本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復印件（1份）。其中屬機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限，提供單位和主管部門同意報考的證明。海外留學生應提供國家教育部門學歷認證機構出具的學歷證明。
應聘人員填寫的報名信息必須與本人實際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進工作的任何階段，一經查實，均取消其引進資格。
資格復審結果當場告知報考人員，并發放面談考核通知書。
（三）面談考核
面談考核時間暫定2021年1月中下旬，具體時間和地點另行通知。參加面談考核人員須持本人有效身份證和面談考核通知書通知書按規定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。
面談考核每人30分鐘，滿分100分，成績當場評定并公布。主要考查應聘人員專業理論知識及運用能力、科研能力、協調應變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質及潛能等。參加面談考核的人員順序，當天現場抽簽確定。
實際進入面談考核人數等于引進計劃數的，設定最低分數線70分，對未達到最低分數線的考生，不予引進。
（四）體檢
按照引進計劃數和面談考核成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定，由省人力資源和社會保障廳人事處組織在三級甲等綜合性醫院進行。
（五）考察
根據擬聘崗位要求，考察采取個別談話、翻閱資料等形式進行。考察主要內容為全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、信用等方面的情況，以及學習工作和報考期間的表現。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。考察對象屬于失信被執行人的，不作為擬聘人選。
對體檢、考察對象出現缺額的，按面談考核成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
（六）公示聘用
對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在省人力資源和社會保障廳網站公示7天。公示期滿無異議，按規定程序將有關材料報主管部門審核后辦理聘用手續。
擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。
引進人員實行事業單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、工作紀律
為確保引進工作公正規范、公平有序進行，要嚴格執行信息公開、過程公開、結果公開要求，認真落實《安徽省人事考試規則》，在引進工作各個環節嚴格執行保密、回避制度，全程接受新聞媒體、社會各界及紀檢監察部門的監督。對在引進工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。本公告未盡事宜，由省人力資源和社會保障廳人事處負責解釋。
聯系電話：0551-62663122（省人力資源社會保障廳人事處）
0551-62653095（省人力資源和社會保障信息中心）
監督電話：0551-62608161（省紀委駐省委組織部紀檢監察組）
2020年12月30日
