2021年四川攀枝花仁和區事業單位赴高校招聘14人公告

來源：攀西人才網 2021-03-18 09:15:11

攀枝花市仁和區2021年事業單位春季赴高校招聘(引才)公告

為深入貫徹落實國家、省、市人才工作會議精神，進一步實施人才強區戰略，優化仁和區人才隊伍結構，培養造就一支適合仁和區當前和今后一段時期經濟社會發展需要的人才隊伍。根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于印發<四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施>的通知》（川委辦〔2019〕3號）等文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，我區擬面向社會直接考核招聘14名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布）：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區2021年事業單位春季赴高校招聘（引才）崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引才范圍及條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應往屆畢業生。

（二）報考條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，身體健康，有良好的品行和職業道德；具有引進崗位要求的專業知識及工作能力。

2.年齡35周歲及以下（即1985年3月25日以后出生），中級及以上專業技術職務任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1980年3月25日以后出生）,博士研究生年齡可放寬到45周歲及以下（即1975年3月25日以后出生）。

3.報考考生的有效學位證、畢業證、就業推薦表所載學歷學位和專業名稱，須與所報考崗位“學歷學位”和“需求專業”兩欄要求完全一致。報考考生因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名，需提供佐證材料；留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的可報名，需提供佐證材料。

4.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

5.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（三）有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員(截止時間公告發布當日)。

4.有違法、違紀行為正在接受審查的。

5.尚未解除黨紀、政紀處分的。

6.按照相關規定應當回避的。

7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

8.在讀的非2021年應屆畢業生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

四、引才程序

（一）報名

采取現場報名方式進行，報名免收報名費。

2021年3月25日在昆明理工大學呈貢校區、預計4月初在成都招聘，4月10日在西北大學長安校區，詳細報名時間及地點將在攀西人才網、攀枝花市仁和區公眾信息網上另行通知。考生持“報名資料”原件及復印件一套進行現場報名。

報名需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區2021年事業單位春季赴高校招聘（引才）報名表》1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證（復印件）；（3）本人在校期間全部課程目錄及成績或畢業證、學位證（復印件）；（4）其他證件（如英語等級考試證書、計算機等級考試證書、獎懲證書等）復印件；（5）個人自薦材料。注：請應聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊。

注：如在昆明理工大學招聘報名點已招滿的職位，成都招聘報名點不再進行招聘；如在成都招聘報名點已招滿的職位，西北大學招聘報名點不再進行招聘。根據招聘實際情況，各崗位招聘名額可少于公告公布的名額，也可不招聘。

因疫情影響等因素，凡報名點學校有禁止外校考生入內報名的，我們在校外另設一個報名點，詳細地址將在攀西人才網、攀枝花市仁和區公眾信息網進行公告，請密切關注。

(二)資格審查

報名人員在考核前進行資格審查，通過查看應聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加考核。考核的時間及地點另行通知。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（三）考核

1.采取面談、考核、試講等方式進行。未按時參加考試考核的，視為自動放棄。

2.成績計算方式。總成績為100分，報考考生總成績=考核成績。

3.①考核成績低于75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象；

②引才崗位未形成競爭態勢的，意向人選面談或考核成績不低于80分，才能被確定為體檢對象；

③引才崗位形成競爭態勢的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象；

④同一崗位擬進入體檢的考生（意向人選）最后一名總成績相同的，按考核成績從高到低依次等額確定體檢對象，考核成績相同的，由考核組統籌組織加試，擇優等額確定體檢對象。

考核通過，因本人自愿放棄出現的缺額，是否遞補人員由區考核領導小組研究決定。

（四）體檢

在市委組織部、市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（社部發〔2010〕82號）人執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由區考核領導小組研究決定。

（五）公示

考核、體檢合格者按規定程序報經審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

（六）聘用

1.經考核、體檢并經公示合格者，按規定程序辦理聘用手續。2021應屆高校畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內報到。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位工作達到相關規定的最低服務期限及以上，方可流(調)動到其他事業單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。

五、紀律與監督

本次赴高校引才工作接受攀枝花市仁和區紀委監委全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。