合肥市廬江縣公立醫院2021年引進人才公告

來源：廬江縣人民政府 2021-02-09 10:08:36

為進一步優化醫療衛生人才隊伍結構，加強縣級公立醫院重點學科建設，經縣委編委同意，廬江縣人民醫院、廬江縣中醫院、廬江縣精神病醫院2021年面向部分高校引進人才，現將人才引進工作有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才、公開引進；

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、引進崗位計劃

引進計劃共25名，其中廬江縣人民醫院10名、廬江縣中醫院12名、廬江縣精神病醫院3名。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛衛生健康事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

3.2021屆全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，具有報考崗位計劃表中明確的資格條件；

4.符合崗位要求的年齡條件；

5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康；

6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

年齡條件中，30周歲以下是指1990年2月8日及以后出生，以有效居民身份證為準，其它年齡計算依此類推。

崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》、《研究生學科、專業參考目錄》等專業（學科）指導目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷和學士學位的人員；“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士及以上學位的人員。引進崗位學位與學歷的專業須一致。

上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非2021年應屆畢業生；

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.曾因違反衛生和計生法律法規受過行政處罰的人員；

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

四、引進程序

按公告宣傳、公開報名、考試、體檢及考察、公示及報批、聘用等程序進行。

（一）公告宣傳

在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網以及部分高校校園網發布人才引進公告。

（二）公開報名

統一采用電子郵箱報名方式進行，每個人限報一個崗位，不可重復報名。

報名起止時間：自本公告發布之日起至2021年3月28日止（以郵件發送時間為準），逾期報名視為無效。

應聘者將填寫好的《合肥市廬江縣公立醫院2021年面向部分高校引進人才報名表》（附件2）電子版和掃描件、畢業生就業推薦表掃描件（碩士研究生及以上學歷報考的，還需全日制本科學歷的畢業證書、學位證書掃描件）、有效居民身份證正反面掃描件以及崗位要求的其它相關證件材料等掃描件以電子郵件方式發送到指定的電子郵箱。

縣醫院報名電子郵箱：rsk2070@163.com

縣中醫院報名電子郵箱：1056091182@qq.com

縣精神病醫院報名電子郵箱：373127749@qq.com

郵件主題：招聘崗位+姓名+手機號碼。

報名結束后，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統一報名截止時間后3個工作日內在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公告。

報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

（三）考試

經聯合審核后，符合報考條件的人員直接進入面試，面試成績即為考試總成績。面試采用結構化面試方式確定，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數，小數點后第3位小數四舍五入）。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入下一環節。

考試考務工作由縣人社局和縣衛健委共同負責。面試時間和地點詳見面試通知書。

（四）體檢及考察

根據崗位引進計劃數，依面試成績從高分到低分，按1:1的比例確定進入體檢人選。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣衛健委統一組織體檢。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣衛健委提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

對體檢合格者進行考察。考察將通過學校進行了解、個別談話和查閱檔案等方式進行，重點考察應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格認定。

考察工作由縣衛健委組織各相關醫院實施。

（五）公示

1、公示。考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣先鋒網、縣政府網站予以公示，公示時間為7天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位人才引進計劃數。

2.報批。公示結束后，縣人社部門對審核合格人員辦理聘用批復手續。

（六）聘用

1.被確定聘用的人員先與醫院簽訂就業協議書，先行到醫院見習，待取得規定的畢業證、學位證和崗位要求的其它資歷證書后（須在2021年7月31日前取得），與醫院簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。首聘期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級；不合格的，予以解聘。

2.在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年，首聘期間經醫院批準同意參加規培的人員相應順延服務期。

五、人才引進相關政策

上述引進人員享受我縣人才引進有關政策待遇，具體按我縣人才引進有關政策規定執行。

同時引進人才職稱不受單位崗位設置限制直接評聘，配偶調動、推薦就業，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。

考生免繳報名考試費和體檢費。所有來廬參加考試的考生報銷往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車票，憑來程車票報銷。中巴、打的等交通補助每人按300元一次性進行補助。同時對參加考試的考生給予統一安排免費食宿。

六、防疫要求

報考人員應遵守我縣防疫有關規定。考生在考試當天“安康碼”和“行程碼”均為綠碼，并佩戴口罩且經現場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

七、工作監督

人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。

八、其它

（一）咨詢電話。