玉溪研和工業園區管理委員會招聘編外輔助崗位工作人員公告

來源：玉溪人才網 2021-03-08 14:46:51

根據玉溪研和工業園區管理委員會（以下簡稱用工單位）工作人員的需求，現委托我公司面向社會公開招聘編外輔助崗位工作人員4名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

組織人事局辦公輔助3名（主要從事人事、黨務相關工作），科技創新局辦公輔助1名（主要從事科技創新企業服務工作）。

二、招聘條件和要求

（一）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀守法、品行端正、政治素質好，熱愛工作，服從用人單位分配。

3、積極向上，具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業道德。

4、組織人事局辦公輔助：35周歲以下（有相關工作經驗可放寬到40周歲-需提供相關證明材料）；具有國家承認的全日制大專以上學歷；中共黨員；具有良好的語言表達及邏輯思維能力，具有一定的組織協調能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養，能熟練使用常用辦公軟件；具有較強的工作責任心和敬業精神，待人熱情，積極鉆研相關業務知識。
5、科技創新局辦公輔助：35周歲以下，具有國家承認的全日制大專及以上學歷；計算機、網絡工程、管理學類、文秘、信息工程、漢語言文學、法律等相關專業；口頭表達能力較強，有辦公室從業經驗；具有良好的語言表達及邏輯思維能力，具有一定的組織協調能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養，能熟練使用常用辦公軟件；具有較強的工作責任心和敬業精神，待人熱情，積極鉆研相關業務知識。

6、身體健康，符合《公務員錄用通用體檢標準》。

7、戶籍不限。

（二）下列人員不得報考

1、被辭退或開除未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員。

2、在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

3、受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合報考條件的人員。

三、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。

（二）公開報名

1、報名時間：2021年3月5日—3月12日，上午8:30—11：30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2、報名方式：現場報名。

3、現場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：尹女士19987714651）。

4、現場報名需提交資料：報名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（見附件）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業證、學位證及戶口簿戶主及本人頁，所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審完成后現場退還本人。

5、報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。

6、報名費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

7、報名后，報考人員應及時到報名處或登錄相關報名網站查看有關通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）組織考試

1、采用筆試+面試的方式進行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、筆試。招聘崗位人數與通過資格審查的人數達到1:2的比例方可開考。筆試成績總分100分，筆試時間120分鐘，采取閉卷形式進行。

3、面試。根據筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進入面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不記入綜合成績，不予錄用。

4、筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

5、筆試、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（四）體檢

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統一組織定點體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。如出現體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績分從高分到低分依次遞補。

（五）政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。當出現報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（七）聘用及人員管理

1、用工方式：勞務派遣。

2、聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統籌分配崗位。一經聘用即簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為2年，試用期2個月，試用期待遇不低于云南省最低工資標準。

3、人員管理：由用工單位對派遣員工進行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度，績效考核等按照用工單位的相關規定執行。

四、薪酬待遇及工作時間

（一）薪酬待遇

轉正后薪酬待遇約為5700元/人/月（包括基本工資、績效工資、五項社會保險、住房公積金等）。

（二）工作時間

享受國家法定節假日，休息休假制度，工作時間按用工單位工作時間執行。

五、其他

（一）在整個招聘過程中，請考生保持聯系方式暢通，如因個人原因導致本次招聘聯系不上考生，視為考生自動放棄本次求職。

（二）未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。