淳安縣人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)下屬參公事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣中層干部選拔任用、調(diào)動(dòng)交流及集中開展中層干部綜合比選、競崗交流等工作的通知》（淳組通〔2019〕27號(hào)）和《淳安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流管理辦法（試行）》（淳人社〔2018〕71號(hào)）文件精神，經(jīng)局黨委研究，并報(bào)縣委組織部同意，決定面向全縣公開選調(diào)下屬參公事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)崗位及相關(guān)要求
序號(hào) | 選調(diào)崗位 | 選調(diào) 人數(shù) | 職位要求 | 備注 |
1 | 局屬參公事業(yè)單位工作人員（一級(jí)科員及以下） | 3 | 性別、專業(yè)不限，須具有本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲（1986年2月28日以后出生） | 職級(jí)為四級(jí)主任科員及以上的，須本人書面同意降低職級(jí)至一級(jí)科員；僅限公務(wù)員或參公人員報(bào)考。 |
二、選調(diào)資格條件
（一）基本條件
1.縣級(jí)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員；
2.政治素質(zhì)好，品行端正，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，群眾公認(rèn)；
3.具備較強(qiáng)的綜合文字、組織協(xié)調(diào)和口頭表達(dá)能力；
4.本次選調(diào)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)年限等時(shí)間計(jì)算統(tǒng)一截止到2021年2月28日；
5.近2年內(nèi)年度考核均為“稱職”及以上等次；
6.參加選調(diào)人員須經(jīng)所在單位、業(yè)務(wù)主管部門同意。
(二）不予選調(diào)的情形
有下列情形之一者不得參加選調(diào)：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有作弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
4.群眾公認(rèn)度不高的；
5.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.試用期未滿，或試用期滿考核稱職但在原單位工作不滿1年的；
8.在現(xiàn)行政關(guān)系所在單位未滿1年的；
9.工作未滿規(guī)定服務(wù)年限的（2015年1月1日以后鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿5年以上，選調(diào)生按現(xiàn)有相關(guān)政策執(zhí)行）；
10.報(bào)考職位存在須任職回避情形的；
11.報(bào)考人員所在單位同一年度向外交流干部已超過3名的;
12.其他原因不宜交流的。
三、選調(diào)程序
按公開報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察、決定選調(diào)的方法程序進(jìn)行選調(diào)。
（一）公開報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月1日-3月5日上午8:30至下午5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力社保局（千島湖鎮(zhèn)環(huán)湖北路375號(hào)商務(wù)大樓1209辦公室）。
3.報(bào)名方式：①填寫《淳安縣人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)下屬參公事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件1）；②填寫《報(bào)名人員主要社會(huì)關(guān)系登記表》（附件2），本人簽名；③提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近兩年年度考核證明（單位蓋章），以及證明本人能力水平、業(yè)績閱歷等相關(guān)個(gè)人材料（如獲獎(jiǎng)證書、資格證書等）原件及復(fù)印件，原件現(xiàn)場審核后返還。
報(bào)名時(shí)將上述材料現(xiàn)場交工作人員審核。報(bào)名表、主要社會(huì)關(guān)系登記表電子版通過黨政網(wǎng)同步發(fā)送至縣人社局收發(fā)室。
（二）資格審查
由縣人力社保局對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，審查未通過的，將及時(shí)告知報(bào)名人員未通過的理由，同時(shí)確定參加考試的人員名單。職位有效報(bào)名比例一般不低于1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，須經(jīng)局黨委會(huì)議研究并報(bào)縣委組織部同意后方可組織考試。
（三）組織考試
考試采取面試的方式進(jìn)行，由縣人力社保局統(tǒng)一組織開展，重點(diǎn)了解報(bào)名人選對(duì)報(bào)考職位應(yīng)具備的能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配度等方面。面試成績滿分為100分，合格分為60分。
如報(bào)名人數(shù)較多，考試將視情采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按照招聘職位1:3的比例確定面試對(duì)象。不足上述比例的，按該職位實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試對(duì)象。按筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算考試總成績（計(jì)算公式：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），若考試總成績相等，以筆試成績高的排名在前。
考試具體時(shí)間地點(diǎn)和規(guī)則另行通知。
（四）組織考察
在面試合格人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按照選調(diào)計(jì)劃1:1比例確定考察對(duì)象。考察由縣人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并形成書面考察報(bào)告。對(duì)考察不合格的，可從選調(diào)崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示任職
對(duì)經(jīng)考察合格的選調(diào)對(duì)象，經(jīng)縣人力社保局黨委會(huì)議集體研究后報(bào)縣委組織部，經(jīng)縣委組織部同意后，按規(guī)定予以公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
1.本公告未盡事宜，由縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
2.報(bào)名人員提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，將取消資格。聯(lián)系電話：0571-64813651。
淳安縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年2月19日
附件1：淳安縣人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)下屬參公事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
附件2：報(bào)名人員主要社會(huì)關(guān)系登記表.docx
