關于開展吉林大學附屬醫院定向招聘工作的通知

來源：吉林大學白求恩醫學部 2021-01-12 15:15:51

各附屬醫院：

為切實做好保護關心愛護疫情防疫一線醫務人員工作，經學校研究決定，將于近期開展附屬醫院定向招聘工作。為做好此項工作，現將有關事宜通知如下。

一、指導思想

根據《中共吉林省委組織部、吉林省人力資源和社會保障廳、中共吉林省委機構編制委員會辦公室關于印發<關于深入落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事編制激勵政策實施細則>的通知》（吉人社發〔2020〕13號）等有關文件精神，學校對各附屬醫院在疫情防治一線做出突出貢獻的編外聘用人員，在堅持事業單位基本進人程序的前提下，符合單位實際用人需求和相關崗位執業資格準入條件的，采取直接考核的方式優先定向招聘，由學校聘用，享受與我校編制內同類人員相同工資福利待遇，社保按國家及省市政策規定執行。

二、組織領導

1.學校成立附屬醫院定向招聘工作領導小組，負責指導各項工作開展。

組長:趙國慶王玉柱蔡立東

副組長: 顧旭東伊大海李瀅宇

組員: 屈英和陳霞夏兵王放呂國悅

劉彬柳克祥秦彥國崔樹森劉天戟

葛曉野豐碩

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫學部，負責日常組織工作。

2.各附屬醫院成立定向招聘工作小組，負責本單位的報名、資格審查及考核等工作。考核小組組長由附屬醫院黨委書記擔任，副組長由院長擔任。

三、招聘崗位

校內各附屬醫院部分衛生專業技術崗位。

四、招聘條件

（一）能夠滿足臨床工作的實際需要，具有履行崗位職責的能力。具有良好職業道德、醫德醫風。

（二）具備符合相關崗位國家執業資格。

（三）與附屬醫院簽訂勞動合同的現崗人員。

（四）除滿足上述條件外，同時需具備下列三個條件之一：

1.我省統一組織選派的援鄂醫務人員。

2.直接接觸省內新冠肺炎確診病例并專門負責其診斷、治療、護理、病例標本采集和病原檢測、流調的醫務人員。

3.在抗擊疫情中受到市（州）級黨委政府及以上層次表彰的人員。

五、工作程序

（一）制定方案

各附屬醫院根據《關于開展附屬醫院定向招聘工作的通知》要求，結合實際，制定具體方案組織落實。

（二）公布崗位

各單位可根據申報定向招聘的醫務人員取得的衛生技術資格設定相應的中級及以下專業技術崗位，明確崗位要求并在單位內部公布。

（三）個人申報

應聘人員填寫《吉林大學附屬醫院定向招聘人員申報表》，并按要求向本單位考核小組提供相關材料。

（四）各附屬醫院對應聘人員進行資格審查。

（五）組織考核

各附屬醫院應按照學校工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則組織考核。

（六）公示推薦

各附屬醫院根據考核結果，確定定向招聘擬聘人選，公示7天，無異議后，將《吉林大學附屬醫院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫院定向招聘人員一覽表》及證明材料報送醫學部備案。

六、有關要求

（一）定向招聘應聘人員不得跨編制系列申報。

（二）定向招聘工作是關系到學校衛生技術人員隊伍建設的一項重要工作，關系到教職工的切身利益。各附屬醫院應按照學校的要求和部署做好相關工作，高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、切實把保護關心愛護疫情防控一線醫務等人員各項優惠政策落到實處。同時，要嚴格防止出現弄虛作假、“搭便車”的現象，堅決杜絕借機違規進人、突擊進行崗位聘任等行為。

（三）各附屬醫院要按照學校有關規定，對定向招聘人員的相應材料進行認真審核，嚴格把關，加強事中和事后監督，公示選人用人信息，營造良好輿論導向和工作氛圍，接受廣大教職工監督。學校不再統一對申報材料進行審查，如果出現問題，由各附屬醫院有關人員和應聘者本人負責。

（四）關于時間和材料報送

各附屬醫院應在2021年1月18日前完成此項工作，并派專人按時報送以下材料：

1.各附屬醫院定向招聘工作情況報告。

2.黨政負責人簽字，加蓋公章的《吉林大學附屬醫院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫院定向招聘人員一覽表》紙質版。

3.《吉林大學附屬醫院定向招聘人員申報表》和《吉林大學附屬醫院定向招聘人員一覽表》電子版。

七、紀律與監督

（一）實行回避制度。

1.參與定向招聘工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

2.根據《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》（校發〔2020〕94號），結合工作實際，其他應當回避的。

（二）定向招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受群眾監督。

（三）嚴格執行工作紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。