蚌埠醫學院第二附屬醫院2021年度公開招聘高層次人才崗位預公告
根據醫院發展需要，經研究決定面向社會公開招聘高層次人才，具體事項公告如下：
一、高層次人才崗位計劃預公告
為做好2021年度蚌埠醫學院第二附屬醫院面向社會公開招聘高層次人才工作，現預公告擬招聘崗位，正式招聘公告將在獲人社廳、省編辦批復后再發布，請持續關注我院官網通知公告。
具體招聘崗位、條件詳見附件1《蚌醫二附院2021年公開招聘博士及副高以上職稱成熟型人才崗位預公告匯總表》
二、高層次人才引進方式
高層次人才引進分全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進主要通過公開招聘、工作調動等方式，報經省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。柔性引進按醫院相關文件執行，由醫院自主研究聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進，具體“一事一議”。
三、公開招聘（引進）程序
1.報名。高層次人才應聘直接發送個人簡歷電子版至指定郵箱：byefyzp@126.com，聯系人：劉老師，電話：0552-3973913。
2.資格審查。醫院對應聘者的資格進行審查，審核通過后，通過電話通知應聘者來院考核，并對考試方式、時間、地點進行說明。
3.考核考察。由醫院組織專家組（5-7人）對應聘者進行考核考察。考核采取試講、面試、面談等方式進行。考察采取多種形式，具體考察初步擬聘人員的政治思想、道德品質、心理素質和專業能力等。
4.錄用公示。經過考核考察且經過蚌埠醫學院黨委常委會研究審定的確定擬聘人員，將在學校人事處的網站上公示7天。
5.體檢報到。經公示無異議的，由學校組織統一的入職體檢，體檢合格者簽訂就業協議，辦理入職報到手續。
四、引進待遇
全職引進高層次人才：
人才類別 | 科研啟動經費（萬元） | 年薪（稅前）（萬元）或待遇 | 購房補貼（安家費）（萬元） | 備注 | |
一類人才 | 800-1200 | 600 | 400 | 配備工作助理、專車，醫院根據工作需要幫助配偶落實工作崗位，幫助解決子女入學。 | |
二類人才 | 400-600 | 200 | 300 | ||
三類人才 | 200-300 | 150 | 150 | ||
四類人才 | 100-150 | 120 | 120 | ||
五類人才 | 40 | 未晉升正高前院內享受正高職稱待遇，時間為5年。 | 80（含20萬考核獎） | 協助解決配偶工作、子女入學 | |
六類人才 | A類博士 | 30 | 未晉升副高前院內享受副高職稱待遇，已具備副高職稱者院內兌現正高職稱待遇，時間為5年。引進博士是我院所在科室首位博士者可擔任科主任，副高職稱以上博士的勝任相應學科三甲醫院所有技術項目且具有一定管理能力者可擔任科主任。 | 60+n (含10萬元考核獎) | 協助解決配偶工作、子女入學；n作為第一作者發表的SCI收錄文章（論著）單篇影響因子獎勵費用 |
B類博士 | 15 | 40+n （含10萬元考核獎） | |||
七類人才 | / | 享受高級職稱待遇 | 5（限于正高職稱） | / | |
柔性引進：
1.工作形式
不轉移人事關系，不改變原戶籍、國籍，通過科研合作、技術攻關、學術交流等形式，以完成雙方約定的科研、教學、醫療任務為目的，聘用到我院工作的人才引進模式。
2.引進待遇
柔性引進人才由院人才引進工作領導小組面試，待遇面議。對于柔性引進的人才，醫院根據實際需要與其協商簽訂聘期為1~3年的聘用合同，同時提供其工作和生活所需要的必要條件。
蚌埠醫學院第二附屬醫院人事科
2021年2月9日
