南昌大學旅游學院2021年人才招聘公告

來源：南昌大學旅游學院 2021-03-08 16:19:30

南昌大學是國家“雙一流”建設高校、教育部與江西省部省合建高校及江西省高水平大學整體建設高校。南昌大學旅游學院已有28年辦學歷史。2017年5月，南昌大學在省政府大力支持下啟動校企合作共建新型特色旅游學院。學院擁有豐富的辦學資源，是江西省培養旅游經營管理人才的搖籃、旅游科研重地和智庫高地，歡迎有志之士加盟！

一、學院簡介

(一)機構與專業

學院下設旅游管理、酒店與質量管理、會展經濟與管理三個系和全國紅色旅游創新發展研究基地（國家部委研究基地）——江西紅色旅游研究中心、江西省人文社科重點研究基地——南昌大學旅游研究院、江西省哲學社會科學重點研究基地——江西旅游強省建設協同創新中心3個研究基地，其中旅游研究院是中國智庫索引（CTTI）來源智庫。學院現有旅游管理、會展經濟與管理2個本科專業，其中旅游管理專業是江西省首批優秀品牌專業和省級“專業綜合改革試點”專業，2021年獲批國家級一流本科專業建設點。現有旅游管理、文化遺產與旅游規劃2個學術型碩士學位授權點和旅游管理碩士專業學位授權點（MTA），并在區域經濟與管理博士點招收物流與旅游管理方向博士研究生。

（二）師資與科研

學院現有教職員工33人，其中教授4人、副教授11人、具有博士學位的教師18人、具有海外學習經歷的教師9人、全國旅游管理本科教學指導委員會委員1名、江西省高校中青年學科帶頭人1名、江西省高校中青年骨干教師2名、省級教學名師1名和省情教育專家1名。教師先后承擔7項旅游類國家社會科學基金和自然科學基金項目，多項教育部人文社科專項任務項目、國家文旅部科研項目以及江西省經濟社會發展重大招標項目，其他省級項目和各類橫向課題達100余項。

（三）交流與合作

秉承“多彩旅游，樂學智行”的辦學理念，學院積極探索新時代開放式旅游人才培養新模式，與江西省旅游集團、新余市仙女湖景區、九江市廬山西海景區、萍鄉市武功山景區、上海迪士尼樂園、杭州宋城集團等眾多景區和企業建立了緊密合作關系。與印尼巴厘島烏達雅娜大學旅游學院、澳門旅游學院在本科生聯合培養、教師互訪、暑期研學、科研合作、實習實訓等領域開展全方位、多層次的合作，并參與籌建印尼巴厘島南昌大學旅游孔子學院，與烏茲別克斯坦烏爾根奇州立大學合作培養來華留學“2+2”本科教育項目。在新余市仙女湖景區的大力支持下，學院設立了“南昌大學仙女湖獎學獎教金”，用于獎勵學院優秀師生。

二、招聘人才數量

序號	崗位名稱	招聘人才	專業方向
1	高層次人才	不限	旅游管理（120901k）、會展經濟與管理（120903）、酒店管理專業（120902）或管理學（12）、經濟學（02）、地理學類專業（0705）、社會學類專業（0401）下設相關專業。
2	全職博士	2
3	專職博士后	不限

三、招聘高層次人才條件和待遇

（一）杰出人才

1.招聘條件：具有很強學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創性成果、突出的學術貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰略科學家規劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪180-200萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（二）學科領軍人才

1.招聘條件：具有較強學術組織力，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術成就；學術思想活躍，有成為相關領域學科領軍人才的能力，對學科發展具有創造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪80-120萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（三）學科方向帶頭人

1.招聘條件：具有較強團隊組織力，在所在學科（專業）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發展潛力；具有做好學科方向發展規劃，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想。

2.相應待遇：提供稅前年薪50-80萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

（四）學科優秀人才

2.相應待遇：提供稅前年薪30-50萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

其他工作生活條件：

除相應待遇外，學校還提供人才周轉房一套，妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補貼；為子女提供幼兒園至高中的一條龍優質教育資源；學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

南昌市人才政策：博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元并提供購房補貼10萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發放1000元落戶獎勵。

四、招聘優秀博士人才條件和待遇

1.招聘條件：

①一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業相近或相關，具有國際化視野，業績特別突出者可適當放寬。

②除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業績特別突出者年齡可適當放寬至45周歲。

2.工作生活條件：

①實行結構工資制，薪酬標準按照學校相應標準執行。

②提供過渡性住房一套，由學校后勤保障部在公租房中安排。

③安家費、購房補貼和科研啟動費參照（下表）標準執行。

④成果享受學校與學院教學科研與人才培養的獎勵。

⑤為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源。

⑥學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

五、引進人才待遇

（一）優秀博士人才待遇（稅前）

博士層次	類型	安家費+購房補貼（萬)	科研啟動費參考標準(萬)
優秀博士待遇（根據學科專業背景、學術業績水平、以及畢業學校國際化視野等條件，結合二級單位崗位任務確定博士享受待遇層次）	滿足三個條件	55	文9-10、理11-12
	滿足兩個條件	45	文7-8、理9-10
	滿足一個條件	30	文5-6、理7-8
一般博士待遇	海外經歷一年以上	21	文5-6、理7-8
一般博士待遇	無海外經歷或海外經歷一年以下	19	文3-4、理5-6
本表說明： 1．引進人才取得博士畢業證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇； 2．視專業(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表； 3．安家費為一次性支付，住房補貼分八年支付,如購房可一次性提取（根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執行）； 4．夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍；科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業均為緊缺專業，或夫妻雙方均業績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算； 5．已具有博士后經歷者（需滿一年及以上），可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授；如三年后未能晉級，則回到原待遇； 6．“全球三大排名前200名高校”認定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。