攀枝花市公安局仁和區分局2021年上半年公開招聘警務輔助人員的公告

來源：攀西人才網 2021-02-18 08:11:26

為維護社會治安秩序，服務經濟社會發展，根據《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》和《四川省公安機關警務輔助人員使用管理辦法》的規定，攀枝花市公安局仁和區分局決定面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱“輔警”），現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘名額

招聘輔警17人，限男性。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，生源地、戶籍地限攀枝花。

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的政治覺悟、道德情操和心理素質，紀律觀念和保密意識強;

(三)應聘時年滿18周歲且不超過35周歲（即在1986年2月22日至2003年2月20日之間出生）;

(四)男性身高不低于1.70米；

(五)具有良好的道德品行和報考崗位要求的工作能力；

(六)身體健康，具有正常履行職責所需的身體條件和工作能力，有較好的口頭表達和人際溝通能力;

(七)具有大專及以上文化程度，專業不限。烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退伍軍人報考可放寬到高中以上文化程度。

(八)凡有下列情形之一者，不得報名：

1、曾受過刑事處罰、治安處罰的。

2、有犯罪嫌疑尚未查清的。

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的。

4、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的。

5、曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的。

6、曾因違反公安機關管理規定而解除勞動合同的。

7、配偶、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或者正在服刑或者參加非法組織、邪教組織的、在境內外從事顛覆我國政權活動的；

8、三代直系血親有精神病史的；

9、有明顯疤痕、紋身等其他不宜從事警務輔助工作的；

10、曾在攀枝花公安機關從事過警務輔助工作,本人申請解除勞動合同關系不滿三年的；

11、其他不適合從事警務輔助工作的情形。

對隱瞞以上不得報名情形的，一經發現，一律取消應聘資格，造成違法犯罪的一律追究法律責任。

三、招聘程序和辦法

本次招聘工作遵循公開平等、競爭擇優、人崗相適的原則，采取公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優錄用的方式進行。按照報名、資格審查、考試(筆試、體能測試、面試)、體檢、考察政審、確定人選、公示、崗前培訓、聘用等程序進行。

(一)報名

本次招聘報名采取現場報名的方式進行。

1.報名時間：2021年2月20日、2月22日（9:00-12:00、15:00-18:00）兩天，逾期不再接受報名。

2.報名地點：攀枝花市公安局仁和區分局（仁和區仁和鎮田壩村）信訪接待室，聯系電話：0812—2908529。

3.報名時需攜帶材料：報名表(報名者可直接從附件下載或現場填報)，身份證、戶口簿(首頁和本人頁)、學歷證書以及相關技術資格證書的原件和復印件，本人近期一寸免冠彩照1張，其他證明材料的原件和復印件。報考人員還需提供人民銀行出具的《個人征信證明》并現場填寫誠信承諾書，否則一切后果由本人承擔；提供的資料必須真實有效，如有弄虛作假，經查實一律取消報考或應聘資格。

(二)資格審查

報名結束后，由仁和區公安分局政工科組織人員對應聘人員的資格進行審查，資格審查貫穿招聘全過程，在任何一個環節中發現應聘者不符合招聘條件的，取消報考和聘用資格。經資格審查后通知符合報名條件者參加考試。

（三）開考比例

招聘職位計劃與報名人數達到1：2的比例方能開考，達不到此比例，招聘計劃予以減少或取消。

報名結束后，減少或取消計劃的情況將在“攀枝花平安仁和”微信公眾號上公布。

(四)考試

1.筆試。重點測試應聘者對法律基礎知識、基本常識、對公安機關和公安工作的知悉情況。筆試時，須攜帶本人身份證到指定地點參加考試。

筆試的時間、地點另行通知。

2.體能測試。參加體能測試人員按聘用職位1:3的比例依筆試成績從高到低確定，最后一名成績相同的，可一并進入體能測試，體能測試人員達不到比例的，按實際參加筆試的人數確定。體能測評按照《公安機關人民警察體育鍛煉標準評分表》測試成績，測評項目為：男性：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠。測試時，須攜帶本人身份證到指定地點參加測試。

測試的時間、地點另行通知。

3.面試。參加面試人員按聘用職位1:3的比例依筆試成績和體能測試成績總成績從高到低確定，最后一名成績相同的，可一并進入面試，面試人員達不到比例的，按實際參加筆試和體能測試的人數確定。

面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認，面試的時間、地點另行通知。

4.附加分值項。具備以下條件者每項加0.5分。每項加分限一次，最高不超過4分。

（1）中共黨員；

（2）烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退伍軍人；

（3）警察類或政法類院校畢業生、普通院校法律專業畢業生；

（4）曾獲得縣級以上黨委、政府或市級政法委、組織、人社、公安部門表彰人員；

（5）大學本科（全日制）以上或中級以上專業技術職稱人員；

（6）持有A1型汽車駕駛證人員；

（7）具有計算機應用（持有由國家權威機構核發的計算機等級證書）、寫作等崗位所需專業資質或專門技能的人員，根據證書評定等級情況相應加分0.5分至1分;

（8）本市家庭困難的高校畢業生。

符合加分條件的應聘者,須在報名時提交相關證明材料原件（退伍證、畢業證、駕駛證、相關刊發作品、等級評定書、獲獎證書等）及復印件1份,未在規定時間內提交有效證明材料的,視為放棄加分資格。

4.綜合成績計算。

綜合成績=筆試成績×40%+體能測試×20% +面試成績×40%+附加分值

(五)體檢

參加體檢人員按聘用職位1:1的比例依綜合成績從高到低確定。總分相同者，先后按照筆試、面試成績高低排序，兩項成績均相同的情況下，優先聘用下列人員：公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生、仁和區戶籍人口，具有計算機等級證書（能熟練使用office辦公軟件）、機動車駕駛證（能熟練駕駛機動車）。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格的，取消聘用資格，其缺額在體測合格報考人中根據綜合成績由高到低依次遞補。

(六)考察政審

由仁和區公安分局政工科組織對體檢合格者進行考察政審，政審不合格或政審存疑不能提供相應證明的不予聘用。

（七）遞補

因體能測試、體檢、政審不合格和考生自動放棄等原因，招聘職位出現空缺的，按總成績由高至低依次遞補。

(八)公示

確定擬聘用人員名單后，在攀西人才網（www.pxrc.com.cn）、 “攀枝花平安仁和”微信公眾號上同時進行公示，公示時間為3個工作日。

對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定聘用。

(九)崗前培訓

對擬聘用人員應在規定的時間內到用人單位報到，進行崗前培訓，對不報到的人員，取消聘用資格；對未通過崗前培訓考核的人員，直接取消聘用資格。

(十)聘用

對通過崗前培訓的人員予以聘用，并與攀枝花市公安局仁和區分局簽訂《勞動合同》。聘用期間，實行兩個月的試用期，試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。