山東東營利津經濟開發區面向全縣選聘10人公告
利津經濟開發區面向全縣選聘工作人員公告
為進一步強化利津經濟開發區人員力量，依據《利津經濟開發區體制機制改革創新實施方案》，結合工作需要，經縣委、縣政府研究同意，現面向全縣公開選聘經濟開發區工作人員，有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照“公開公正、分級分批、競爭擇優、自愿參與”原則，進一步拓寬選人用人范圍，吸引全縣各類優秀人才集聚，充實專業化力量，優化干部結構，提高干部人才隊伍支撐力，為實現經濟開發區高質量發展提供堅強組織保障。
二、選聘范圍
全縣黨政群機關、事業單位（含鄉鎮<街道>）在職在編人員，縣屬國有企業領導班子成員。
三、選聘崗位及數量
本次計劃選聘10人。
1．經濟開發區管委會投資促進部副部長2人、經濟發展部副部長1人。
2．經濟開發區管委會投資促進部工作人員1人、項目服務部工作人員1人、經濟發展部工作人員1人、應急管理部工作人員4人，合計7人。
四、資格條件
（一）應聘人員應具備的基本條件
1．具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2．政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3．處理復雜問題、駕馭全局的能力較強，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在開發區工作。
4．有與開發區產業發展、“雙招雙引”、項目推進、企業服務、應急管理等相匹配的專業能力素質。
5．具備正常履行崗位職責的身體條件。
（二）應聘人員應具備的崗位資格條件
1．開發區管委會部門副職人選：縣直機關事業單位、鄉鎮（街道）現任副科級以上干部和縣屬國有企業相當層次職務人員，或縣直機關事業單位、鄉鎮（街道）現任中層干部（需經組織人事部門任命或備案）；年齡在40周歲以下（1980年3月31日以后出生）；具有大學專科及以上學歷；符合聘任崗位要求的其他條件。其中，應聘經濟發展部副部長須具有2年以上統計崗位工作經歷。
2．開發區管委會各部門工作人員人選：年齡在40周歲以下（1980年3月31日以后出生）；具有全日制大學本科及以上學歷；符合聘任崗位要求的其他條件。
現任副科級干部是指由縣委管理的科級干部。報名應聘人員中，特別優秀或因工作特殊需要的，任職條件可適當放寬。
年齡、工作經歷、任職年限計算截止到2021年3月31日。
按照相關規定，到定向單位工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的人員不得應聘；尚在新錄用（聘用）工作人員試用期或任職試用期的人員不得應聘；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的人員不得應聘；受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情況的人員不得應聘；應聘崗位符合任職回避的相關規定。
五、選聘程序
選聘工作采取同步啟動、分級實施，先確定開發區管委會部門副職人選，再確定開發區管委會一般工作人員人選。
1．報名。報名時間2021年4月6日—4月12日（上午8:30—11:30，下午1:30—17:30）。應聘人員根據崗位選聘資格條件，在個人自愿基礎上，征得所在部門單位同意（科級干部需征得縣委組織部同意）后，填寫《利津經濟開發區選聘工作人員報名登記表》、報名誠信承諾書，攜帶本人身份證、學歷學位證書、工作經歷證明（報名經濟發展部副部長崗位的需提供）、獲獎證書（中層干部報名部門副職的還要提供中層干部任命或備案文件）原件、復印件到利津經濟開發區605房間現場報名。每人最多可報2個崗位。
2．資格審查。報名截止后，利津經濟開發區組織資格初審，研究確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經查實立即取消應聘資格，并視情節輕重按有關規定處理。
3．擇優比選。對通過資格審查的人員，按照全面、客觀、公正的原則進行擇優比選，采取適崗評價、競職演講的方式，分別量化賦分，根據得分情況確定考察人選。
4．考察。對進入考察范圍人員的道德品質、廉潔自律、能力素質、學習和工作表現等方面進行考察了解，確定聘用初步人選，并按規定審核干部檔案，征求紀檢監察機關意見。
5．體檢。參照公務員錄用體檢通用標準組織考察人選進行體檢，體檢不合格者不予聘用。
6．研究聘任。根據擇優比選、考察、體檢情況，由利津經濟開發區按程序研究確定擬聘用人員，經公示無異議后，簽訂聘任合同，聘任合同期限3年。
六、聘任管理
1．所有選聘人員實行全員聘任、合同管理，由開發區管委會與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務兌現待遇，聘期內及期滿依據考核結果予以續聘或解聘。
2．機關事業單位人員聘任到開發區工作的，保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續”，即檔案內記錄的原職務、職級、工資等不再變動，接續記錄開發區聘任崗位職務的履歷、工資、考核獎懲等情況。
3．實行崗位績效薪酬，開發區薪酬總額實行總量控制，按本地同條件機關工作人員綜合收入水平2倍核定，建立“黨工委（管委會）—工作部門—個人”三級KPI指標強制分配體系，采取企業化“崗位薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，由開發區管委會自主確定人員薪酬水平、分配辦法，以崗定薪、優績優酬，拉大薪酬差距，不搞平均分配。
4．開發區聘任制人員交流到機關事業單位任職的，根據公務員調任等政策規定辦理，原則上按照開發區聘任的崗位職務交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當于或低于原檔案職務層次的，經上級組織部門批準，可根據有關規定，按原檔案職務層次交流。
七、其他事項
本公告由利津經濟開發區負責解釋。
咨詢電話：15954659355 監督電話：5625717
中共利津縣委經濟開發區工作委員會
2021年4月2日
