綏江縣人民醫(yī)院公開引進衛(wèi)生專業(yè)緊缺人才簡章

來源：綏江縣人民醫(yī)院 2021-03-15 09:14:33

綏江縣人民醫(yī)院始建于1951年，是一所縣級二級甲等綜合性醫(yī)院，醫(yī)院位于新城區(qū)東面，占地面積34000㎡，總建筑面積35000㎡。

縣城地處云南省東北部，昭通市北端，金沙江下游。區(qū)域內(nèi)有昭樂高速，綏水公路，將來開通宜攀高速、宜攀高鐵，交通便捷。

醫(yī)院核編人員192人，開放床位498張，有在職人員410人。設(shè)有11個臨床住院科室，8個醫(yī)技科室。配有核磁共振、64排CT、信息化系統(tǒng)等設(shè)施。目前醫(yī)院全年門診30萬人次，住院2萬人次，總收入1.5億。

為適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)事業(yè)單位編外人員招聘的相關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我院面向社會招聘編外人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、引進人才對象

引進學(xué)科帶頭人或高級專業(yè)技術(shù)人才3-5名；引進高學(xué)歷人才或成熟型人才5-10名；招錄緊缺型醫(yī)學(xué)臨床專業(yè)本科生80名。

二、引進人才對象（僅限于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)）

（一）學(xué)科帶頭人

副高級及以上職稱，身體健康，在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)科研水平、專業(yè)技術(shù)水平和較好的組織協(xié)調(diào)能力；能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織本院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共同開展臨床、科研、教學(xué)工作；長期在市級及以上三甲醫(yī)院擔(dān)任?？萍夹g(shù)骨干，或擔(dān)任過相關(guān)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人，或具有較顯著學(xué)術(shù)科研成果。個人業(yè)績及專業(yè)技術(shù)能力特別突出者，可適當(dāng)放寬相關(guān)要求。

（二）高級專業(yè)技術(shù)人才

副高級及以上職稱，具備本科以上學(xué)歷，長期在二甲及以上醫(yī)院擔(dān)任專科技術(shù)骨干，具備較強的解決本學(xué)科疑難病能力；具有較強的對本學(xué)科關(guān)鍵技術(shù)、方法消化吸收和創(chuàng)新能力。

（三）高學(xué)歷人才

碩士研究生及以上學(xué)歷臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才，取得《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。

（四）成熟型人才

普通高校本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，取得《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。

（五）急需緊缺人才

為普通高校本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，能如期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

（六）柔性引進人才

聘任名譽專家、教授、專業(yè)技術(shù)團隊，每年不定期來院指導(dǎo)開展新項目、新技術(shù)。

三、引進人才的資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權(quán)利；

2、遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好；

3、具有招聘崗位所需學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4、非服務(wù)期內(nèi)“各類訂單定向生”；

5、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6、符合引進崗位所需的其他條件；

7、有下列情形之一的，不予引進：

（1）有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（3）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員；

（4）其他不宜引進的情形。

四、引進人才的優(yōu)惠政策

（一）基本待遇

1、優(yōu)先解決事業(yè)單位正式編制；暫不能解決編制的，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員各項待遇；優(yōu)先提供選擇專業(yè)、進修培訓(xùn)及職稱評定等機會；

2、引進人才原取得的職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱醫(yī)院予以認(rèn)可，并直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；

3、醫(yī)院根據(jù)所引進的人才的具體情況結(jié)合工作需要和本人意愿，安排其工作和任職；

4、醫(yī)院為其開展業(yè)務(wù)提供必要的設(shè)備、設(shè)施、人員等支持，為其開展科研和教學(xué)活動提供相應(yīng)條件。

5、醫(yī)院盡力解決本人、配偶、子女戶口遷移及入職入學(xué)、人事變動等問題。

（二）特殊待遇

引進并簽定相應(yīng)服務(wù)合同的，除享受國家規(guī)定的工資福利及院內(nèi)現(xiàn)行績效待遇外，還可享受醫(yī)院提供的如下優(yōu)惠待遇：

1、學(xué)科帶頭人：安排擔(dān)任科室主任；醫(yī)院可提供免費住房居住，并發(fā)放一次性住房購房補助60萬元（分4年發(fā)放，首年30萬元，后3年每年10萬元發(fā)放）；同時享受醫(yī)院特殊人才津貼5000元/月，津貼補助年限為4年；

2、高級專業(yè)技術(shù)人員：能力突出者可安排擔(dān)任科室主任或副主任；醫(yī)院可提供免費住房居住，并發(fā)放一次性住房購房補助40萬元（分5年發(fā)放，首年20萬元，后4年每年5萬元發(fā)放）；同時享受醫(yī)院特殊人才津貼3000元/月，津貼補助年限為5年；

3、高學(xué)歷人才：作為醫(yī)院后備學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，醫(yī)院可提供免費住房居住，并發(fā)放一次性住房購房補助20萬元（分6年發(fā)放，首年10萬元，后5年每年2萬元發(fā)放）；同時享受醫(yī)院特殊人才津貼2000元/月，津貼補助年限為5年；

4、成熟型人才：醫(yī)院可提供免費住房居住，并發(fā)放一次性住房購房補助10萬元（分6年發(fā)放，首年5萬元，后5年每年1萬元發(fā)放），同時享受醫(yī)院特殊人才津貼1000元/月，津貼補助年限為5年；

5、急需緊缺人才：醫(yī)院可提供免費住房居住，并發(fā)放一次性住房購房補助5萬元（分5年發(fā)放，每年1萬元）；醫(yī)院負(fù)責(zé)送醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，送培期間基本工資待遇不變，績效省外按全院平均績效的40%計發(fā)，省內(nèi)按全院平均績效的30%計發(fā)。

6、柔性引進人才：按天、次計薪2000-8000元，提供住宿，報銷往返路費。

五、其他事項

（一）上述人員既要享受醫(yī)院給予的待遇，也必須履行義務(wù)。引進的人才中學(xué)科帶頭人和高級專業(yè)技術(shù)人才最低服務(wù)年限為4年，其余人才最低服務(wù)年限為8年。以服務(wù)周年計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)年限不含以下時間：半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進修時間；半年以上病假時間；其他各種原因離院半年及以上時間。

（二）引進人員工作服務(wù)期未滿，個人提出調(diào)離或采取離職、辭職、辭聘等均視為違約，死亡或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因離開本院，立即停發(fā)一切所付費用，并按雙方合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

（三）引進人才試用期為2個月。試用期間可享受同級同等人員工資、績效等福利待遇，所在科室及醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對所引進人才的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，對考核不合格的，予以及時辭退。

（四）醫(yī)院與引進人員簽訂書面合同，雙方履行服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)，作為發(fā)放待遇的依據(jù)。

（六）醫(yī)院對引進的相關(guān)人才具體享受的特殊優(yōu)惠待遇，根據(jù)個人能力、科室情況及綜合考核情況，以此方案為基礎(chǔ)進行面談。碩士及以上人員來院應(yīng)聘，按財務(wù)規(guī)定報銷往返路費。

六、引進流程

（一）報名時間

即日起至2025年12月31日止

（二）報名方式

采取現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)報名方式

現(xiàn)場報名提交資料清單：

1、個人簡歷一份；

2、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證（審原件、收復(fù)印件1份）（如果有）；

3、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果打印表；