淮南師范學院2021年碩士研究生招聘公告

來源：淮南師范學院人社局 2021-03-29 15:25:10

一、招聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質。

（二）熱愛高教事業，具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平，富有團隊協作精神。

（三）具有健康的身體和良好的心理素質，能勝任本職工作，符合國家規定的體檢標準。

（四）招聘的碩士研究生原則上本、碩階段所學學科方向應基本保持一致，且所學專業應與淮南師范學院當年碩士研究生招聘計劃專業相同或相近。

（五）招聘的國外高校碩士畢業生須通過國家教育部學歷認證。

（六）應屆碩士研究生年齡在30周歲及以下，非應屆碩士研究生年齡在35周歲及以下，要求畢業于辦學水平較高高校的較強學科、專業。

（七）下列人員不得報考：

1．在讀的非應屆普通高等院校畢業生、現役軍人、機關事業單位試用期、服務期未滿的在編在職（崗）人員；

2．受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的；因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查和監察調查的；涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；刑事處罰期限未滿的；

3．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4．近兩年內在機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規違紀行為的；

5．聘用后即構成回避關系的；

6．法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

二、招聘計劃

序號	單位	二級學科	方向		擬聘崗位	學歷學位	其他條件	招聘崗位數
1	生物工程學院	園林	園林		專任教師	碩士研究生	本碩方向一致	1
2	體育學院	體育	羽毛球（二級運動員以上）、跆拳道、游泳等方向		專任教師	碩士研究生		1
2	體育學院	體育	休閑體育學、體育人文社會學、運動康復、身體功能訓練等方向		專任教師	碩士研究生		1
3	金融與數學學院	應用數學	數學教學論	代數學、分析學	專任教師	碩士研究生	學術碩士（課程教學論優先）	1
4	電子工程學院	電子類	電路與系統等相關專業方向		專任教師	碩士研究生		1
4	電子工程學院	通信類	電磁場與微波技術等相關專業方向		專任教師	碩士研究生		1
5	美術與設計學院	美術學	電腦繪畫		專任教師	碩士研究生	本碩同一專業	1
5	美術與設計學院	動畫	三維動畫		專任教師	碩士研究生		1
6	外國語學院	外國語言文學	日語		專任教師	碩士研究生	有海外學習經歷/外語類院校畢業生優先	1
7	教育學院	學前教育學	不限		專任教師	碩士研究生		2
7	教育學院	學科課程教學論	數學		專任教師	碩士研究生		1
8	法學院	社會工作	社會工作實務		專任教師	碩士研究生	社會工作專業碩士或社會學碩士，具有相關實務經驗（需出具勞動合同），獲得業界榮譽者優先。	2
9	文學與傳播學院	教育學	語文課程與教學論		專任教師	碩士研究生	碩士研究生、30周歲以下，有行業經驗者優先。	1
10	圖書館	圖書館學、情報學、圖書情報學			教輔崗位	碩士研究生		1
11	信息化建設與管理處	計算機類相關專業			教輔崗位	碩士研究生		1
12	財務處	會計學、財務管理專業			教輔崗位	碩士研究生		2
13	人事處、校辦、教務處等部門管理人員	專業不限			行政管理崗	碩士研究生		10

根據學校工作需要，行政管理崗位人員入職后要兼職從事學生工作，行政管理崗位按照男女1：1比例進行招聘。

三、引進待遇

碩士研究生以人事代理方式聘用，與同崗位在編人員享受同樣標準的工資福利待遇，按國家政策繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金。

四、工作程序

（一）報名申請

報名由人事處統一受理。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統注冊（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料。

（二）資格審查

學校成立應聘人員資格審查小組（由人事、用人單位、教務、科研、紀委辦等部門人員構成），對應聘人員進行資格審查。

（三）通知考核

通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。

（四）考核

1.采用筆試和面試試講組成。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，可根據實際情況核減崗位招聘計劃。

2.筆試內容：采取閉卷考試方式，專任教師、教輔崗位筆試內容主要包括：基本的專業基礎知識。行政管理崗位筆試內容包括：事業單位招考公共基礎知識及寫作能力。筆試成績占總成績的40%。學校根據筆試成績高低，按照招聘數不低于1:3的比例確定進入面試試講環節的人選。為保證進人質量，可根據實際情況，筆試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。進入試講和面試環節的人選，須提交個人相關證明材料的原件。

3.面試試講內容：專任教師崗位面試由各用人單位根據招聘崗位及專業特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，由教務處、科研處、所在二級學院專家及校外專家構成，校外專家比例不低于50%。

專任教師崗位面試采取試講（說課）、專家提問等方式進行考核，面試試講包括試講及專家提問環節，對應聘者課堂教學能力進行評價，考核評價組依據應聘人員對專業知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達能力、職業態度、課堂控制力、綜合能力素質等基本要素進行綜合測試。

行政管理崗、教輔崗位面試由人事處負責組織實施，面試考核專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。重點考查應聘者從事行政管理工作、教學輔助工作的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力。

4.筆試面試時間、地點另行通知。

（五）體檢和心理健康測試

學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，按照1：1的比例確定進入該環節的人選。體檢和心理健康測試結果不合格者，不予聘用。

（六）考察

學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，由高到低等額確定考察人選。考察內容包括應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等。考察不合格者不予錄用。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補。

（七）確定擬聘人選

學校招聘工作領導小組根據考察情況，推薦擬聘人選，報學校院長辦公會集體研究決定。

（八）公示

學校網站上對擬聘用人員名單進行為期不少于7天的公示，招聘工作在校紀委辦的監督下進行，并接受社會及有關部門監督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。