滕州市2021年青年人才優選公告
 

為進一步加強滕州市青年人才儲備,優化全市干部隊伍結構，聚焦產業振興，推動高質量發展，參照棗莊市青年人才優選有關要求并結合滕州實際，決定面向國內高校和全球排名前200名的高校（參照國際公認三大世界大學排名體系近3年排名）畢業生優選引進一批高素質青年人才。現將有關事宜公告如下：

一、優選范圍和數量

優選引進青年人才的范圍：國內高校取得全日制研究生學歷、博士學位（以下簡稱博士），國內高校取得全日制研究生學歷、碩士學位（以下簡稱碩士），國內42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校（有關重點高校目錄見附件1）取得全日制大學本科學歷、學士學位（以下簡稱本科生）的人員；全球排名前200名高校畢業的博士、碩士和本科生。根據教研廳函〔2019〕1號文件規定，自2017年起，由國家統一下達招生計劃、考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應崗位。

2021年滕州市計劃優選青年人才100名，可根據報名、面試和考察情況，在政策允許范圍內按比例調整崗位優選數量。具體職位如下：

 

優選職位	優選名額	優選條件
		學歷	學位	性別
綜合管理A	25	研究生	博士、碩士	女性
綜合管理B	25	研究生	博士、碩士	男性
綜合管理C	25	本科	學士	女性
綜合管理D	25	本科	學士	男性

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權，年滿18周歲（2003年7月31日以前出生）。

（二）政治素質好，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷。具有較強的擔當精神、奉獻意識；品學兼優，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書；有良好的協作精神和較強的組織協調、實踐能力。

（三）具有正常履職所需的身體條件、綜合素質、專業水平，服從組織安排。

（四）2021年7月31日之前畢業的博士、碩士和本科生。其中，本科生25周歲以下（1995年8月1日及以后出生），碩士30周歲以下（1990年8月1日及以后出生），博士35周歲以下（1985年8月1日及以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

學歷學位須經國家教育部學歷電子注冊，使用國外學歷學位報考的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》，學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2021年7月31日前取得。

（五）在職人員報名的，須經有用人管理權限的部門或單位出具同意報考介紹信。

（六）中共黨員（含預備黨員）、優秀學生干部、優秀畢業生和“雙一流”高校畢業生等同等條件下優先錄用。

（七）有下列情形人員不得報名：

1、引進高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的畢業生，不列入引進范圍。

2、在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。

3、在讀全日制高校非應屆畢業生，現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。

4、在讀全日制高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

5、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，有惡意失信行為被納入聯合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報考。

6、棗莊市內黨政機關、事業單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員，機關事業單位工作人員被辭退未滿5年的人員不得報考。

三、優選程序

（一）發布公告。通過相關媒體和網站面向社會發布優選公告。

（二）報名。報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2021年4月12日9:00—4月16日16:00

查詢時間：2021年4月13日9:00—4月17日16:00

報名網站：滕州市人力資源和社會保障局網站（http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/）

具體辦法：

1、個人報名。報考人員登錄報名網站，如實填報提交個人報名信息（其中，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負），系統生成《2021年滕州市青年人才優選報名表》，提報資格初審。

2、網上初審。滕州市青年人才優選工作辦公室指定專人負責資格初審工作。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網上資格審核，并于24小時內通過報名系統反饋資格初審結果。報名信息一經初審通過，不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。

3、網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。網上初審通過的，應下載打印《報名表》（內含《誠信承諾書》）。

報名結束后，各優選崗位最終確定的報考人數如達不到2∶1，則按相應比例核減優選名額，并將未完成的計劃調劑到本公告中其它報名人數較多的崗位。

（三）面試。面試采取結構化面試（或面談）方式，根據最終進入面試的人數和考生學歷分布情況分組進行，主要測試考生綜合分析、組織協調、語言表達、反應應變、形象儀表等方面的能力素質。如通過資格初審人數過多，可增加初試環節，初試方式為面談，按照面談成績由高分到低分1∶3的比例確定進入面試人選。面談成績不計入面試成績。

面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數較多、需分在不同小組進行面試，則采用修正系數法計算考生最終成績（計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值>）。面試時間、地點等具體事宜另行通知，請注意隨時關注滕州市人力資源和社會保障局網站。

（四）考察和資格復審。滕州市青年人才優選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校、工作單位或居住地開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。

考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按職位計劃1∶1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。考察時，首先注重人選的思想政治表現，同時側重道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，并提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為優選引進人選。

考察組根據考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。

（五）體檢。對考察合格人員，按引進計劃1∶1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。除特殊情況經滕州市青年人才優選工作辦公室同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

（六）公示引進。根據面試、考察、體檢等情況，確定擬優選引進人員，在滕州市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協議，辦理聘用手續。發現有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額按照有關規定履行相應程序后進行遞補、公示。

資格審核貫穿優選工作全過程。發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為并查證屬實的，取消優選資格。

四、管理培養

（一）崗前培訓。優選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。

（二）試用期管理。優選的青年人才由滕州市委組織部直接管理，與滕州市人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續，按滕州市屬公益一類事業編制管理，工資和社會保險等由滕州市財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續；試用期滿考核不合格的，不再聘用。

（三）掛職鍛煉。優選的青年人才先不分配具體崗位，統一組織到滕州市八大產業專班、重點企業、重大項目一線、對口專業技術崗位和鎮（街）掛職鍛煉，時間1年（含試用期）。掛職期滿，由組織部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到市直事業單位工作；本人志愿留在鎮（街）、國有企業工作的，可根據工作需要予以安排。

（四）后續管理。優選的青年人才，作為滕州市機關、國有企事業單位優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理。工作表現優秀的，經推薦擇優納入優秀年輕干部人才庫管理。博士、碩士在編制職數空缺范圍內，符合干部選拔任用條件的，可擇優安排擔任正科級、副科級職務。

五、待遇政策

（一）補貼補助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標準發放租房和生活補貼，按月發放到個人工資賬戶，連續發放3年。青年人才優選引進后，在滕州工作5年之內，在滕州購買首套住房并已繳納契稅的由市財政按博士20萬元、碩士10萬元、本科生5萬元標準給予購房補助。人才引進政策調整時，一并聯動調整。

（二）配偶安置。優選的博士需要安置配偶的，根據配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，組織人社部門優先推薦就業。

（三）子女就學。優選的博士，子女在義務教育節點適齡升學，可根據本人意愿在全市范圍內公辦義務教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。

本公告由滕州市青年人才優選工作辦公室負責解釋。

咨詢電話：0632-5888890；0632-5888522

（8:30--12:00；13:00--17:00，不含節假日）

滕州市青年人才優選工作辦公室

2021年3月26日

附件：有關重點高校目錄.docx