河南省第二兒童醫院2021年度學科帶頭人、業務骨干招聘公告
按照洛陽市委、市政府提出的“國內領先、省內一流、十年不落后”的建設目標，打造集現代化、智能化、特色化三級甲等專科醫院和一期于2021年8月建成投入使用的要求，結合醫院發展建設需要，我院面向全國公開招聘學科帶頭人、業務骨干，現將有關事宜公告如下：
一、醫院簡介
為加快補齊兒童專科醫院的醫療衛生短板，開展兒童疑難病癥的診治及研究，滿足人民群眾不斷提高的健康需求，持續提升洛陽市及豫西地區兒童健康服務保障水平，按照洛陽市委、市政府關于進一步調整完善市區公共醫療資源布局的意見，通過全方位建設和提升，將河南省第二兒童醫院（洛陽市兒童醫院）建成我市及豫西地區的兒童區域診療中心。
院區位于洛陽市洛龍區文仲大道以東、洛宜路以南、開元大道以北、園二路以西，用地面積126.75畝，總投資約17.4億元，床位設置1500床，核定總員額數1950名，日門急診按5000人次設計。一期將開設門診醫技科室及病房一號樓，核定床位500張，員額數600名，擬定臨床病區8個、門診科室21個、醫技科室9個、職能及后勤科室13個。
二、組織領導
醫院成立以院黨委書記、院長為組長，其他院領導為副組長，相關人員為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管人事的院領導擔任辦公室主任，人力資源部負責組織、協調與實施工作。
三、招聘計劃和職位
本次面向社會采取綠色通道引進學科帶頭人、業務骨干37名，具體崗位、專業、人數要求詳見《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員職位表》(附件1)。
四、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策;
2.遵守國家法律、法規，具有良好的道德品行;
3.具有履行崗位職責所需的知識和專業技能;
4.身體健康，有良好的語言表達和溝通能力;
5.報名時已取得畢業證、學位證，所需專業類別的醫師資格證、醫師執業證、專業技術任職資格證和原崗位聘任證。
6.年齡35周歲以下，副高級職稱可放寬至40周歲以下，正高級職稱可放寬至50周歲以下，計算年齡的截止時間為2021年3月31日。
7.2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
(二)不得報考情形
有下列情形之一者不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員;
2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
5.聘用后即構成回避關系的崗位；
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序
本次綠色通道引進人才招聘工作按照招聘信息發布、報名與資格審查、面試、體檢、考察等程序進行，擇優聘用。洛陽市衛生健康委員會、洛陽人事人才網及公眾號等發布招聘信息。
(一)報名
采取網上報名方式進行，每人只能報考一個職位。應聘者于2021年3月15日9:00至4月5日17:00前，登錄http://ly.exam-100.com，填寫《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員報名表》，提交報名信息。
經預審合格的報名人員須在指定時間內到指定地點提交所需材料參加資格初審，逾期不到視為放棄。
(二)資格初審
提交材料：本人有效身份證、畢業證（第一學歷和最高學歷）、學位證、就業報到證、工作經歷證明、相關專業技術人員資格證書、執業證書，學歷認證證書（教育部學歷證書電子注冊備案表），有工作經歷者需提交與原工作單位解除聘用合同證明或單位同意報考的證明原件及復印件兩份，一寸近期正面免冠證件照四張（含同底版電子版，紅底、藍底、白底均可）。留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件兩份。
1.對應試人員提交的材料進行資格初審。
2.初審合格者，填寫《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員資格確認表》一式二份（附件3），并由本人現場提交資格審查材料，其他人代理無效。
3.現場資格確認的具體時間、地點另行通知。
4.醫院招聘工作領導小組將報名表和初審通過人員材料報請衛健委審核。
5.通過資格審查的人員名單將在http://ly.exam-100.com予以公布，請屆時登錄查看
6.注意事項
（1）應試人員提供的有關材料和信息必須真實有效，應認真閱讀并全面理解本次招聘方案的內容，確定本人符合招聘崗位規定的條件。
（2）資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格；應試人員提供虛假材料、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取、騙取應聘資格的，取消其應聘或聘用資格，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）面試
1.面試人員的確定：通過資格審查人員均進入面試。
2.面試辦法：業務骨干面試采取結構化面試，學科帶頭人采取交談問答面試形式，目的在于考察應聘者語言表達、行為舉止、專業知識儲備、邏輯思維、舉止儀表等，對其做全方位的綜合素質考察。面試滿分100分，應試者面試成績須達到75分以上方可進入體檢和考察環節，若同一崗位出現面試成績相同且影響進入確定體檢人員和擬聘用人員的情況，采取面試加試排出名次。面試時間、地點及相關事宜另行通知。面試成績和進入體檢人員名單將在http://ly.exam-100.com予以公布，請屆時登陸查看。
（四）體檢
根據應試者面試成績，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行，體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。
體檢合格者進入考察環節，因應聘者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從應聘同一職位并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢相關事宜將在http://ly.exam-100.com予以公布，請屆時登陸查看。
（五）考察
對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按應試者面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察工作具體由醫院招聘工作領導小組組織實施。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。因應試者考察和資格復查不合格形成的空缺不再遞補，因應試者自動放棄考察形成的空缺，可從應聘同一職位且體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。
六、疫情防控
按照常態化疫情防控要求，考生要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供7天內核酸檢測陰性證明，并由駐點醫護人員現場研判后，決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
七、紀律與監督
本次綠色通道引進人才招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
監督電話：0379-60331388
報名人員在網上報名過程中，遇到相關問題請撥打咨詢電話：18037884870、18037484870
八、引進人才補貼政策
根據中共洛陽市委辦公室洛陽市人民政府辦公室關于印發《洛陽市引進人才住房補貼辦法（試行）》的通知（洛辦〔2018〕18 號）、中共洛陽市委人才工作領導小組關于印發《洛陽市新引進博士研究生生活補貼實施辦法（試行）》的通知（洛人〔2019〕9 號）和洛陽市人力資源和社會保障局關于印發《2021年度洛陽市新引進博士、碩士研究生生活補貼申報及發放工作方案》的通知（洛人社專技〔2021〕3 號）精神，聘用的人才可享受如下補貼：
（一）全日制高等院校博士研究生，與用人單位簽訂 3 年以上勞動合同，在洛陽市繳納社會保險且落戶（取得洛陽市戶籍），每月發放 2000元生活補貼，補貼期3年；全日制碩士研究生一次性生活補貼為5000元/人。
（二）符合條件的全日制博士研究生購房補貼標準為10萬元，全日制碩士研究生補貼標準為 5萬元。
（三）申請租房補貼的，全日制博士研究生補貼標準為 1200元/月，全日制碩士研究生補貼標準為800元/月，或可以申請青年人才公寓。
附件1：《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員職位表》.docx
附件2：《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員報名表》.docx
附件3：《河南省第二兒童醫院2021年綠色通道引進人才招聘工作人員資格確認表》.docx
