想要在面試中取得好成績，往往需要解決考場上那些“棘手”的問題。接下來，國家事業單位考試網（www.linusblanket.net）就帶著大家總結一下面試考官最愛問的五大棘手問題以及應對技巧。

　　一、動機性的問題

　　在面試中，會出現報考動機類題目，如“你為什么報考此崗位”等。有的考生在報考之前并沒有思考，只是人云亦云；有的考生直接說工作較為體面；甚至有的考生會說看中了福利待遇等等。當需要作答的時候，大部分考生往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。

　　那么，此類題目到底應該如何作答呢？在內容層面，我們可以闡述現實性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更應該把答題重點放在興趣愛好、成就動機方面。在表達層面，我們需要展現出自己對崗位的熱愛。

　　二、知識性的問題

　　在面試過程中，會出現重點考查知識性的題目，如宏觀政策類題目，三大路徑、六穩六保等；如專業術語，自動體外心肺復蘇除顫器等。

　　知識性題目，對于大部分考生來講，有一定的難度，會導致題目作答的針對性較差。那么，此類題目應該如何應對呢？只有補齊知識短板，不斷提升知識素養，例如可以關注宏觀政策、社會問題等，拓寬知識的深度和廣度。

　　三、兩難性的問題

　　在面試中，還會出現一類令你左右為難的題目，如“進入一個新單位，有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露，如果是你的話，你會更傾向哪一個？”

　　像這樣兩難性的問題，一不小心就很容易自己給自己挖坑，這類問題也是很多考生的短板，在面試中一碰到這種類型的問題，不少的考生就會不知所措，不知道該如何作答。應對此類題目，要分析題干中的兩種觀點，既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同，并結合崗位和自身特點做出選擇，闡述理由，此問題也就迎刃而解了。

　　四、情境模擬的問題

　　面試考場中，還會出現一類情境模擬的題目，如勸說群眾、勸說商家配合、模擬新聞發言人發言等，這類題目重點測查考生在與溝通對象溝通的過程中，能否準確把握情境，實現溝通的目的。

　　很多考生往往由于緊張、怯場、放不開等原因，導致未能結合場景、身份及意圖開展現場模擬。應對這類題型，就需要把握題干要求，在語言措辭中傳達真摯情感，最終實現溝通目的。

　　五、突發性的問題

　　在面試中，也會經常出現突發性的題目，如“部門準備開會，卻發現之前預定好的會議室正被本單位其他部門占用開緊急會議，你怎么辦？”

　　這類題目經常設置重重障礙，考查考生在高壓情境下是否能夠解決問題。這就需要考生面對突發情況，沉著冷靜，快速抓住問題，及時采取有效措施解決問題。如會議室被占用，如果時間較短，待緊急會議召開完畢后，安排大家進場開會。如果時間較長，則找尋其他能夠容納相應數量人員的辦公室。