百色市田陽區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才公告
根據《中共百色市委員會組織部百色市人力資源和社會保障局關于印發百色市組團參加2021年春季全區人才交流大會工作方案的通知》和《百色市人力資源和社會保障局關于赴區外參加2021年百色市急需緊缺人才招聘活動的通知》要求，為進一步加大我區人才引進力度，決定參加本次大會開展引進工作，現將我區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：
一、招聘對象
招聘對象。主要是引進碩士研究生學歷以上、具有高級中學以上教師資格證的高層次人才。
二、報名方式
1、報名方式及報名時間
第一場：本次區內招聘采取現場報名的方式，本次報名免費。
（1）招聘會名稱：2021年春季全區人才交流大會（中國廣西人才市場舉辦）。
（2）招聘會時間：2021年3月13日（周六）9:00—16:00。
（3）招聘會地點：南寧國際會展中心D區一層2號展廳。
第二場：本次區外招聘視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-3223779。
（1）招聘會名稱：廣東省2021屆普通高校畢業生系列供需見面活動會。
（2）招聘會時間：2021年3月20日（周六）9:00—15:00。
（3）招聘會地點：華南理工大學大學城校區教學區運動場。
第三場：本次區外招聘視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-3223779。
（1）招聘會名稱：中南大學2021屆應屆畢業生供需見面會（春季綜合專場）。
（2）招聘會時間：2021年3月28日（周六）9:00—15:00。
（3）招聘會地點：中南大學校本部科教樓。
三、招聘崗位條件
（一）招聘對象應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；
2.遵守憲法、法律；
3.遵守職業道德，具有良好的品行；
4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
5.實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；
6.身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件；
7.具有招聘崗位規定的其他資格條件，具體條件以《百色市田陽區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才計劃表》（見附件3）為準。
具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.現役軍人；
4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.各級各類在職在編工作人員；
6.報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關系的崗位；
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
（二）其他
本次招聘有關資格條件的時間計算，以2021年3月13日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、40周歲以下，即1981年3月13日至2003年3月13日期間出生）。
四、招聘方式
主要是通過直接面試的方式引進碩士研究生學歷以上、具有高級中學以上教師資格證的高層次人才。
五、招聘程序
本次招聘工作按照發布招聘信息—參加招聘會—現場報名—現場資格審查—達成就業意向—現場簽約—面試—考察—體檢—公示—辦理聘用手續的程序進行。具體招聘程序如下：
（一）報名與資格審查
按照《百色市田陽區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才計劃表》要求，現場接受報名、資格審查、面談，達成聘用意向，確定面試人選。
（二）面試
面試之前需進行資格復審，通過資格復審的人員需在規定的時間參加統一安排的面試。
1.面試時間：(具體時間另行通知)
2.面試地點：(具體地點另行通知)
3.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件（如畢業證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
4.面試采取專業測試（說課）方法進行，面試成績滿分為100分。面試試題由百色市田陽區人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
（三）體檢
1.面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。面試成績相同時，以“說教材”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。由百色市田陽區人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績從高分到低分的排序依次遞補。
2.對擬引進的高層次人員（須簽訂就業協議書），由招聘單位組織到縣（市、區）級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕等執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
體檢時間：另行通知。
（四）考察
1.體檢合格后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由百色市田陽區人力資源和社會保障局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。
考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
2.考核工作結束后，經招聘工作小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優按招聘崗位數確定擬聘用人選。
考察時間：另行通知。
（五）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
六、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
附件2：百色市田陽區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表.doc
附件3：百色市田陽區2021年引進重點領域急需緊缺高層次人才計劃表.xls
百色市田陽區人力資源和社會保障局
2021年3月7日
