蚌埠市老年康復醫(yī)院招聘公告

來源：蚌埠市民政局 2021-03-04 20:44:05

蚌埠市老年康復醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位，成立于1993年，隸屬蚌埠市民政局，現為二級康復?？漆t(yī)院。

為適應養(yǎng)老、醫(yī)療服務需要，建立完善以醫(yī)療服務、健康養(yǎng)老、康復管理為一體的醫(yī)養(yǎng)結合新模式，根據單位現狀和發(fā)展需要，經研究，面向社會公開招聘市老年康復醫(yī)院院長1名。

一、職位（崗位）職責

1.全面負責醫(yī)院工作，主抓經營管理，保證醫(yī)院經營和管理目標的實現，按時完成主管部門下達的各項發(fā)展指標及工作目標。

2.負責醫(yī)院學科建設、人才培養(yǎng)和醫(yī)、護、康復團隊管理，統(tǒng)籌全院人力、資源的協(xié)調、指導、檢查、考核工作。

3.按照醫(yī)院發(fā)展定位和主管部門要求，組織制定實現醫(yī)院價值和效益最大化的總體戰(zhàn)略目標。

4.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置檢查規(guī)劃執(zhí)行和計劃落實情況，指導總結工作，定期向主管部門反饋、匯報。

5.組織制定醫(yī)院經營管理目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經濟效益和發(fā)展質量，維護服務對象和醫(yī)院員工利益。

6.加強員工的職業(yè)道德教育和管理工作，提升醫(yī)院的服務品質和工作效率，負責醫(yī)院運行、安全突發(fā)事件預案及處置，保證醫(yī)院安全、高效運轉，樹立良好形象。

二、職位（崗位）要求

1.主導設計并制定促進醫(yī)院高效運轉的組織機構方案，合理設定人員編制和聘用方案，強化人力資源和人才體系建設，吸引、引進高端人才，推進業(yè)務發(fā)展。

2.全面領導醫(yī)院及相關醫(yī)養(yǎng)一體化的行政、醫(yī)療護理、康復、人力資源、學科建設、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作。

3.精通財務管控，有效控制成本，保障醫(yī)院現金流和成本、運營支出，投融資項目運轉通暢、安全，積極推進醫(yī)院醫(yī)、教、預防、康復全面發(fā)展。

4.抓好醫(yī)院經營管理、質量管理、績效管理和考核工作，把醫(yī)院的經營效益、服務質量與員工的薪酬待遇統(tǒng)一起來，最大限度地調動員工的工作積極性。

5.領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)養(yǎng)康復新項目，不斷拓寬服務領域，實現錯位發(fā)展，努力提高技術水平和服務質量。

6.根據國家有關政策和醫(yī)院發(fā)展需要、管理制度，決定員工的聘任、解聘、晉升、薪酬、獎懲等（編制內的人員需征得主管部門同意）。

三、職位（崗位）資格條件

1.政治素質高。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持四項基本原則，講政治、講大局，堅持以人為本的醫(yī)療服務和健康管理發(fā)展方向，救死扶傷、尊醫(yī)重教、品行端正。

2.發(fā)展意識強。大學本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1975年3月5日之后出生）。具備對服務對象和市場的敏銳洞察力、良好的市場分析能力、判斷能力，善于抓住機遇，明確醫(yī)院核心競爭力，有效開展經營管理，推進醫(yī)院可持續(xù)、高質量發(fā)展。

3.職業(yè)素養(yǎng)好。中級及以上專業(yè)技術職稱和十年以上醫(yī)療服務工作經歷。具備勝任崗位職責相應的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉掌握醫(yī)療、康復、養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和相關政策法規(guī)，有較先進的醫(yī)院管理理念和實踐經驗。

4.業(yè)務能力優(yōu)。具備現代醫(yī)院全面管理的能力，優(yōu)秀的溝通、組織領導和協(xié)調能力，在醫(yī)院經營、市場營銷等方面具有實踐經驗，能夠開創(chuàng)性的開展工作，帶領團隊高效完成工作。

四、優(yōu)先和限制條件

對具備以下條件的成熟性人才，資格條件適當放寬，優(yōu)先聘用：

1.在三甲醫(yī)院有三年以上業(yè)務管理或五年以上臨床工作經歷，業(yè)績突出的；

2.在醫(yī)療康復或健康管理方面有成功案例，成效明顯的；

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰。

2.曾被開除公職或受到黨紀政紀處分，期限未滿。

3.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案調查。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得參與應聘的其他情形。

五、職位（崗位）管理和待遇

1.招聘院長實行聘任制管理，聘期五年，其中試用期不少于半年，由主管部門聘任。

2.醫(yī)院管理實行院長負責制，聘任院長全面負責醫(yī)院各項管理和服務工作。

3.制定院長任期和年度管理目標，在安全穩(wěn)定和固定資產保值增值的基礎上，醫(yī)院業(yè)務收入按15%、人員支出按10%的幅度，逐年遞增。五年任期滿，業(yè)務收入在現有基礎上，實現翻一番，員工薪酬待遇顯著提高，學科建設和服務能力明顯改善。

4.招聘院長在聘期內實行年薪制薪酬，年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪構成，其中基本年薪12萬元，按月發(fā)放；績效年薪根據業(yè)績和發(fā)展情況，經考核確定（考核辦法另行制定，下同），對年度業(yè)績達到預定目標的，績效年薪不低于18萬元，對于未完成年度預定目標的，按相應比例扣除績效年薪；獎勵年薪按超出年度增長幅度部分的5%，經考核確定。

5.聘任院長的“五險一金”，按國家相關規(guī)定辦理。

六、招聘辦法和程序

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會公開招聘，由主管部門組織。招聘按發(fā)布公告、報名、資格審查、面試比選、考察、公示、聘任等程序進行。

七、報名時間和地點

報名時間：2021年3月5日至3月11日

上午8：00-12:00，下午2:30-5:30

報名地點：蚌埠市民政局人事教育科（1005室）

聯(lián)系電話：0552-3715012

報名時需提供：

（1）《蚌埠市老年康復醫(yī)院公開招聘報名表》一式兩份。

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書、相關證明材料等原件及復印件。

（3）本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張。