濟源職業技術學院2020年人才引進公告

來源：濟源市人事考試網 2021-01-08 14:00:59

為提高學院的辦學水平，參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），經示范區黨工委編辦研究同意，結合學院實際，決定面向社會招聘教師25名（財政全供）。現制定如下簡章：

一、學院簡介

濟源職業技術學院是一所省屬公辦普通高校，始建于1993年，占地1200畝，有沁園、高新兩個校區，建筑面積51萬平方米，教學儀器設備總值1.32億元，擁有國家一級圖書館和國內領先省內一流的職業技能實訓中心。學院現有教職工800余人，其中教授、副教授200余人，博士、碩士300余人，享受省政府津貼專家、河南省學術技術帶頭人、教育教學專家、省級教學名師40余人。設有16個教學系部，開設有2個應用型本科專業、50多個高職專業，涉及機械、電子、汽車、冶金、建筑、旅游、護理、會計、藝術、教育、計算機等15個專業大類。

學院先后榮獲了全國職業教育先進單位、全國畢業生就業典型經驗高校（50強）、全國創新創業典型經驗高校（50強）、全國節約型公共機構示范單位、教育部人才培養工作優秀院校、河南省首批品牌示范高職院校、河南省優質高職院校、河南省文明校園（標兵）等20多項省級以上榮譽。

二、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、體檢、考察等程序，面向社會公開引進人才。

三、引進崗位和數量

公開引進人才25名，具體引進崗位、條件和要求見附件2。

四、引進范圍和對象

全日制普通高等院校碩士研究生學歷畢業生；有企業工作經驗的研究生（有學歷或學位）和副高級職稱人員。

五、引進的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

2.政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業，作風正派，為人師表，具有良好的道德品質，熱愛教育事業；

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4.年齡要求：碩士研究生年齡在35歲以內（1985年12月1日以后出生），有工作經驗的副高級職稱人員年齡可放寬至40歲以內（1980年12月1日以后出生）；

5.有企業工作經驗的研究生（有學歷或學位）要求有連續5年及以上企業工作經歷，所從事的專業應與研究生專業、申報專業相近；副高級職稱人員,學歷可放寬至本科，本科專業應與申報專業相近；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報名：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的人員；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

7.其他不符合人才引進資格條件的人員。

六、引進程序及辦法

（一）報名和資格審查

本次報名采取現場報名方式進行，2021年1月19日至2021年1月21日，應聘者可在每天上午8:30—11:30、下午15:00—17:00到濟源職業技術學院人事處（地址：濟源職業技術學院行政辦公樓7樓720房間）報名并進行現場確認。報名咨詢電話：0391-6621017。

1.報名要求

（1）應聘者按照學院公布的專業崗位及要求報考，每位應聘者限報1個崗位。

（2）應聘者資格確認時需提供的材料：

①《濟源職業技術學院2020年人才引進報名表》1份（用A4紙從指定網站下載后填寫）。

②近期免冠一寸彩色照片1張。

③本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份。

④全日制畢業生需提供本、碩階段的學歷證書、學位證書、學歷認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各1份。

⑤留學回國人員需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各1份。

⑥有企業工作經驗人員需提供本科階段的學歷證書、學位證書、學歷認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各1份，碩士學位/學歷證書原件及復印件各1份，近5年的勞動合同復印件及個人養老保險清單各1份。

⑦相應專業技術人員任職資格證和從業資格證原件及復印件各1份。

⑧在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及主管部門同意報考的證明（經辦人簽字并加蓋公章）。

⑨應聘輔導員崗位的人員除提供上述8項資料外，還應提供個人在校期間從事學生干部工作的相關證書證明。

2.資格審查

本次人才引進，資格審查貫穿報名、資格預審、考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與應聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。報名結束后，引進崗位數與報名人數達不到1：3的，經政府人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

（二）考試

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1.筆試

所有報考人員必須參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內容主要為高校教育教學理論、職業教育政策、職業能力測試和濟源市情等。筆試成績滿分100分。具體時間、地點見準考證。筆試時須攜帶準考證和本人有效身份證。

2.面試

根據筆試成績，按擬引進崗位數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。面試成績滿分為100分。面試時間和地點見面試通知單。面試人員面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。

因實際參加面試的應試者人數達不到規定面試比例且形不成競爭性的崗位應組織現有人員面試。應試者面試成績須達到80分（含80分）以上,方可進入體檢和考察。

（1）面試分組：根據應聘者所學專業情況進行面試分組。每個面試組設立專家組，負責主持本組面試，每個專家組由5人組成（本校專家不超過2人），其中設組長1名（不得由本校專家承擔）。

（2）專家組組成：專家組成員需具有副高及以上職稱或博士研究生學歷。專家組成員由學院臨時確定。

（3）面試要求：面試采取試講答辯的方式進行，專職教師試講內容為應聘崗位相關高職專業教材知識，具體試講內容從指定內容中隨機抽取；專職輔導員試講內容為主題班會相關內容，具體內容現場隨機抽取。面試時間不超過20分鐘（其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘），答辯由各專家組成員提問，重點考察應聘者的綜合知識、科研能力和應變能力。

（4）面試計分：試講答辯專家根據應聘者試講、答辯的情況，按照面試各測評要素逐項進行獨立評分。工作人員收取面試專家的評分表后，將相應專家評出的分數去掉一個最高分和一個最低分，其他進行相加平均，得出的試講答辯成績即為面試成績。

面試成績當場宣布。

總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數點后兩位。

七、體檢

根據總成績，按擬引進崗位數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若遇總成績并列，取面試成績高的考生。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執行。

因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

八、考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察內容主要側重于考察對象的思想政治表現、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況。

因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

九、聘用

考察合格的人員確定為擬引進人員。擬引進人員名單在學院官網公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關手續。

引進人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式引進，試用期滿考核不合格的，取消引進。引進人員從試用期開始三年內不得從學院離職，并簽訂師德誠信承諾書。