2021年赤峰市松山區區直醫療單位公開招聘員額備案制人員方案
一、招聘原則
(一)堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則;
(二)堅持德才兼備的原則;
(三)堅持“面試與考核相結合，面向社會，公開招聘”的原則。
二、招聘計劃
本次招聘員額備案制管理工作人員56名。其中，松山醫院22名，松山中醫蒙醫醫院22名，松山區婦幼保健計劃生育服務中心(松山區婦幼保健所)12名。詳見招錄計劃(附件1)。
三、招聘條件
(一)應聘人員必須同時具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報考崗位要求的普通全日制大學本科及以上相應學歷,所學專業須與崗位要求一致，詳見招錄計劃(附件1);
5、年齡要求詳見招錄計劃(附件1);
6、具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件;
7、具備符合報考崗位要求的工作能力;
8、具備報考崗位所需的其他資格條件，具體要求見招錄計劃(附件1)。
(二)下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2、在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
3、現役軍人、機關事業單位在編(含試用期內)工作人員;
4、應聘到崗位后構成回避關系的人員;
5、法律、法規規定不得應聘的人員。
四、招聘程序
本次招聘按發布《公告》和招錄計劃、報名與資格審查、面試、面試成績的計算和使用、體檢、考核、公示、聘用等七個程序進行。
(一)發布《公告》和招錄計劃
招聘《公告》和招錄計劃在松山區政府網和各招錄單位公告欄張貼和發布。所有招聘程序涉及的時間、地點等相關信息均在松山區政府網公示，請及時關注，否則后果自負。
(二)報名與資格審查
1、報名時間為2021年3月8日—2021年3月12日，上午：8：30—11:30，下午：14:20—16:40。
2、所有應聘人員均須本人到報名單位進行現場報名。
| 招錄單位 | 報名地址 | 咨詢電話 |
| 松山醫院 | 松山大街70號松山醫院外科樓2樓西側人事科 | 0476-8449689 |
| 松山中醫蒙醫醫院 | 松山區友誼大街東段路北松山中醫蒙醫醫院11樓會議室 | 0476-8449266 |
| 松山區婦幼保健所 | 松山區友誼大街東段路北松山區婦幼保健所9樓會議室 | 0476-8440623 |
3、報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護照)、近期正面免冠2寸白底彩色照片(2張)、填寫完整的《報名登記表》(附件2)，并須按應聘崗位要求提供本人的畢業證、學位證、資格證、執業證原件及復印件(1份)、工作證明原件(有工作經歷者提供)，有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(驗證網址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。
4、每位應聘人員只能報考一個單位的一個崗位。
5、應聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責;凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。
6、由松山區衛生健康委員會監督，各招聘單位負責對報名人員學歷及職稱等相關證件、資料進行審核,不合格者，現場與報名者說明原因。
(三)面試
1、所有崗位應聘人員均需參加面試。
2、面試由松山區衛生健康委員會抽取松山區專家庫專家進行組建并建立題庫，在題庫中抽題組卷，按規定全程封閉進行。
3、應聘人員需及時領取準考證(符合報名條件現場發放準考證)，持本人身份證和準考證及時到指定地點參加面試。不及時按規定參加面試者，視為放棄面試資格。
4、面試采取結構化面試方法進行，滿分100分。
(五)面試成績的計算和使用
1、參加面試考試的應聘人員，面試成績相同，加試實踐技能。
2、面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。
(六)體檢
1、體檢由松山區衛生健康委員會組織，參照公務員錄用體檢有關規定在指定醫院進行。費用由應聘人員自理。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。
(七)考核
體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現空缺的崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。
(八)擬聘用人員公示
1、根據應聘人員的成績和體檢、考核結果確定擬聘用人選，并在松山區政府網各招錄單位公告欄進行公示(面試成績、擬聘人員成績、體檢結果均在松山區政府網及招錄單位公告欄公布。)，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。
2、公示結束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。
(九)聘用
1、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
2、聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。
3、因自動放棄或取消聘用資格出現空缺崗位的，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。
4、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。
五、紀律和監督
1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區衛生健康委員會紀檢監察部門負責全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。
2、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正常考試秩序的應聘者，取消聘用資格。
4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
本方案由赤峰市松山區衛生健康委員會負責解釋。
赤峰市松山區衛生健康委員會
2020年2月22日
附件：
