濱州職業學院2021年招聘高層次人才高技能人才公告

來源：濱州職業學院 2021-03-02 17:39:31

根據單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《濱州市高層次人才引進管理辦法（試行）》（濱人組發〔2018〕3號）、《濱州市事業單位引進高層次人才操作規程（試行）》（濱組發〔2019〕5號）等有關規定，現將濱州職業學院2021年招聘高層次人才、高技能人才有關事項公告如下：

一、基本條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）應聘人員年齡一般不超過40周歲（1980年3月15日以后出生），具有高級職稱的應聘人員年齡不超過45周歲（1975年3月15日以后出生）。特別優秀的人才，年齡可適當放寬；

（七）具有招聘崗位要求的專業條件；

（八）具有招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得報考《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

二、招聘崗位及計劃

招聘崗位和計劃及具體要求詳見《濱州職業學院2021年高層次人才高技能人才引進計劃表》（附件1）。此次招聘崗位為長期招聘崗位。學院將根據崗位報名情況，不定期啟動面試、體檢考察程序，未招滿的崗位報名有效期至2021年12月31日。本次招聘人員屬于編制實名制管理人員。

三、招聘程序

本次招聘通過網上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示等環節，確定聘用人員。面試、體檢考察、聘用情況在學校官方網站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社會監督。

（一）網上報名和資格審核

1.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發送至指定郵箱（bzzyxyrsc@163.com）進行報名。所需材料電子版要按“報名表+誠信承諾書+自薦表+其他材料”的順序壓縮成文件包發送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件請命名為“崗位名稱+姓名”。

2.報名需要提交的電子版材料

（1）《濱州職業學院招聘高層次人才高技能人才報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

（2）《個人自薦表》(附件3)；

（3）《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（附件4）；

（4）本人近期1寸正面免冠照片；

（5）符合崗位學歷學位、專業要求的學歷證書和學位證書。2001年及以后的普通高校畢業生需提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生應聘的，需提供《就業推薦書》或學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；

（6）身份證（正反面）；

（7）在職應聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明（當時提供確有困難的，可在考察階段提交，逾期未提交的視為自動放棄）。同意應聘的介紹信主要內容包括：被證明人姓名、性別、身份證號、在本單位工作（人事代理、委托培養）起止時間、工作崗位（專業）、是否同意參加濱州職業學院招聘，并在時間落款處加蓋相應公章；

（8）個人工作業績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才高技能人才榮譽稱號，發表的論文、著作等；

（9）報考崗位所需其他報考條件：如專業技術職務資格證書、職業資格證書、技師資格證書等。

3.資格審核

資格審核工作，貫穿招聘工作全過程。應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消考試資格。

對各崗位報考人數均不設置規定比例，經資格審核合格后均可參加面試。

（二）考試

按照有關規定，高層次人才、高技能人才招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試主要考察應聘人員的專業素養、邏輯思維能力、語言表達能力和教育教學能力、專業技能水平等方面的內容。

面試采用試講和答辯相結合的方式進行，試講、答辯成績滿分均為100分，面試成績按照試講成績、答辯成績各占50%的比例計算。試講成績、答辯成績和面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績設定最低合格分數線為70分（滿分100分），低于最低合格分數線者，取消進入體檢考察范圍資格。

面試時間及相關事項在濱州職業學院網站進行公告。

（三）體檢考察

根據應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。

體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

根據實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

對自動放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（四）公示聘用

按照面試、體檢考察結果，經學院黨委研究，確定擬聘用人員。對擬聘人員，按規定進行公示，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市公開招聘主管機關批準；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學院按照干部人事管理權限和規定程序，辦理手續，學院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

（一）全職引進并與學院簽訂5年以上工作合同的高層次人才高技能人才，學院將采取“一人一議、一事一議”的辦法，從優確定相關待遇。基本待遇如下：

1.具有博士學位的教授或滿足學院護理專業群、機械制造與自動化專業群建設需要的博士。提供60萬元安家費；根據持有項目，提供科研啟動經費10萬元—30萬元。

2.高技能人才、具有博士學位的副教授或滿足學院本科層次專業建設需要的博士。提供50萬元安家費；根據持有項目，提供科研啟動經費8萬元—20萬元。

3.滿足其他專業建設需要的博士研究生。提供40萬元安家費；根據持有項目，提供科研啟動經費6萬元—15萬元。

4.對以上引進的人才，服務期內，學院每月發放人才津貼2000元。