安徽農業大學信息與計算機學院2021年度招聘公告
為加強師資隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等規定，現將2021年度學校專業技術主體崗位公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位
1.高層次人才引進計劃
單位：智慧農業研究院。
學科：智慧農業。
學科平臺：創新研究院。
專業方向：智能農機裝備、電子信息類/人工智能/計算機、智慧生產。
計劃1個引進團隊、1名二類及以上人才、三類人才1名、四類人才2名。
2.專業技術主體崗位
崗位類別：教學科研
專業及研究方向：
管理科學與工程、控制科學與工程，物流工程、智能決策方法及應用；
電子信息類，電子信息類(偏硬件方向)，其中碩博為電子通信相關專業；
計算機科學與技術，人工智能/機器視覺/自然語言處理/機器人工程等。
計劃引進1名管理科學與工程、控制科學與工程方向博士研究生，1名電子信息類方向博士研究生，2名計算機科學與技術方向博士研究生。
三、高層次人才引進范圍
（一）一類人才：中國科學院院士，中國工程院院士，國外國家科學院或工程院院士，中國社會科學院學部委員及相當水平的杰出人才。
（二）二類人才：國家杰出青年科學基金獲得者、國家級教學名師及相當水平的領軍人才，年齡一般不超過五十五周歲。
（三）三類人才：國家自然科學基金優秀青年項目獲得者及相當水平的拔尖人才，年齡一般不超過四十五周歲。
（四）四類人才：農業部農業科研杰出人才及相當水平的卓越人才，年齡一般不超過四十周歲；國外知名大學或科研機構助理教授或具有相當專業技術職務以上的優秀人才，國家級科研機構研究員或成績突出的副研究員，國內知名大學教授或成績突出、具有博士學位的副教授，年齡一般不超過四十周歲；自然科學類以第一作者或通訊作者發表SCI一區(中科院分區，下同)學術論文6篇以上，或發表SCI論文影響因子之和達到35上，其中SCI影響因子不低于10.0的學術論文2篇，或單篇SCI影響因子不低于7.0的學術論文3篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文3篇以上，或在本學科前20%的CSSCI期刊上發表學術論文6篇以上，或具有相當水平的卓越人才。年齡一般不超過四十周歲。
（五）五類人才：具有海外留學背景、業績突出的博士、博士后，或業績突出的、學校急需的國內博士、博士后；自然科學類以第一作者或通訊作者發表SCI一區學術論文4篇以上，其中單篇影響因子大于6.0的學術論文2篇以上，或單篇影響因子大于4.0的學術論文3篇以上；人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文2篇以上，或在本學科前30%的CSSCI期刊上發表學術論文5篇以上，或相當水平的優秀人才。年齡原則上不超過三十五歲。
（六）引進人才團隊條件和范圍：團隊帶頭人達到三類以上人才條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人。
四、專業技術主體崗位招聘條件
（一）政治條件。熱愛祖國，熱愛高等教育事業，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。
（二）身心條件。身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。
（三）學歷專業條件。學歷和專業符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2021年12月底前取得相應的學歷學位證書；招聘碩士的崗位，要求在2021年7月底前取得相應的學歷學位證書。
（四）年齡條件。博士年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生，其他依此類推），對應聘緊缺專業的、或業績特別突出的、或具有博士后經歷、或3年以上相關工作經歷、或具有副高級以上職稱的博士，可放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲，對具有副高以上職稱的碩士，可放寬至35周歲；對馬理論等特別緊缺專業面向博士或副高以上人員招聘的，可放寬至45周歲。
其中工作經歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（五）業績條件。招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業績標準，分為A、B、C、D四個等級，具體資格條件如下：
A類：在所從事的學科專業取得高水平研究成果，能較好地勝任教學工作，原則上近5年須取得以下任一業績或經專家評議達到與其相當的業績，其中符合5-11項條件的優先錄用。
1.發表SCI三區以上期刊論文或高水平EI期刊論文或授權發明專利3篇（項）；
2.發表SCI二區期刊論文2篇；
3.發表SCI二區期刊論文1篇，并獲授權發明專利1項（有本領域實質性技術創造，下同）；
4.發表SCI二區以上期刊論文1篇，并獲授權發明專利2項；
5.主持國家自然科學基金1項；
6.Nature，Science，Cell三大刊的作者之一；
7.在行業領域公認的高水平期刊發表論文1篇（第一作者或共同第一作者排序第一，下同），或發表ESI高被引期刊論文1篇；
8.發表SCI二區以上期刊論文2篇（本學科領域中科院分區，下同），其中一區1篇；
9.發表SCI二區以上期刊論文3篇；
10.發表SCI二區以上期刊論文2篇，并獲授權發明專利1項（第一完成人或導師第一完成人、本人排名第二，下同）；
11.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第一完成人）。
B類：在所從事的學科專業取得較高水平研究成果，能較好地勝任教學工作，原則上近5年須取得以下任一業績或經專家評議達到與其相當的業績，其中符合1-7項條件的人才優先錄用。
1.主持省自然科學基金1項；
2.發表ESI高被引期刊論文或行業領域公認的頂級期刊論文1篇（共同第一作者排序第2）；
3.發表SCI一區期刊論文1篇；
4.發表SCI二區以上期刊論文2篇；
5.發表SCI二區以上期刊論文1篇，并獲授權發明專利1項；
6.發表SCI三區以上期刊論文3篇；
7.發表SCI期刊論文2篇，且有1篇為三區以上，并獲授權發明專利1項；
8.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名）；
9.發表SCI三區以上期刊論文或高水平EI期刊論文或授權發明專利2篇（項）。
C類：在所從事的學科專業取得一定的研究成果，能較好地勝任教學工作，原則上近5年須取得以下任一業績或經專家評議達到與其相當的業績，其中符合1-4項條件的優先錄用。
1.發表SCI二區期刊論文1篇；
2.發表SCI期刊論文2篇，其中1篇為SCI三區以上；
3.發表SCI三區期刊論文1篇，并獲授權發明專利1項；
4.獲省部級以上科技獎勵1項（一等獎有效名次、二等獎前7名、三等獎前5名）；
5.發表SCI或EI期刊論文或授權發明專利2篇（項）。
D類：在所從事的學科專業取得一定的研究成果，能較好地勝任教學工作，并滿足以下學歷學位或職稱條件。
1.具有研究生學歷和博士學位；
2.建筑學、城鄉規劃、風景園林、電氣工程、控制科學與工程、馬克思主義理論學科等緊缺專業具有碩士學位和副高以上職稱。
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；現役軍人；經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
五、保障待遇
（一）高層次人才（全職）：團隊引進的參照以上待遇，按照協議兌現相關待遇。
1.一類人才：提供科研啟動費：自然科學類3000萬元，提供500萬元-800萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼不低于200萬元（稅前），提供工作室及配套設施，在配備學術助手梯隊和開展國際研究、交流等方面給予特別優惠，配偶隨調。
2.二類人才：提供科研啟動費：自然科學類1000萬元-2000萬元，提供200萬元-400萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼80萬元-120萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設施，配偶隨調。
3.三類人才：提供科研啟動費：自然科學類500萬元-1000萬元，提供150萬元-300萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼60萬元-100萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設施，配偶隨調。
4.四類人才：提供科研啟動費：自然科學類100萬元-200萬元，提供80萬元-150萬元購房專項補貼和安家費（稅前），提供年津貼25萬元-50萬元（稅前），配備科研助手，提供工作室及配套設施，根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動或安置事宜。
5.五類人才：提供科研啟動費：自然科學類40萬元-100萬元，提供50萬元-80萬元購房專項補貼和安家費，提供年津貼15萬元-30萬元，提供必要的工作室、實驗室及配套設施，根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動或安置事宜。
（二）高層次人才（非全職）：原則上非全職引進人才必須是三類以上人才。非全職引進的人才依據實際來校工作時間，按照月薪3-5萬元發放工作津貼；每年報銷一次來校往返差旅費，配備科研助手，提供來校臨時住房、工作室及配套設施等。
（三）專業技術主體崗位
1.受聘專業技術主體崗位的博士或副高以上人員，對應業績分類資格條件，經專家評議，確定相應待遇。
（1）安家費（稅前）：A類30萬元、B類25萬元、C類19萬元、D類13萬元。
（2）科研啟動費（以項目形式資助）：自然科學：A類20萬元、B類12萬元、C類8萬元、D類6萬元；
（3）住房條件：學校為新進博士、博士后提供校內人才公寓租住，具體按照《安徽農業大學人才公寓租用暫行辦法》（校行字〔2018〕37號）執行。
（4）職業發展：學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養等機會，為青年教職工成長創造良好條件。
2.有下列情況之一的，可適當提高待遇：計算機科學與技術、電子信息屬于緊缺專業博士，可根據個人實績提高1個業績等級待遇；對具有博士后經歷、或具有副高以上職稱、或一年以上海外學習工作經歷且達到A類業績水平的博士，可上浮10%安家費待遇；對超出A類業績條件的博士，可上浮10%安家費待遇，其中業績特別優秀、達到或接近學校五類人才標準的，經學校領導小組評議推薦，可上浮20%安家費待遇，提交學校高級職稱評審委員會審議通過后，直聘特任副教授崗位。
六、招聘程序
報名采用網絡報名的方式進行，招聘博士崗位長期有效。應聘人員將本人簡歷、近5年來1—2篇（項）代表性成果等材料發送至指定郵箱。
七、引才獎勵
對推薦三類以上人才全職到學校工作做出突出貢獻的人員或機構，給予5-10萬元獎勵或一定的服務酬金。
八、有關事宜
1.對具有副高以上職稱按公開招聘方式受聘人員，入職后直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規定重新申報高級職稱，引進高層次人才和調入人員除外。
2.本公告由安徽農業大學信息與計算機學院負責解釋。
咨詢電話：辜院長，0551-65786182；劉老師，0551-65786183
聯系郵箱：glc@ahau.edu.cn；liufei@ahau.edu.cn。
上述咨詢電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
安徽農業大學信息與計算機學院
2021年3月31日
