珠海市公安局香洲分局公開招聘社會協管員公告
根據《珠海經濟特區公安機關警務輔助人員管理辦法》有關規定，珠海市公安局香洲分局決定面向社會公開招聘社會協管員5名。現將有關事項公告如下：
一、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的政治覺悟、道德情操和心理素質，紀律觀念和保密意識強;
(三)應聘時年滿18周歲且不超過35周歲;
(四)具有正常履行職責所需的身體素質和工作能力，有較好的口頭表達和人際溝通能力;
(五)應聘人員需具備高中以上文化程度;
(六)公安機關規定的其他條件;
(七)同等條件下退伍軍人優先錄用。
凡有下列情形之一者，不得報名：
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留、收容教養、收容教育的;
3、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
4、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;
5、曾因違反公安機關管理規定而解除勞動合同的;
6、本人或直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
7、其他不適合從事警務輔助工作的。
二、招聘程序
(一)網上報名
符合招聘條件的應聘人員通過網絡報名，并提供以下資料：
1、《招聘社會協管員報名登記表》(見附件2)、《招聘社會協管員報名匯總表》(見附件3);
2、本人身份證(正反面)、戶口本(地址頁及本人頁)、畢業證(最高學歷)、學位證(本科及以上學歷需提供)、學歷認證報告(登錄學信網進行在線驗證，并打印電子驗證報告)、鎮街計生部門出具的計劃生育證明、相關技術資格證書等掃描件。
投遞要求：
應聘者將以上個人資料以壓縮包形式根據所報招聘崗位發送至郵箱xzfj2018@126.com，資料壓縮包和郵件標題按“應聘社會協管員+姓名”格式寫明，如“應聘社會協管員(張三)”，郵件投遞截止日期：2021年1月15日16:00。
注：1、資料填寫或資料提交不完整的不予審核。
2、資料審查通過后，將有專人聯系應聘者相關考試事宜，未通過資料審查的人員將不再另行通知。
(二)資格審查
根據應聘者填寫的個人信息及上交的有關證明資料，嚴格按照招聘條件和崗位所需資格條件，由分局組織人員進行資格審查。報考人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格。對報考人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
(三)體能測試
通過面試的考生進入體能測試環節。體能測試項目：男子： 4×10米往返跑、1000米跑;女子： 4×10米往返跑、800米跑。體能測試標準參照《珠海市公安局香洲分局公開招聘警務輔助人員體能測試標準》，如有特長的，在體能測試后展示。如出現體能測試不合格人數大于招聘人數，可視情況按面試成績高低依次替補。總成績計算方式：成績=面試得分*60%+體能測試得分*40%。
(四)面試
對通過資格審查的考生進行面試。面試前將對考生報名時提供的材料原件進行核查，請考生注意攜帶。
面試采取現場提問、口頭回答的形式，主要考察應試者的工作思維、語言表達、心理抗壓及處理問題等方面能力,面試結束后，計算面試成績，并依成績高低排序，按照入圍者與參考人員2：1的比例，確定參加體能測試人選。考生參加面試時需攜帶個人身份證原件，參加面試的順序由考生現場抽簽確定。
(五)體檢
從體能測試合格者中根據面試成績從高到低，按照擬聘人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢要求：面試通過后，自行到珠海人民醫院體檢，體檢內容包含：常規體檢、肝三項、心電圖、血液、尿檢(尿毒品三項)，體檢費用由考生自行承擔。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢不合格的，取消聘用資格，其缺額可在體測合格考生中根據面試成績由高到低依次遞補。
(六)政審
對體檢合格的考生進行政治審查。政治審查內容主要包括：是否受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清;是否曾被行政拘留、收容教養、收容教育的;是否參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;是否曾被國家機關、事業單位開除公職或者辭退;是否曾因違反公安機關管理規定而被解除勞動合同;是否本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;其他不適合從事警務輔助工作的情形。政審不合格的，取消聘用資格。
合同簽訂及薪酬待遇
通過體檢、政審、資格復核的應聘人員，確定為擬聘用人選。被聘用警務輔助人員與珠海市公安局香洲分局委托的勞務派遣單位(或公司)簽訂勞動合同，并依法為其辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。
(二)本次聘用人員實領薪酬約為3400元∕月(另，繳納單位及個人五險一金約1300元/月)，具體工資以入職后核發的為準，并額外享有國家法定節假日加班費等福利待遇;在崗工作期間，按照國家有關規定享有各類假期;免費配發工作服裝;定期培訓、提升業務素質和工作技能水平。
咨詢電話：馮警官 聯系電話：8643465
2021年1月7日
附件：
