合肥市廬陽區衛健系統2021年公開選調工作人員公告

來源：合肥市廬陽區人民政府 2021-02-22 18:10:36

為深入實施健康中國戰略，加快我區衛生健康人才隊伍建設，2021年廬陽區衛健系統面向全省公開選調4名工作人員，現將有關事項公告如下。

一、選調原則

堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則。

二、選調崗位及引進條件(資格、榮譽稱號認定時間為報名截止日)

本次共選調優秀衛生健康工作人員4名（廬陽區管理的在職在編人員不得報考）。具體崗位見《2021年合肥市廬陽區衛健系統公開選調工作人員崗位表》（見附件1）

（一）基本條件

1.具有過硬的政治素質和較強的業務能力，遵紀守法，品行端正，廉潔自律，身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

2.安徽省內在編在崗的事業編制人員。

3.近三年年度考核均為合格及以上等次。

4.崗位條件：衛生專業副高及以上職稱；醫學類博士（詳見附件1）。

5.在醫療衛生單位臨床一線崗位連續工作10年以上，個人半日門診量達30人次及以上（半日門診量要求口腔科除外）。

6.年齡45周歲及以下（1975年3月3日及以后出生）。獲得省級及以上主管部門授予的基層優秀骨干醫生、最美醫生（好醫生）等榮譽稱號的事業在編人員，男性可放寬至50周歲及以下（1970年3月3日及以后出生），女性可放寬至48周歲及以下（1972年3月3日及以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得報考

1.廬陽區管理的在編衛生健康工作人員；

2.不符合崗位條件要求的人員；

3.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；

4.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.在執業活動中，因違反《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條規定被處罰的人員。

三、選調程序和方法

（一）現場報名及資格審查

1.符合選調條件的人員，采取現場報名方式。

報名時間及地點：2021年3月3日-3月5日、3月8日-3月9日，上午8：30-11：00、下午2：30-5：00，到合肥市廬陽區衛生健康委員會（碭山路2199號公共衛生服務中心904室），進行現場報名。

按目前疫情防控有關要求，報名人員須提前14天申領“安康碼”，現場報名當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可報名。

報名時，報名人員需提供《合肥市廬陽區衛健系統2021年公開選調工作人員報名表》（附件2）、符合報考條件的相關證明材料（含有效身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、工作經歷證明、獲獎證書或榮譽證書等及《廬陽區衛健系統2021年公開選調工作人員證書清單》一式兩份，見附件3）的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張、所在事業單位及主管單位同意報考證明、編制部門出具的事業編制證明、以及量化評分表（附件6）里的相關佐證材料原件和復印件，到現場報名。

2.資格審查和量化評分。由區委組織部、區委編辦、區人社局、區衛健委共同對所有報名人員進行資格審查并量化評分。在報名人員個人工作經歷和工作實績等情況基礎上，對符合報名條件的人員進行量化評分，根據量化評分得分，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名人員得分相同的，一并進入面試環節。確定進入面試環節人員需領取面試通知書并在廬陽區人民政府網上公示。

進入面試環節人數須大于選調計劃數，方能形成有效競爭。當崗位進入面試環節人數少于或等于計劃數時，則按照“面試人數-1”的原則重新確定選調計劃數。

（二）面試

面試采用結構化面試方式。面試滿分100分，現場宣布面試成績（保留至小數點后2位,第三位四舍五入），設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。若某崗位實際參加面試人數未達到選調崗位計劃人數，則不能形成有效競爭，故該崗位的考生面試成績必須達到所在面試考場當日所有實際參加選調面試考生面試成績的平均分（保留至小數點后兩位，第三位四舍五入）方可進入體檢、考察程序。

因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。

（三）確定初選人員

1.根據報考人員的面試總成績（成績在統計過程中均保留小數點后兩位，第三位四舍五入），按選調計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在廬陽區人民政府網上公布。

（四）體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區衛生健康人才引進工作領導小組辦公室統一組織實施。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，從初步人選的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業務能力、工作實績等進行全面考察，形成綜合考察材料，報領導小組研究。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按面試總成績從高分到低分依次遞補一次。

（五）公示和錄用

1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽區人民政府網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.錄用：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，經區委編委會議通過后，區人社局、區委編辦辦理相關調動手續。

3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

四、聘用管理

1.用人單位與選調人員簽訂相關合同。合同期限三年，試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業單位聘用合同，終止聘用關系。

2.選調程序結束后，聘用人員須在兩個月內完成調動手續，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

3.選調人員一經調離或解聘，次月起其相關待遇自行終止，并按雙方簽訂的服務協議和聘用合同中的相關規定處理。服務年限不少于7年。

五、其它

（一）面試費80元。