西峰區關于招聘城鎮公益性崗位工作人員的公告
為促進就業困難人員充分就業，搭建供需雙方對接平臺，根據《關于進一步做好穩就業工作的意見》(國發〔2019〕28號)、《慶陽市城鎮公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號)等相關文件精神，現就我區2021年城鎮公益性崗位工作人員招聘信息公告如下：
一、公益性崗位的界定
公益性崗位是指政府投資開發，以安置就業困難人員和實現社會公益為目的的崗位。
公益性崗位開發范圍包括：保潔、保綠、保安、交通協管、養老服務、醫療服務、殘疾人居家服務、公共物業管理、旅游景區公廁保潔、勞動保障監察協管崗位、街道社區聘用的社會保障工作人員和組織開發的服務性公益崗位，以及由縣級(含縣級)以上人社部門認定的其他公益性崗位。
二、公益性崗位安置的對象
西峰區非農業戶籍，法定勞動年齡內，有就業愿望和就業能力，在公共就業服務機構辦理了失業登記，持有《就業創業證》，并符合下列條件之一的就業困難人員：
1.城鎮登記失業人員中的大齡就業困難人員：是指城鎮區域內女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上的城鎮常住人口;
2.城鎮區域內“零就業家庭”的成員：是指家庭成員(除在校學生、現役軍人、內退人員、提前辦理退休的人員)中無一人就業，且無經營性、投資性收入的城鎮家庭常住人員;
3.享受城鎮最低生活保障待遇的人員：是指持有民政部門核發的城鎮低保證的人員;
4.持《殘疾證》的城鎮居民：是指持有殘聯部門核發的《中華人民共和國殘疾人證》的城鎮區域內常住人口;
5.連續失業6個月以上的城鎮居民：是指連續登記失業在6個月以上的城鎮常住人口且無社會養老保險繳費記錄、無正常注冊工商營業執照的城鎮區域內的常住人員;
6.因失去土地落戶在城鎮的就業困難人員：是指因國家征地失去土地的城鎮常住人口;
7.符合規定的其他人員。
三、公益性崗位申請流程
1.用人單位向區就業局以正式文件提出公益性崗位用人申請，區就業局實地調查了解公益性崗位需求情況后，根據公益性崗位需求和就業補助資金的支出范圍、承受能力，研究確定是否開發公益性崗位。
2.崗位審批后，區就業局按照“公開、公平、公正”的原則及時向社會發布公益性崗位招聘公告。
3.就業困難人員向開發了公益性崗位的用人單位提交申請，用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協商等靈活多樣的方式初審后，報區就業局審核。
4.符合用人單位要求者，向常住轄區的所在社區申請，如實填寫《慶陽市就業困難人員認定申請表》，提交身份證、戶口本、登記失業的《就業創業證》原件及復印件等有效材料,由所在社區、街辦審核上報，區就業局復審。
5.區就業局將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的，用人單位與公益性崗位工作人員簽訂《公益性崗位就業協議書》，明確雙方的權利和義務。
四、報名時間和地點
1.時間：2021年3月22日至3月26日。
2.地點：各用人單位。
五、崗位待遇
公益性崗位人員在崗期間可享受兩項補貼，即崗位補貼和社會保險補貼(崗位補貼參照我區最低工資標準每月1520元執行)。除崗位補貼外，用人單位要根據其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬，并按本單位有關規章制度進行管理和考核。
六、補貼期限
除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼的年齡為準)。
七、聘用
1.協議簽訂。聘用的公益性崗位工作人員由用人單位管理、使用。用人單位要與公益性崗位工作人員簽訂《西峰區公益性崗位就業協議書》，協議書實行一年一簽，明確雙方的權利和義務，協議期滿后，用人單位根據實際工作需要可以續簽，未續簽的視為自行終止。
2.人員管理。用人單位要建立規范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月25日前將本月公益性崗位人員考勤情況報區就業局審核，用人單位未及時報送考勤，導致當月補貼未發放的，按缺勤對待，當月補貼由用人單位承擔。對空掛、冒領、頂替、證件造假等情況，一經查出，取消用人單位公益性崗位指標，追回公益性補貼，同時追究用人單位相關人員責任。
西峰區就業服務局
2021年3月22日
