三河經濟開發區管理委員會公開招聘工作人員實施方案(第一批次)

來源：三河市人民政府 2021-01-07 09:29:25

為貫徹落實上級關于開發區體制機制改革的要求，切實做好三河經濟開發區（以下簡稱“開發區”）崗位聘任實施工作，保障各崗位層級聘任工作順利進行，特制定本實施方案。

一、崗位聘任工作實施原則

（一）優化重組、精簡高效的原則。根據開發區現實和長遠發展需要，重新組設黨工委、管委部門；針對各工作機構職能和業務需要，重新定崗定責定員，實行檔案職務和競聘崗位分離、檔案工資與實際薪酬分離、人事檔案管理與合同聘用管理分離。

（二）分級分批、競爭上崗的原則。崗位聘任工作主要分開發區部門正職崗位、部門副職崗位和部門主辦崗位等分階段聘任上崗。整個競聘過程體現公平競爭、擇優選用、能者上、適者用。

（三）自主參與、自愿競崗的原則。符合條件的工作人員，均可以參加改革，自愿競崗。

（四）公開、公平、公正原則。嚴格規范崗位聘任各項工作流程，嚴格各類操作程序，加強機制約束和紀律約束，強化紀檢監督和群眾監督，營造客觀公正的競聘環境。

二、崗位聘任工作管理機構與職責

（一）決策機構。成立三河經濟開發區聘任工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），對部門正職及以下崗位人員的聘任工作進行研究決策。領導小組由開發區黨工委、管委領導班子成員組成，負責各項改革方案的制訂、工作規則的制定、改革方式方法的確定以及工作程序設計、過程控制等，整體把握、全面統籌和綜合協調開發區人員聘任聘用工作。

（二）組織機構。領導小組下設三河經濟開發區聘任工作領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”），是本次聘任工作的組織機構，負責組織實施本次崗位聘任過程性、程序性工作，包括聘任工作中實施方案發布、崗位報名、資格審查、面試組織協調等。受黨工委、管委委托，正略鈞策集團股份有限公司（以下簡稱“正略咨詢”）作為外請第三方，具體負責此次聘任方案設計、面試題目設計、第三方面試評委、面試結果出具等技術性工作。

（三）紀律和監督機構。聘任工作實行全面公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。紀檢部門全程監督，對在公開競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開競聘紀律的報考人員，取消報考或聘任資格；對違反公開競聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。

三、招聘崗位及崗位任職條件

（一）招聘崗位

本次改革共設置內設機構“7+1”，7即黨政綜合辦公室、空間規劃建設局、招商投促局、經濟發展局、財政局、綜合管理局、科技創新局；1即投資開發運營管理中心。

其中，本次競聘面向三河市機關事業單位在編人員，擬聘任部門正職崗位8名、部門副職崗位16名。

本次競聘面向開發區現有在編工作人員（含借用人員），擬聘任主辦崗位31名，其中一級主辦15名，二級主辦16名。

各部門定崗、定責、定員方案詳見附件1《三河經濟開發區管委會各部門定崗、定責、定員方案》。

(二)任職條件

1、基本聘任條件：

（1）熱愛祖國，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（2）政治立場堅定，政治素質過硬，具有強烈的事業心、責任感，忠于職守，愛崗敬業；

（3）具有大局意識和奉獻意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽感，貫徹執行上級指示精神堅決；

（4）具有履行聘任崗位職責的能力素質，具有勝任聘任崗位的專業知識和專業技能。

2、競聘部門正職崗位人員應當具備的資格:

（1）年齡1970年1月1日以后出生；

（2）具有大專及以上學歷；

（3）具有正科級或3年及以上副科級經歷的機關事業單位干部。

3、競聘部門副職崗位人員應當具備的資格:

（1）年齡在1970年1月1日以后出生；

（2）具有大專及以上學歷；

（3）具有副科級或3年及以上工作經歷的機關事業單位人員。

4、競聘主辦崗位人員應當具備的資格:

（1）年齡在1970年1月1日以后出生，目前開發區在編（含借用）的工作人員；

（2）具有大專及以上學歷；

（3）具有較強的學習能力、執行能力，思維活躍，具有承擔擬任崗位的工作能力和管理水平。

5、原則上，本次擬聘的各層級崗位人員需滿足上述聘任條件。開發區現有在編人員或特別優秀的、因工作特殊需要的，經開發區黨工委、管委研究同意可以參加相關崗位競聘的，任職資格和條件可適當放寬。

6、有下列情況之一者，不得報名競聘：

（1）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的；

（2）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的；

（3）其他不符合報名條件的。

四、崗位聘任方式和內容

本次擬聘的部門正職崗位、副職崗位及主辦崗位均采用競爭上崗的方式，符合條件的人員自愿報名參與競聘。各崗位競聘總成績滿分為100分，由面試成績100%確定。

所有參加部門正職的競聘者，須參與15分鐘結構化面試；所有參加部門副職、主辦崗位面試的競聘者，須參與10分鐘結構化面試。面試評委組共5名，采取百分制評審打分。面試成績低于70分者不得聘用。

五、推進方法步驟

（一）部門正職崗位聘任流程

1、崗位報名及資格審查

（1）報名時間：2021年1月9日9:00-16:00。

（2）報名地點：三河經濟開發區管委會二樓東側報名室。

（3）提交材料：本次報名采取線下報名方式，請部門正職崗位競聘者前往三河市人民政府官網下載《三河經濟開發區管委會公開招聘部門正職崗位報名登記表》和《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》，準確、規范、如實填報個人信息，現場報名后無修改機會。并在規定時間內攜帶本人二代身份證原件，現場提交《三河經濟開發區管委會公開招聘部門正職崗位報名登記表》（詳見附件2）1份、二代身份證原件、復印件1份、最高學歷證書原件、復印件1份、相關獎勵表彰原件、復印件1份以及《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》（詳見附件5）1份。

（4）資格審查：領導小組辦公室配合市組織人事編辦等部門現場對競聘者提交的申報材料進行資格審查，資格審查貫穿聘任工作全過程。競聘者提交報名申請材料不及時、不準確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔相應后果。

（5）公布參加面試人員名單：2021年1月9日下午16:30后將通過資格審查的人員名單及參加面試的人員名單報領導小組研究，研究后在開發區公告欄及三河市人民政府官網公布。

2、面試評審

（1）面試時間：2021年1月10日8:30開始。

（2）面試地點：銘泰產業園辦公樓三樓。

（3）面試評審：所有參加部門正職崗位面試的人員，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序，等候場外支持人員引導面試。面試現場設監督員、計時員、記分員、核分員。各評委根據競聘者表現對競聘者進行獨立、客觀打分，由工作人員根據面試評委組打分結果加權計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數點后2位小數。當天面試結束后由主考官當場宣布所有競聘者面試成績，即競聘者總成績，報領導小組研究后公示。

3、擬聘公示

該層級所有競聘者的總成績由高到低排序，按照該層級崗位本次擬聘員額數1:1的比例確定擬聘人選。若出現總成績相同的情況，則職級高者排名在前；職級也相同的，學歷高者排名在前；學歷也相同的，工齡高者排名在前。擬聘人選報領導小組研究后公示。公示期內若有異議，則根據具體情況進行調查處置；若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

4、簽訂協議。由管委組織簽訂聘用協議。

（二）部門副職崗位聘任流程

1、崗位報名及資格審查

（1）報名時間：2021年1月12日9:00-16:00。

（2）報名地點：三河經濟開發區管委會二樓東側報名室。

（3）提交材料：本次報名采取線下報名方式，請部門副職崗位競聘者前往三河市人民政府官網下載《三河經濟開發區管委會公開招聘部門副職崗位報名登記表》和《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》，準確、規范、如實填報個人信息，現場報名后無修改機會。并在規定時間內攜帶本人二代身份證，現場提交《三河經濟開發區管委會公開招聘部門副職崗位報名登記表》（詳見附件3）1份、二代身份證原件、復印件1份、最高學歷證書原件、復印件1份、相關獎勵表彰原件、復印件1份以及《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》（詳見附件5）1份。

（5）公布參加面試人員名單：2021年1月12日下午16:30后將通過資格審查的人員名單及參加面試的人員名單報領導小組研究，研究后在開發區公告欄及三河市人民政府官網公布。

2、面試評審

（1）面試時間：2021年1月13日8:30開始。

（2）面試地點：銘泰產業園辦公樓三樓。

（3）面試評審：所有參加部門副職崗位面試的人員，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序，等候場外支持人員引導面試。面試現場設監督員、計時員、記分員、核分員。各評委根據競聘者表現對競聘者進行獨立、客觀打分，由工作人員根據面試評委組打分結果加權計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數點后2位小數。當天面試結束后由主考官當場宣布所有競聘者面試成績，即競聘者總成績，報領導小組研究后公示。

3、擬聘公示

4、簽訂協議。由黨工委、管委組織簽訂聘用協議。

（三）主辦崗位聘任流程

1、崗位報名及資格審查

（1）報名時間：2021年1月15日9:00-16:00。

（2）報名地點：三河經濟開發區管委會二樓東側報名室。

（3）提交材料：本次報名采取線下報名方式，請部門主辦崗位競聘者前往三河市人民政府官網下載《三河經濟開發區管委會公開招聘部門主辦崗位報名登記表》和《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》，準確、規范、如實填報個人信息，現場報名后無修改機會。并在規定時間內攜帶本人二代身份證，現場提交《三河經濟開發區管委會公開招聘部門主辦崗位報名登記表》（詳見附件4）1份、二代身份證原件、復印件1份、最高學歷證書原件、復印件1份、相關獎勵表彰原件、復印件1份以及《三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》（詳見附件5）1份。

（5）公布參加面試人員名單：2021年1月15日下午16:30后將通過資格審查的人員名單及參加面試的人員名單報領導小組研究，研究后在開發區公告欄及三河市人民政府官網公布。

2、面試評審

（1）面試時間：2021年1月16日8:30開始。

（2）面試地點：銘泰產業園辦公樓三樓。

（3）面試評審：所有參加部門主辦崗位面試的人員，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序，等候場外支持人員引導面試。面試現場設監督員、計時員、記分員、核分員。各評委根據競聘者表現對競聘者進行獨立、客觀打分，由工作人員根據面試評委組打分結果加權計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數點后2位小數。當天面試結束后由主考官當場宣布所有競聘者面試成績，即競聘者總成績，報領導小組研究后公示。

3、擬聘公示

該層級所有競聘者的總成績由高到低排序，按照該層級崗位本次擬聘員額數1:1的比例確定擬聘人選。總成績排名1-15的，擬聘為一級主辦；總成績排名16-31的，擬聘為二級主辦。若出現總成績相同的情況，則職級高者排名在前；職級也相同的，學歷高者排名在前；學歷也相同的，工齡高者排名在前。擬聘人選報領導小組研究后公示。公示期內若有異議，則根據具體情況進行調查處置；若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

4、簽訂協議。由管委組織簽訂聘用協議。

（四）資料移交及備案

待各批次崗位聘任合同簽訂完成后，將聘任工作所有材料移交至黨政綜合辦公室備案。

六、落聘事項

（一）落聘認定

1、符合部門正職崗位競聘條件的人員，因故未按規定參加部門正職崗位個人志愿填報、面試等任何一個環節的或正常參與競聘、但未成功競聘上崗的，不影響競聘部門副職及主辦崗位層級；符合部門副職崗位競聘條件的人員，因故未按規定參加部門副職崗位個人志愿填報、面試等任何一個環節的或正常參與競聘、但未成功競聘上崗的，不影響競聘部門主辦崗位層級；符合部門主辦崗位競聘條件的人員，因故未按規定參加部門主辦崗位個人志愿填報、面試等任何一個環節的或正常參與競聘、但未成功競聘上崗的，視為落聘。

2、通過崗位競聘，但不服從調劑的人員，視為落聘。

3、各級干部須嚴格遵守《黨政領導干部任職回避暫行規定》。凡是有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系，以及其它原因需要回避的，必須自覺在選報崗位志愿時回避。沒有回避的，一經查實，取消聘任資格，視為落聘。

（二）落聘人員管理

對于落聘的開發區現有在編人員，由市組織人事部門按照干部管理權限予以安排。

七、其他

（一）公示聘用問題

聘任過程所涉及文件（包括但不限于：三河經濟開發區管委會公開招聘工作人員實施方案等）均通過開發區公告欄及三河市人民政府官網（http://www.san-he.gov.cn/）及時發布。

公示期均為1個自然日。

（二）待遇問題

聘任人員薪酬分為基本工資和績效工資兩個部分，其中，招商投促局人員為全市上一年度同一檔次平均應發工資的1.5倍，其他部門人員薪酬為全市上一年度同一檔次平均應發工資的1.2倍，督查專員薪酬為個人工資的1.2倍。基本工資是開發區按月支付給工作人員的穩定收入，取決于員工所在崗位的等級和序列，是開發區給與崗位任職者的保障性薪酬；績效工資根據員工的工作業績、職位責任、現實表現等因素，按績效考核結果發放。

（三）聘期問題

實行崗位聘任制，簽訂聘用合同，聘期3年，試用期6個月，試用期計算在聘期內；聘用期滿，解除聘用合同，職務自行免除；重新組織聘任。

（四）咨詢監督

咨詢電話：0316-3458188

受理單位：三河經濟開發區聘任工作領導小組辦公室

舉報電話：0316-5997753

受理單位：三河經濟開發區紀檢組

（五）疫情防控注意事項

在新冠肺炎疫情防控期間，為了確保本次競聘平穩順利進行，保障競聘者和工作人員安全，競聘者及全體工作人員需佩戴口罩、持綠碼、體溫低于37度方可參加報名及面試。

（六）解釋說明

本方案由三河經濟開發區聘任工作領導小組辦公室負責解釋。

三河經濟開發區聘任工作領導小組辦公室