湖南工程學院2021年公開招聘輔導員公告

來源：湖南工程學院 2021-03-18 08:55:49

湖南工程學院創建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業走廊核心區，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。

學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養項目”碩士專業學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明高等學校”。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求以及《湖南工程學院2021年人才引進工作方案》，結合學校工作需要，決定公開招聘輔導員（非事業編制人員）,公告如下：

一、組織領導

學校成立公開招聘工作組，負責制定招聘工作方案，落實招聘工作，研究處理招聘過程中出現的重大問題。工作組辦公室設人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委辦公室全程參與監督。

二、招聘原則

1.堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.中共黨員，具有堅定的理想信念和較高的思想政治素質，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略，有較強的政治敏感性和政治辨別力;

3.熱愛學生思想政治工作，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感，服從工作安排;

4.具有從事學生思想政治教育工作相關學科領域寬口徑知識儲備，具備較強的組織管理能力、語言文字表達能力、教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力;

5.具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正派，廉潔自律，身心健康;

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位為輔導員；招聘計劃12人（6男6女），專業不限，碩士及以上研究生畢業，且本科和研究生均為統招畢業并獲學士、碩士(博士)學位,應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)，出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證，碩士研究生的學歷學位證書(學歷認證)必須于2021年8月31日前取得，未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

碩士生年齡30周歲(1991年1月1日及以后出生)，博士生年齡35周歲(1986年1月1日及以后出生)。

五、招聘程序

（一）發布信息

招聘信息通過湖南工程學院網站主頁（http://hnie.edu.cn）面向社會公開發布。

（二）網上報名

應聘者必須對崗申報，如實填報《湖南工程學院2021年公開招聘輔導員報名表》(在線投簡歷入口)，同時提交相關佐證材料掃描件（中共黨員證明材料、身份證、本科和研究生學歷學位證書、職稱資格證書、獲獎證書等）電子文檔。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，取消應聘資格。網絡報名時間：2021年3月16日12:00～4月16日17:00時止。

（三）資格初審

成立資格審查組，依據招聘崗位條件對網上報名人員進行資格初審。資格初審通過人員名單在學校網站公示3天，無異議后，以郵件方式通知資格審查通過人員。

（四）現場確認報名

資格初審通過人員，于考試前一天8:30-17:00，攜帶本人身份證、各學歷階段畢業證、學位證、出國留學人員需提供經教育部相關部門的學歷認證、應屆畢業研究生就業推薦表(或學信網學籍在線驗證報告)、黨員證明等有關材料的原件和復印件、近期一寸免冠彩色照片2張，到我校人事處人事調配科（湖南省湘潭市岳塘區福星東路88號新校區電氣樓112室）進行現場確認。工作人員現場核對原件與復印件的真實性，確認報名人員。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。未在規定時間內進行現場確認的，視為自動放棄資格。

（五）考試

1.開考比例

崗位報名人數須達到招聘崗位計劃數3倍。

2.考試方式

采取筆試、面試相結合的方式進行（博士研究生則采取面試考核），按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

筆試：采取統一閉卷考試方式。筆試內容為學生思想政治工作基礎知識、重要時政、案例分析、文案寫作等。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，分男、女兩組同時進行，取不超過招聘數的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。

應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證。

（六）體檢、心理測試與考核

根據綜合成績排名（綜合成績相同的以面試成績排名為準）先后，按崗位招聘計劃數1:1的比例由招聘辦公室組織等額確定體檢、心理測試和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考核環節，對其資格條件進行復審，并考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

（七）錄用