安徽醫學高等專科學校2021年高層次人才引進預公告
一、學校簡介
安徽醫學高等專科學校(http://www.ahyz.edu.cn) 是安徽省衛生健康委直屬的公辦普通專科學校，學校位于合肥市，現有蕪湖路、芙蓉路、新橋三個校區，在校本科生（聯合培養）394人、專科生12000余人。
學校設有臨床醫學院、口腔醫學院、醫學技術學院、護理學院、公共衛生與健康管理學院、藥學院、基礎醫學院、公共基礎學院、馬克思主義學院等9個學院，以及安徽省全科醫學培訓中心、安徽省衛生職工培訓中心、安徽省遺傳醫學中心等5個教育培訓與科研機構和5所附屬醫院。開設“醫、藥、護、技、管”五個專業群20個專業，其中國家級骨干專業4個，省級特色專業14個。
學校師資力量雄厚，辦學條件優越，是國家優質專科高等職業院校、中國特色高水平專業群建設單位、教育部“三全育人”試點單位、全國高校畢業生就業工作典型經驗50強高校、安徽省示范性高等職業院校，安徽省首批地方技能型高水平大學建設單位、安徽省大學生創新創業示范校，安徽省就業工作標兵單位。
二、2021年高層次人才擬招聘計劃
安徽醫學高等專科學校現面向社會公開引進高層次人才，實行綠色通道，不參加集中考試，根據專業需要，單獨安排專業測試考核，一經錄用,經上級主管部門批準后正式入編。2021年高層次人才擬引進計劃如下表（以上級主管部門審批為準）：
崗位名稱 | 招聘人數 | 報考條件要求 | 備注 | ||||
專 業 | 學歷 | 學位 | 年 齡 | 其 他 | |||
專業技術 | 1 | 本科：口腔醫學 研究生：口腔醫學 | 本科及以上 | 學士及以上 | 45周歲以下 | 本科、碩士研究生學歷報考者須有5年以上臨床工作經歷，并具有副高專業技術任職資格 | |
專業技術 | 1 | 流行病與衛生統計學 | 研究生 | 博士 | 45周歲以下 | 本科專業為預防醫學或衛生檢驗與檢疫，具有5年以上高校教學工作經歷 | |
專業技術 | 1 | 臨床檢驗診斷學、病原生物學、免疫學 | 研究生 | 博士 | 45周歲以下 | 具有5年以上臨檢工作經歷。 | |
專業技術 | 1 | 公共衛生與預防醫學、環境社會醫學 | 研究生 | 博士 | 45周歲以下 | 具有5年以上高校工作經歷。 | |
專業技術 | 2 | 臨床醫學、護理學（護理）、公共衛生與預防醫學 | 研究生 | 博士 | 45周歲以下 | 本科或碩士專業為護理學、護理 | |
專業技術 | 1 | 臨床醫學、內科學、外科學、全科醫學 | 本科及以上 | 博士 | 45周歲以下 | 本科專業為臨床醫學 | |
專業技術 | 1 | 基礎醫學、生理學 | 研究生 | 博士 | 45周歲以下 | ||
專業技術 | 1 | 微生物與生化藥學、生物化學與分子生物學 | 研究生 | 博士 | 40周歲以下 | 具有生物醫藥研發和生產工作經歷 | |
專業技術 | 1 | 生物醫學工程、電子科學與技術機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程 | 研究生 | 博士 | 40周歲以下 | 生物醫學工程專業方向應為醫療器械、智能醫療裝備等相關方向 | |
專業技術 | 1 | 眼科學、眼視光學、生物物理學 | 研究生 | 博士 | 40周歲以下 | 生物物理學專業應為視神經生理方向 | |
三、引進人才類別
（一）領軍人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》（皖教人[2013]6號）中規定的一類、二類、三類人才應聘條件。
（二）第四類人才（優秀教授）
教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有一定學術影響，符合下列條件之一：近五年，在SCI一區和二區（中科院分區）的期刊上發表論文2篇以上或主持二類科學研究項目2項以上或主持一類教育教學研究項目1項以上或獲一類教學成果獎（第1名）
（三）第五類人才（青年英才）
具有博士學位的副高職稱人才、具有較強行業背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過40周歲。
（四）第六類人才（優秀博士）
重點專業、緊缺學科專業、新興學科專業的博士研究生或者符合下列條件的博士研究生：
1、自然科學類博士人才，近五年內，以第一作者在二類及以上期刊發表論文（不含會議論文）3篇及以上（其中一類至少1篇）。
2.人文社科類博士人才，近五年內，以第一作者在二類及以上期刊發表論文2篇及以上，或出版學術專著1部及以上，或參著學術著作5萬字以上。
3.年齡一般不超過35周歲。
獲得國家教育部認證的博士學位的海外留學博士或者具有6個月以上海外大學以及科研機構訪學或工作經歷的博士，年齡等條件可適當放寬；學校急需緊缺特殊人才的年齡和條件經研究可適當放寬。
四、引進人才待遇
全職錄用的人才享受以下待遇：學校設立專項經費，主要用于引進高層次人才安家費和科研啟動經費等。以下引進的各類人才除享受學校待遇外，符合規定的，可按規定申請享受安徽省和合肥市相應的引進人才待遇。
（一）第一至第三類人才（領軍人才）
按照“一人一策”原則，具體待遇面議。
（二）第四類人才（優秀教授）
1、一次性安家費：100-120萬元（稅后）；
2、科研啟動經費：自然科學類50-100萬元，人文社科類30-50萬元；
3、薪資：享受年薪制，待遇水平不低于校內同類人員。
4、來校工作第一年每月提供租房補貼2500元或安排成套周轉房。
5、提供必要的工作室和配套設施，安排助手并協助組建學術梯隊。
6、配偶協助安置。
（三）第五類人才（青年英才）
1、一次性安家費：50-80萬元（稅后）；
2、科研啟動經費：自然科學類30-50萬元，人文社科類10-30萬元；
3、薪資：享受年薪制，待遇水平不低于校內同類人員。
4、來校工作第一年每月提供租房補貼2000元或安排成套周轉房。
5、提供必要的工作室和配套設施。
6、配偶協助安置
（四）第六類人才（優秀博士）
1、一次性安家費：35-45萬元（稅后）；
2、科研啟動經費：自然科學類10-15萬元，人文社科類5-8萬元；
4、薪資：享受年薪制，待遇水平不低于校內同類人員。
5、來校工作第一年每月提供租房補貼1500元或安排成套周轉房。
6、提供必要的工作室和配套設施。
五、學校常年全職引進臨床醫學、護理學、醫學檢驗等相關學科的高層次人才；同時，設立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業或技術帶頭人等崗位柔性引進高層次人才來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進行商議。
咨詢電話：0551-63862127，聯系人：杜老師、李老師，郵箱：ahyzrsc@126.com
通訊地址：安徽省合肥市經濟技術開發區芙蓉路632號，安徽醫學高等專科學校人事處或相關系部，郵編：230601
安徽醫學高等專科學校
2021年3月
