2020年彬州市事業單位公開招聘高層次人才公告
為了加快推進人才強市戰略，統籌引進各類人才，在教育衛生、現代農業、能源化工等領域加大高層次人才隊伍建設。根據《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作通知》、《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》文件精神，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照公開招聘高層次人才的方式為彬州市事業單位公開招聘碩士及以上學歷研究生18名，現就有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次彬州市事業單位公開招聘高層次人才（碩士及以上學歷研究生）共18名，具體招聘崗位見附件。
二、資格條件
（一）應聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好品行；
3、具有碩士研究生及以上學歷、學位和招聘崗位所需的專業及相應資格條件，碩士研究生以上學歷人員應聘不受學歷形式限制；
4、適應招聘崗位要求的身體條件；
5、應聘人員年齡要求為18周歲至35周歲（1985年1月7日至2003年1月6日期間出生）；
6、具備招聘崗位所需要的其它條件以《2020年彬州市事業單位公開招聘高層次人才崗位表》的要求為準。
7、招聘崗位所需的學科專業資格條件以教育部頒布的研究生專業目錄為準。
（二）不符合招聘條件的主要情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受過開除處分的人員，尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期內的；
3、現役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2020年應屆畢業生，以及全日制普通高等院校在讀的非2020年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；
4、法律、法規規定不符合本次招聘要求的；
5、事業單位公開招聘規定需要回避的；
6、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、“服務基層項目”人員和事業單位工作人員有服務年限規定且服務期限未滿的；
7、失信被執行人；
8、不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
三、招聘程序
（一）發布招聘公告
本次公開招聘在彬州市人民政府門戶網站（http://www.snbinzhou.gov.cn/）發布公告。
（二）報名與資格審查
本次公開招聘采取現場報名、現場資格審查的方式進行。
1、報名時間：2021年1月7日至2021年1月13日（工作日：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
2、報名地點：彬州市涇河新區人力資源和社會保障大廈9樓事業科（0910室）。
3、報名方法：應聘人員報名時，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證或有效期內的臨時身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（教育部學信網www.chsi.com.cn打印）和招聘崗位資格條件所需的相關證件原件及復印件（應聘人員系事業單位工作人員或公務員、參照公務員法管理單位工作人員的，須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考證明）。基層服務項目人員須提供與所簽訂服務協議部門出具的同意應聘證明；留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。所有應聘人員到現場進行報名,資格審核合格后填寫《2020年彬州市事業單位公開招聘高層次人才報名表》(現場領取)。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現弄虛作假，一經查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。資格審核合格應聘人員畢業證、學位證原件統一交由彬州市人社局留存，待面試結束后，根據招聘情況予以返還。
4、資格審查貫穿整個招聘工作每個環節，無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。
（三）考試
本次公開招聘考試采取面試的方式進行。面試試題委托相關專業考試機構命制，由招聘領導小組辦公室與其簽訂保密協議。具體面試時間和地點在彬州市人民政府門戶網站另行通知。
面試滿分為100分。
1、教師類崗位：面試采取試講的方式進行，試講內容由參加應聘人員現場抽簽確定，現場備課、現場試講。每名應聘人員備課時間為60分鐘，講課時間為12分鐘。
2、綜合管理類崗位、醫療衛生類崗位：面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、人際溝通能力、舉止儀表及崗位適應能力等，每名應聘人員面試時間為10分鐘。
所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。
（四）面試成績計算方式
計算成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。面試結束后，所有應聘人員面試成績在彬州市人民政府門戶網站進行公布。
（五）體檢和考察
根據應聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分按確定體檢人員名單。面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。
體檢和考察工作由彬州市人力資源和社會保障局具體負責組織實施。體檢和考察人員名單及時間、地點在彬州市人民政府門戶網站公布。
1、體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
2、考察：重點考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養及個人征信等情況，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。
（六）公示
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬州市人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括事業單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
（七）聘用
公示期結束后，由咸陽市事業單位人事綜合管理部門為新招聘人員發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》（陜人發〔2006〕19號）規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規定執行。
本次引進的高層次人才在彬州市最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案并承擔相應違約責任。
四、紀律要求
為確保本次公開招聘工作公平、公正，各成員單位和所有抽調工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，對信息、資料的真實性應做出承諾。對在公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
五、重要提示
對教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定要求的應聘人員，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業資格，參加事業單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業單位與先上崗的應聘人員簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期；先上崗的應聘人員在試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。
六、疫情防控要求
根據咸陽市疫情防控指揮部規定：“從境外來咸返咸人員在結束14天集中隔離、2次核酸檢測后，再居家隔離14天，進行2次核酸檢測；所有國內高風險地區來咸返咸人員執行14天集中隔離、2次核酸檢測；對中風險地區來咸返咸人員執行14天居家隔離、2次核酸檢測”。請應聘人員根據自身實際情況，嚴格落實疫情防控規定，同時規劃好個人時間。
應聘人員從進入報名和資格審查現場至離開全程佩戴口罩（核對身份證件時應摘下口罩），并按要求提前注冊好“陜西健康碼”或“咸陽市健康碼”。根據疫情防控情況，現場報名、資格審查前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。有關疫情防控的具體要求可根據疫情變化進行相應調整，屆時將在彬州市人民政府門戶網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注。
咨詢電話：029-34928738
咨詢時間：工作日8:30-12:00；14:30-18:00
彬州市人力資源和社會保障局
2020年12月31日
