天津市津南區公開選聘海河教育園區管委會副主任、內設機構負責人和工作人員公告

來源：天津市人才服務中心1 2021-02-27 10:07:39

天津海河教育園區是教育部和天津市政府合作共建的國家現代職業教育改革創新示范區。根據建設發展需要，現面向社會公開選聘園區管委會副主任、內設機構負責人和工作人員，公告如下：

一、園區簡介
天津海河教育園區坐落于海河中游南岸津南區內，2009年啟動規劃建設。園區智力資源高度集聚，天津大學、南開大學兩所“雙一流”高校和10所職業院校聚集于此，擁有30余名兩院院士和13萬在校學生。園區環境綠色宜居宜業，已建成的24平方公里上，大中小學校、居民社區、配套設施掩映在森林花海之中。為更好服務京津冀協同發展戰略和創新發展戰略，津南區與海河教育園區一體發展，瞄準建設天津“硅谷”、天津“中關村”，重點圍繞互聯網、智能科技、生物醫藥等主導產業，集聚高端人才、聚焦新動能引育、推進產學研用一體化,對標世界一流大學產業園，打造創新發展聚集區、國家產教融合試點城市核心區和國家級新時代職業教育創新發展標桿區。
海河教育園區管委會推行法定機構改革，依照法定授權履行相應行政管理與服務職責，聚焦產學研用融合發展和新動能產業引育，由津南區委、區政府主要負責同志兼任管委會黨委書記和主任，由一名區領導擔任專職副書記和主持日常工作的副主任，實行市場化運作、企業化管理。
二、選聘崗位及范圍
本次公開選聘海河教育園區管委會副主任2名，內設機構部長（主任）5名，內設機構副部長（副主任）5名，職員15名（詳見《海河教育園區管委會公開選聘管委會副主任及內設機構負責人職位表》、《海河教育園區管委會公開選聘內設機構職員職位表》）。
管委會副主任，內設機構部長（主任）、副部長（副主任）職位面向全國公開選聘；職員職位面向天津市公開選聘。
三、選聘條件
（一）人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具有符合職位要求的工作能力。
6.工作經歷計算的截止日期為2021年3月。
7.具備報考職位所要求的其他資格條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分尚處于影響期內的或正在被公安機關、紀檢監察機關立案偵查尚無結論的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，被開除公職人員，以及法律法規規定不得被聘用的其他情形的人員，不得報考。
（二）管委會副主任崗位資格條件
1.具有全日制大學本科及以上文化程度。
2.年齡一般不超過45周歲（1975年3月之后出生）。
3.具有勝任領導工作的組織能力、專業知識和應聘崗位相關工作經歷。累計擔任過下列職務3年以上：中央企業總部內設部室或一級子公司的中層正職（含相當職務）及以上職務，或省、自治區、直轄市管國有企業以及規模相當的其他大型企業總部內設部室正職或一級子公司正職（含相當職務）及以上職務，或規模相當的企業中層正職及以上職務；或黨政機關、事業單位處級正職（含相當職務）及以上職務。特別優秀的可適當放寬任職年限。
（三）內設機構部長（主任）崗位資格條件
1.具有全日制大學本科及以上文化程度。
2.年齡一般不超過45周歲（1975年3月之后出生）。
3.具有勝任領導工作的組織能力、專業知識和應聘崗位相關工作經歷。累計擔任過下列職務2年以上：中央企業總部內設部室或一級子公司的中層副職（含相當職務）及以上職務，或省、自治區、直轄市管國有企業以及規模相當的其他大型企業總部內設部室副職或一級子公司副職（含相當職務）及以上職務，或規模相當的企業中層副職及以上職務；或黨政機關、事業單位處級副職（含相當職務）及以上職務。特別優秀的可適當放寬任職年限。
（四）內設機構副部長（副主任）崗位資格條件
1.具有全日制大學本科及以上文化程度。
2.年齡一般不超過40周歲（1980年3月之后出生）。
3.具有勝任領導工作的組織能力、專業知識和應聘崗位相關工作經歷。累計擔任過下列職務3年以上：中央企業所屬二級企業中層正職（含相當職務）及以上職務；或省、自治區、直轄市管企業所屬一級企業中層正職（含相當職務）及以上職務；或市（地、州、盟）的市管企業、直轄市的區管企業中層正職（含相當職務）及以上職務；或規模相當的企業中層正職（含相當職務）及以上職務；或黨政機關、事業單位正科級（含相當職務）及以上職務。特別優秀的可適當放寬任職年限。
（五）職員崗位資格條件
1.年齡一般不超過35周歲（1985年3月之后出生）。
2.具有天津市戶籍或在天津市黨政機關、企事業單位工作。
四、聘期及待遇
（一）聘期
聘用人員實行合同制，聘用合同期限3年。聘用期滿后根據聘期內工作表現可以進行續聘或者競聘。聘用人員實行試用期，試用期內不勝任崗位或聘任期滿考核不合格的將解除合同，不再聘用。
（二）薪酬待遇
薪酬待遇主要包括基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬依據考核情況進行兌現。經考核實現既定績效目標任務的，管委會副主任年收入不低于50萬元；內設機構部長（主任）年收入不低于40萬元；內設機構副部長（副主任）、職員年收入根據管委會內部薪酬分配關系合理確定。在招商引資等工作取得突出業績的給予專項獎勵。
五、選聘程序
（一）管委會副主任，內設機構部長（主任）、副部長（副主任）職位
1.選聘流程
報名—資格審查—綜合考核評價—面試—考察和背景調查—確定擬聘人選—體檢—公示—正式聘任。
經研究，無適合人選的職位可以空缺。
2.報名程序
報名時間：2021年2月27日9:00-3月5日17:00
報名網址：http://hiy.ciicjob.com
報考人員登錄報名網頁，點擊申請應聘職位，使用個人郵箱進行注冊，同時上傳個人證件和相關材料的掃描件，包括：本人近期證件照、身份證復印件（正反面）、干部任免審批表或工作經歷證明、近三年工作總結或述職報告、競職報告（重點闡明自身優勢、任職努力方向和預期目標）、學歷學位證書（如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、專業成果及重要獎勵）等。
（二）管委會內設機構職員職位
1.報名程序
報名時間：2021年2月27日9:00-3月5日17:00
報名審核：2021年2月27日9:00-3月6日17:00
筆試繳費：2021年2月27日9:00-3月7日17:00
報名網址：http://www.tjtalents.com.cn
報考人員只能選擇一個職位進行報名，需在規定的時間內提交報名，報名填報信息應當真實、準確。資格審查貫穿選聘工作全過程，對提供虛假報名申請材料的，以及偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經查實即取消報考資格或者聘用資格。資格審查結果在提交報名申請后48小時內反饋，報考人員可在報名網站進行查詢。待審查期間和通過審查后不可改報其他職位。報名時間截止后未通過審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
2.考試方式
采取筆試和面試的方式進行。
（1）筆試。筆試主要對報考人員政策理論水平、綜合知識和專業能力進行測試，滿分為100分，及格分60分，60分以下不得進入面試。
筆試時間：2021年3月14日
筆試準考證在報名網址下載。
筆試準考證下載時間：2021年3月11日9:00至3月13日17:00。
筆試當天，報考人員憑《筆試準考證》和有效身份證件參加考試。(考試方式、考試時間視新冠肺炎疫情防控情況進行調整，請報考人員隨時關注報名網站的信息)
按筆試成績由高到低排序，根據各職位選聘計劃數與參加面試人員1:5比例，確定各職位進入面試的人員，達不到1:5比例的，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。
（2）面試。采取半結構化面談的方式進行，與應聘人員就崗位認知、職位匹配度和專業方面問題進行溝通交流，對其專業能力和綜合素質，以及崗位要求的其他能力進行測評。滿分100分，及格分60分，60分以下不被聘用。
面試準考證在報名網址下載。
面試繳費及準考證下載時間：2021年3月18日9:00至3月19日17:00。
報考人員按照《面試準考證》規定的時間、地點參加面試，面試時請攜帶《面試準考證》和有效身份證件，同時提供以下材料進行資格復審：身份證復印件；戶口本首頁、本人頁復印件；畢業證、學位證復印件及學信網、學位網驗證報告復印件（如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告復印件）；職位條件要求的其他證件復印件。
（3）總成績。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成總成績。總成績滿分為100分。
3.體檢考察
按總成績由高到低的順序，根據各職位選聘人數與進入體檢和考察人員1:1的比例確定考察對象人選。若報考人員總成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確定考察對象人選。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。因體檢未合格或自動放棄的，從報考同一職位且考試成績合格人員中，按總成績由高分到低分依次進行遞補。
4.公示聘用
根據考試和考察情況確定擬聘任人選，經研究，無適合人選的職位可以空缺。擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，按照有關規定辦理聘用手續。