1

臨床、醫技、科研等崗位

60

研究生

博士

醫學類

醫療、教學、科研

高端人才無年齡限制;

第一層次人才60 周歲以下；

第二至五層次人才55周歲以下；

特別突出者或急需人才可適當放寬。

直接考核

實名編制

2

內、外、婦、兒、中醫等臨床醫師崗位

30

碩士研究生及以上

碩士及以上

臨床醫學

醫療、教學、科研

35周歲以下,緊缺專業急需人才可適當放寬

具備執業醫師資格

筆試+面試+考核

聘用人員控制數

3

護理崗位

10

碩士研究生及以上

碩士及以上

護理學

臨床護理、教學、科研

35周歲以下

具備執業護士資格

筆試+面試+考核

聘用人員控制數

高層次人才引進待遇

高層次人才激勵安家費等

高端人才

達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發〔2017〕36號）文件規定的認定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項中的第1-8項之一者。

1.提供稅前300-500萬元人才引進經費;

2.符合醫院《高層次人才激勵實施辦法》中相關人才層次并簽訂任務合同者，可享受相應人才績效；

3.以項目立項形式提供300-500萬元科研啟動經費;若跟醫院簽訂《高層次人才激勵政策服務合同》，則科研啟動經費按高執行。

4.其他待遇：按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

A 類高層次人才:

1. 提供 600～1100萬元（稅前）安家費；

2. 提供500萬元、的科研啟動經費;

B 類高層次人才:

1. 提供380～580萬元（稅前）安家費、;

2. 提供 200萬元的科研啟動經費;

C 類高層次人才:

1. 提供 210～360萬元（稅前）安家費;

2. 提供 150萬元的科研啟動經費

對于高端人才，均配備實驗室;協助配備科研助手。

第一層次人才

博士，且符合下列條件之一者：

1.八桂學者，或等同于“八桂學者”層次的特聘人才，如珠江學者等；

2.國家有突出貢獻中青年專家；

3. 達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發〔2017〕36號）文件規定的認定參考目錄中D、E層次人才。

4. 近5年以第一作者、共同第一作者或通訊作者、共同通訊作者發表本專業原創性專業學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分及以上論著1篇，或單篇影響因子8分及以上、Ⅰ區（JCR分區）論著2篇。

1.提供稅前200-250萬元人才引進經費；

2.符合醫院《高層次人才激勵實施辦法》中相關人才層次并簽訂任務合同者，可享受相應人才績效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區主任或副主任，并按相關政策享受相應待遇；

4.以項目立項形式提供100-200萬元科研啟動經費;若跟醫院簽訂《高層次人才激勵政策服務合同》，則科研啟動經費按高執行。

5.其他待遇：按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

D 類高層次人才:

1.提供180～200萬元（稅前）安家費;

2.提供 100萬元的科研啟動經費;

E 類高層次人才:

1. 提供155萬元（稅前）安家費;

2. 提供50萬元的科研啟動經費;

以上層次人才，均配備實驗室;協助配備科研助手。

F 類高層次人才:

1. 提供135萬元（稅前）安家費;

2. 提供30萬元的科研啟動經費;

第二層次人才

博士，且符合下列條件之一者:

1. 具有正高級職稱人員;

2. 教育部學歷學位認證的國（境）外高校畢業獲博士學位人員;

3. 在國（境）外進行博士后研究工作1年以上者（不含）。

1.提供稅前150萬元人才引進經費;

2. 符合醫院《高層次人才激勵實施辦法》中相關人才層次并簽訂任務合同者，可享受相應人才績效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區副主任，并按相關政策享受相應待遇；

4.以項目立項形式提供20萬元科研啟動經費;若跟醫院簽訂《高層次人才激勵政策服務合同》，則科研啟動經費按高執行。

5.其他待遇：按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

1.提供110萬元（稅前）安家費;

2.提供 20萬元的科研啟動經費;

第三層次人才

博士，且符合下列條件之一者:

1.在國（境）外任訪問學者6個月至1年者。

2.國家認可的博士后科研流動站出站人員；

3.具有副高級職稱人員。

1.提供稅前80萬元人才引進經費;

2. 符合醫院《高層次人才激勵實施辦法》中相關人才層次并簽訂任務合同者，可享受相應人才績效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區副主任，并按相關政策享受相應待遇；

4.以項目立項形式提供15萬元科研啟動經費;若跟醫院簽訂《高層次人才激勵政策服務合同》，則科研啟動經費按高執行。

5.其他待遇：按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

1.提供90萬元（稅前）安家費;

2.提供15萬元的科研啟動經費;

第四層次人才

具有博士學位人員

1.提供稅前60萬元人才引進經費；

2. 符合醫院《高層次人才激勵實施辦法》中相關人才層次并簽訂任務合同者，可享受相應人才績效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區副主任，并按相關政策享受相應待遇；

4.以項目立項形式提供10萬元科研啟動經費;若跟醫院簽訂《高層次人才激勵政策服務合同》，則科研啟動經費按高執行。

5.其他待遇：按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

1.提供75萬元（稅前）安家費;

2.提供10萬元的科研啟動經費;

第五層次人才

緊缺學科專業的正高級職稱人員

按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

1.提供 45萬元（稅前）安家費;

2.提供 8萬元的科研啟動經費;

中青年骨干人才

碩士學位或副高職稱人才

按國家、學校和醫院相關工資福利政策執行。

參與醫院中青年骨干人才培養計劃，提供6萬元～15萬元（稅前）安家費，以及5萬元科研啟動經費。