天峨縣高級中學2021年度公開招聘急需緊缺人才公告

來源：河池人才網 2021-01-04 11:05:56

為緩解天峨縣高級中學教師緊缺問題，根據人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發〔2010〕40號)、《河池市教育局關于轉發<自治區教育廳關于舉辦2021屆普通高校畢業生就業雙選活動的通知>的通知》精神，2021年度天峨縣高級中學計劃使用核定聘用教師控制數招聘教師10個崗位40名，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上、35周歲以下（1985年1月4日至2003年1月4日期間出生）。

（七）使用核定聘用教師控制數招聘的崗位人員，名單需報縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局備案。人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。符合相關條件者，可享受《天峨縣引進高層次和急需緊缺專業人才激勵暫行規定》政策，具體由天峨縣人才工作領導小組辦公室審定。

（八）具備應聘崗位所需要的其他條件。

（九）具體報名條件以《天峨縣高級中學2021年度公開招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）為準。招聘專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》（2020年版）專業要求。

（十）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.因被立案調查尚未結案，受處分期間或者未滿影響期限的；

3.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

4.現役軍人；

5.本縣在職在編人員不得報考；

6.依法被辭退公職未滿五年的人員；

7.法律規定不得錄（聘）用的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年1月4日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘方式

采取參加現場雙選會招聘方式，通過直接面試、考核、體檢的辦法進行。

三、招聘程序

本次招聘工作按發布招聘公告、雙選會現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。具體程序如下：

（一）發布招聘公告

招聘公告統一在河池人才網(http://hc.gxrc.com/)及報名現場公布。

（二）雙選會現場報名及資格審查

1.現場雙選會報名時間、地點：2021年1月9日，南寧師范大學（五合校區）。

2. 應聘者現場報名需提供材料：

（1）個人簡歷1份；

（2）《天峨縣高級中學2021年度公開招聘急需緊缺專業人才報名登記表》一式三份(詳見附件2)；

（3）報名人員持身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、校級優秀畢業生證書等證件原件、復印件各1份；

（4）一寸免冠彩色相片3張。

（5）資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個人承諾書》一式2份。

3.報名要求：應聘者提交的所有報考材料必須真實、準確。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，無論在招聘過程中的任何環節，一經查實，即取消考核、聘用等資格。

（三）面試。

1.面試時間：現場雙選會當日。

2.面試人員：在報名過程中通過資格審核的所有報名人員。

3.面試方式：按照“干什么考什么”的原則，面試采取結構化面試方式進行，面試成績實行百分制，60分合格，由面試考官進行打分。面試統一時間、統一地點，同一崗位的面試必須安排在同一考場，現場面試考官達到5人以上，其中本單位考官不得超過半數，外單位考官由縣人力資源和社會保障部門統一選派。

（四）考核和體檢。

1.體檢

體檢由招聘主管部門統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行。體檢所需經費由應聘人員承擔?？忌鷮w檢鑒定有異議的可要求復查，由組織體檢的部門在規定時間內復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現不合格者，從面試合格者中按總分數由高到低的排序依次遞補。

2.考核

由招聘單位和主管部門負責組織實施。

（1）按照招聘崗位，根據應聘人員面試合格成績，由高分至低分，按招聘人數1：1的比例確定考察人選。

（2）考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察的同時，要進行報考資格復審。考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的，不予聘用。

（3）考核內容：政治思想表現、職業道德、業務能力、工作實績、勤政廉政等方面。

（4）如出現考察不合格者，從考試合格者中按總分數由高到低的排序依次遞補。

（五）確定擬聘人選，審核、公示。

招聘單位、主管部門和縣人力資源社會保障局根據面試成績、體檢與考核結果，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用備案材料審核、公示，公示期5個工作日。

擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（六）辦理聘用。

經公示審核合格后，方可辦理聘用手續。批準聘用的人員與招聘單位按規定簽訂聘用合同，試用期為6-12個月，在所聘用崗位上服務年限不少于3年。

四、其他