華容縣2021年事業單位高校畢業生校園專項招聘工作人員公告

來源：岳陽市人力資源和社會保障局 2021-03-31 15:55:35

為更好地實施人才強縣戰略，推進華容經濟社會跨越發展。根據《巴陵人才工程實施方案》和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)等有關文件精神，結合工作需要，經研究決定，面向高校畢業生公開招聘事業單位工作人員。為了確保招聘工作順利進行，現將具體招聘事項公告如下：

一、組織監督

本次公開招聘工作在縣委人才工作領導小組統一領導下，由縣人力資源和社會保障局具體組織實施，相關部門配合，縣紀委監委派駐民政局紀檢監察組全程監督。

公開招聘工作嚴格按規定程序和紀律要求進行。對違紀違規行為，一律嚴肅處理。違法的，移送司法機關。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次面向高校畢業生公開招聘事業單位工作人員87人，其中高校畢業生60人（“高校畢業生”是指2019、2020、2021屆尚未落實工作單位的高校畢業生，報考人員必須為通過全國統一的高考或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構就讀，且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，下同）。

具體招聘崗位、計劃及要求詳見《華容縣2021年事業單位高校畢業生校園專項招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、招聘原則

此次公開招聘，堅持考試與考察相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；統一組織、分類實施的原則；招聘中高端和緊缺急需專業技術人才為主的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有良好的品行和職業道德；具備崗位所需的專業條件；適應崗位要求的身體條件。

2.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2003年3月31日及以前出生；30周歲以下是指1990年4月1日及以后出生；所有崗位的報考人員具有碩士研究生學歷的年齡可放寬到35周歲以下，35周歲以下是指1985年4月1日及以后出生。

3.崗位所要求的其他條件。

4.招聘條件有關說明。

①參照《中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳<關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知>》（湘人社發〔2020〕21號）文件精神，凡在2021年12月31日前取得學歷學位證書的高校畢業生，可憑畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名參加此次公開招聘考試；通過招聘考試獲得聘用資格的，在取得學歷學位證書前可先上崗后補辦聘用相關手續。凡在2021年12月31日前沒有取得崗位所要求的學歷學位證書的，一律不予補辦聘用手續。

②報考人員的專業應嚴格按照畢業證書或畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表填寫。崗位所要求的專業以《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件4）為準。所學專業已列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招聘崗位專業的，則不符合報考條件；相同學科類的高層次學歷人員可以報考同一學科類低層次學歷要求的崗位；所學專業未列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》的，考生可現場咨詢招聘單位的主管部門，由主管部門提出意見，縣人力資源和社會保障局認定。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

3.在讀的普通高校全日制非2021屆畢業生（在讀的全日制非2021屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）；

4.本縣在編在職工作人員；

5.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規〔2019〕1號）精神，不得應聘聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;

6.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作程序和要求

(一)報名

本次公開招聘采取校園招聘現場報名和網上報名方式，報名時間自本公告發布之日至2021年4月22日止。逾期不予補報。應聘者不能分別在現場和網絡進行報名。本次公開招聘報名不收取報名費。

1.現場報名。根據省內相關高校校園招聘工作安排，由縣委組織部負責。統一組織相關單位赴高校參加校園招聘活動，現場接受應聘對象報名。

2.網絡報名。由縣人力資源和社會保障局負責。其他符合條件不能到現場報名的應聘對象可以進行網絡報名，報名人員將崗位所需報名資料原件掃描壓縮后以文件名“姓名+招聘單位代碼”形式上傳至指定郵箱，(A類崗位:報名郵箱1204542151@qq.com，聯系人：鄧東升，聯系電話：18573079328；教育B類崗位：報名郵箱21568533@qq.com，聯系人：朱晴，聯系電話：13789047888；衛生C類崗位：報名郵箱3410714@qq.com，聯系人：史艷艷，聯系電話：15292011569 )。

報名資格審查工作由主管部門負責。各主管單位通過電話或微信聯系，確定來我縣參加應聘考試的對象。

3.報名資料。①報考人員在報名時應填寫《華容縣事業單位公開招聘人員報名表》（附件2）一份和誠信考試承諾書（附件3）。②現場報名人員交本人近期免冠二寸彩照二張；網絡報名人員要求上傳兩寸免冠近照，圖片為png、jpg、jpeg格式，尺寸規則，圖片清晰，大小大于50kb且不超過2M。③國家承認的學歷（學位）證書原件及復印件1份，學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。暫未頒發學歷（學位）證的高校畢業生，提供畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表以及《教育部學籍在線驗證報告》原件和復印件1份。④有效身份證件或社會保障卡原件及復印件1份。

4.報名注意事項。①每名應聘者只能報考一個崗位，多報無效。②應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息和報考崗位。③應聘人員必須按照誠信考試承諾書（附件3）的要求，誠信報考，如實填報個人相關信息。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。④對報考人員雖不構成違紀違規，但故意浪費考試資源的不誠信行為，如面試后進入體檢、選崗環節時放棄的，又分別未在進入體檢、選崗環節前提交棄考說明的；以及在考察、公示和辦理聘用手續時放棄的均記入誠信檔案，五年內不得報考我縣事業單位。

5.考試方式確定。

A類崗位考試采取筆試+面試的方式。筆試開考比例為1:3，達不到開考比例的，原則上應核減或取消該崗位計劃；但個別急需緊缺的特殊崗位，經招聘單位主管部門申請，報縣人力資源和社會保障局審核同意后，可降低開考比例（最低不低于1：2）。

教師B類和衛生C類崗位報名人數應形成競爭。采取筆試+面試的方式或面試的方式進行。

教師B類和衛生C類崗位報名人數與計劃招聘人數之比大于10:1的崗位，考試采取筆試+面試的方式；報名人數與計劃招聘人數之比等于或小于10:1的崗位，考試只采取面試的方式。

所有核減和取消的計劃在開考前予以公告。

6.報名資料匯總。2021年4月26日各報名點將報名人員資料整理（其中各現場報名點由縣委組織部負責將報名人員資料整理）后交華容縣人力資源和社會保障局人事考試中心（202室）負責匯總。

（二）考試和資格審查

本次招聘筆試、A類崗位的面試工作由華容縣人力資源和社會保障局人事考試中心組織實施；教師B類和衛生C類崗位的面試工作分別由縣教育體育局和衛生健康局負責組織實施。

1.筆試

（1）筆試時間為2021年5月9日；具體考試時間、筆試地點、考室安排見筆試準考證。

（2）筆試準考證領證時間為 5月6日—5月8日工作時間。領證地點為華容縣人力資源和社會保障局北院（華容縣章華鎮迎賓北路53號，華陽市場斜對面）人事考試中心（205室）。逾期未領取準考證，視為放棄考試資格。筆試準考證和有效身份證件原件是本次招聘考試必須出示的證件，請考生妥善保管，以免影響考試。

（3）根據“干什么、考什么”的要求，筆試內容為與招聘崗位名稱相適應的專業基礎知識及公共基礎知識（時事、政治、法律、職業道德等）。

筆試為閉卷考試，滿分為100分，其中專業基礎知識分值占70%、公共基礎知識分值占30%。

（4）筆試設最低合格分數線。適用于所有實際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分數線為該類崗位實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%。未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。筆試成績在華容縣人民政府門戶網站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

（5）筆試成績公示后，考生可在三日內申請復查本人成績，過期不予受理。復查由縣紀委監委派駐民政局紀檢監察組組織進行,并以縣紀監委派駐民政局紀檢監察組審核結果為準。

2.資格審查

資格審查由招聘單位的主管部門負責。資格審查貫穿招聘工作全過程。

（1）資格審查時間、地點另行通知。

（2）資格審查內容。應聘人員根據招聘崗位的相關要求，攜帶相關材料。主要查驗考生的如下材料：①有效居民身份證件或社會保障卡。②筆試準考證。③學歷（學位）證，學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。尚未取得學歷（學位）證的2021屆高校畢業生，提供畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表以及《教育部學籍在線驗證報告》。

（3）上述材料須提供原件及復印件，按承諾制報名要求，其材料須合法合規、真實有效。

（4）進行資格審查，確定面試對象。有筆試的崗位，按照招聘崗位計劃1:2的比例，在達到筆試最低合格分數線的報考人員中，根據該崗位筆試成績從高分到低分確定資格審查對象；筆試成績相同的，一同進入資格審查。未按規定要求進行資格審查的考生，視為放棄資格審查。因考生放棄資格審查或資格審查不合格而達不到1：2比例的，按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。資格審查合格人員為面試對象。

教師B類和衛生C類崗位中只進行面試的崗位，考生直接進入資格審查，資格審查合格人員為面試對象。

（5）通過資格審查合格人員領取面試準考證。面試準考證的領證時間、地點及相關要求由面試組織實施的主管單位另行公告。

（6）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

3.面試

面試工作分崗位由招聘單位的主管部門組織實施;華容縣人力資源和社會保障局負責指導和管理。

（1）面試時間、地點及相關要求另行公告。考生必須攜帶準考證和有效身份證件或社會保障卡原件，兩證缺一的考生不得參加面試。

（2）面試形式為結構化面試、試教說課、業務能力考核，面試滿分為100分。

①A類崗位為結構化面試方式，由華容縣人力資源和社會保障局負責組織實施。主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。

②教師B類崗位采取試教說課方式。按照報名的學段選定與崗位名稱相關的試教課題。由華容縣教育體育局具體負責組織實施。

③衛生C類崗位采取業務能力考核的方式進行量化記分。考核應成立專家小組，對應聘人員的業務理論、專業能力等進行全面考核，并作出書面考核結論。由華容縣衛生健康局具體負責組織實施。

（3）面試設最低合格分數線。面試最低合格分數線以同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本實際參加面試人員平均分的90%計算，未達到最低合格分數線的取消其招聘資格（面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位）。達到面試最低合格分數線的，才能進入下一環節。

（三）成績合成

1.綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%（考試方式只有面試的，綜合成績=面試成績）。筆試成績、面試成績保留到小數點后兩位數字。

面試結束后，三個工作日內招聘考試綜合成績在華容縣人民政府門戶網站公示。

同分優先處理辦法。按下列方法依序處理： ①綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先；②筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先；③再相同的，以面試不除去最高分和最低分進行排名。

3.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

（四）體檢和毛發檢測

1.體檢和毛發檢測時間、地點及要求另行通知。體檢費用由應聘者自行承擔。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向華容縣人力資源和社會保障局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢和毛發檢測合格人員方可進入下一環節。

（五）選崗和考察

1.選崗。選崗時間、地點另行通知。沒有確定單位的同一崗位考察對象集中選擇招聘單位，按同一崗位綜合成績從高到低排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。考生未按要求參加單位選擇的視為自動放棄。

2.考察工作由各招聘單位的主管部門具體組織實施。選崗完成后，采取調查、座談、查閱人事檔案等方式進行考察。考察工作突出政治標準，重點考察人選的政治素質、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復審，并形成具體的考察結論。考察合格人員為擬聘對象。

3.聘用對象的確定。考察完成后對擬聘對象進行公示，公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

（六）遞補規定

在體檢、選崗和考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補最多不超過2次。

筆試成績（筆試最低合格分數線）、面試成績、綜合成績和資格審查對象、體檢對象、擬聘對象名單及相關通知、公告在“華容縣人民政府門戶網站(http://www.huarong.gov.cn/)”公布。

（七）聘用手續辦理

聘用手續辦理由招聘單位的主管部門負責。

1.按規定程序到人社、編制部門辦理聘用手續和編制登記手續。聘用手續辦理時間為2個月以內，逾期取消聘用資格。

2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發《湖南省事業單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發〔2019〕10號）文件執行。