成都大學附屬醫院高層次人才招聘公告

來源：成都大學附屬醫院 2021-03-16 11:27:43

為加強醫院人才隊伍建設，提升醫院核心競爭力，結合醫院學科發展，現面向海內外長期公開招聘高層次人才。

一、基本條件

遵守國家憲法和法律，具有良好的團隊精神、職業道德品質，身心健康。

二、招聘類別及待遇

（一）第一層次

1.需求類別：中國科學院院士、中國工程院院士。

2.待遇：面議。

（二）第二層次

1.需求類別：國家“萬人計劃”杰出人才人選或相當層次人才。

2.待遇：面議。

（三）第三層次

1.需求類別：國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人，中華醫學會各二級專業（臨床學科類）分會主任委員；相當于上述層次人才。

2.待遇：面議。

（四）第四層次

1.需求類別：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家；省“千人計劃”人選；享受省、市政府特殊津貼人員；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者或項目主要完成人，省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；省級學術與技術帶頭人，省級學術團體主委；相當于上述層次人才。

2.待遇：面議。

（五）第五層次

1.需求類別：省級衛生健康系統學術技術帶頭人；省級衛生健康系統有突出貢獻中青年專家；具有博士學歷，衛生副高以上職稱，具有三級醫院科室行政副主任經歷或在醫教研等方面有較突出業績；具有碩士研究生以上學歷，衛生正高職稱，在直轄市、省會城市、計劃單列市、副省級城市三級醫院擔任科主任3年及以上。年齡不超過50周歲。

2.待遇：安家費20-40萬元、年薪40萬元起、科研啟動費不低于30萬元，其它待遇面議。

（六）第六層次

1.需求類別：國內外青年博士，年齡一般不超過35周歲。

2.待遇：安家費10-20萬元、在編在崗同級人員待遇、科研啟動費6-10萬元，其它待遇面議。

（七）其他類型人才

1.需求類別：醫院學科發展需要的高級職稱專業技術人才。

2.待遇：在編在崗同級人員待遇。

柔性引進人才（第一至第四層次）兼職在院工作，簽訂合作協議，指導學科建設，完成相應的工作任務，一年在院累計工作時間原則上2個月以上，待遇采取一人一議、一事一議，由雙方協商確定。

三、需求專業

第一至第五層次人才專業不限，第六、七層次專業結合醫院發展和學科建設。

四、提交資料

采取網上投遞電子簡歷方式，簡歷接收郵箱：cdfy_rsk@163.com，簡歷以附件形式發送，簡歷及電子郵件主題請遵照以下格式命名：姓名-學歷-職稱-專業。此外附件還應包括公民身份證、最高學歷畢業證、學位證、副高及以上專業技術資格證書及論文、課題、科研獲獎、專業等證明材料電子版，郵件注明人才類型。