山東東營市衛生健康委員會“雙百引才計劃”選聘96人公告

來源：東營市衛生健康委員會 2021-04-06 11:04:29

2021年東營市衛生健康委員會“雙百引才計劃”選聘公告

為繼續深入實施“人才強市”戰略，進一步加大高層次人才引進力度，決定2021年繼續由市衛生健康委組織實施市衛生健康委所屬事業單位“雙百引才計劃”，同時為滿足勝利油田中心醫院高層次人才需求，為勝利油田中心醫院同步引進部分緊缺專業性人才?，F將2021年選聘事項公告如下：

一、引進范圍

（一）全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業的全日制博士研究生。

（二）教育部公布的“一流大學建設高校”“一流學科建設高校”畢業的全日制碩士研究生。

（三）國際公認的三大世界大學最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的國（境）外著名高校畢業的全日制碩士研究生。最新排名指畢業當年的排名。如果畢業當年沒有排名的，以報考時的最新排名為準。

定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。

我市范圍內黨政機關、企事業單位(含中央、省屬駐東營單位)在職人員以及實行控制總量備案管理的人員不得應聘。其他在職人員應聘的，須經有用人權限的部門或單位同意，并于報名時上傳加蓋部門或單位公章的同意報考證明。

二、引進崗位

2021年市衛生健康委“雙百引才計劃”共計劃引進96名人才，委所屬事業單位引進67人，勝利油田中心醫院引進29人，引進人數、崗位條件等具體要求見附件1《2021年東營市衛生健康委員會“雙百引才計劃”選聘崗位計劃表》。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

（二）學習成績優良，截至2021年7月31日，須取得畢業證書和學位證書（博士研究生取得畢業證書和學位證書時間可延至2021年12月31日）。其中，取得國(境)外學歷學位人員報考的,須于2021年4月7日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書等材料。

（三）博士研究生年齡不超過35周歲(1985年4月7日以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1990年4月7日以后出生)。

（四）具備崗位要求的其他資格條件。

因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿（含試用期）的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。

崗位要求的其他資格條件（除明確限定時間節點的）應在2021年4月7日前取得。

香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘符合條件的崗位。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

四、引進程序

（一）報名

1.提交報名申請

報名時間：2021年4月7日8:30—2021年4月30日17:00

報名方式：報名采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。

網上報名：符合應聘條件的人員如實填寫相關個人信息資料，可發送到指定報名郵箱（見附件1）進行網上報名，郵件發送標題統一標注為“雙百引才+姓名+崗位序號”。

現場報名：符合應聘條件的人員可在報名時間內直接到引進單位進行現場報名。同時，根據工作安排，引進單位適時到高校舉行“雙百引才計劃”選聘會，組織現場報名，并進行現場資格審查。具體赴校園招聘行程安排，屆時在市衛生健康委、有關高校和各引進單位網站公布。

應聘人員按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，每人限報一個崗位。主要材料有：

（1）報名登記表（word版，見附件2）。

（2）有效期內居民身份證（正反面）或《港澳居民來往內地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》原件照片（以下簡稱“本人有效身份證件”）。

（3）國家承認的學歷證書、學位證書照片。已取得國家承認學歷學位人員應聘的，須提交畢業證書和學位證書原件照片; 全日制普通高校2021年應屆畢業生應聘的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載)和學校核發的《就業推薦表》原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。取得國（境）外學歷學位人員應聘的，除提供學歷學位相關材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書原件照片。

（4）部分崗位要求的執業醫師資格證書照片及其他條件照片。

（5）市外在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的須經用人權限部門單位同意，并于報名時提供加蓋有用人權限部門單位公章的同意報考證明。

應聘人員報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致，所有提交的證件或證明原件照片須清晰，照片格式統一為jpg格式。因照片不清晰、信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

2.資格初審結果反饋

引進單位負責報名資格初審工作，對具備應聘資格且符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的人員，要說明理由;對提交材料不全的，須注明缺失內容，并回復應聘人員補充。引進單位要妥善保存考生信息，確保信息安全。

資格初審完成后，將在東營市衛生健康委員會網站（http://dywsjk.dongying.gov.cn/）公布資格初審通過人員。

3.現場資格審核

由引進單位組織對報名人員進行現場資格審查，主要是對網上報名或錯過高?，F場資格審查的應聘人員進行現場資格審查。應聘人員現場資格審核時要如實提供報名材料原件。應聘人員未按要求向引進單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其考核評價資格。

現場資格審查及考核評價的時間、地點另行通知。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，現場資格審核結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。

（二）考核評價

考核評價采取網絡面試、面談或線下結構化面試、技能測評、業績評價等方式進行?？己嗽u價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

考核評價時間另行通知。

（三）體檢和考察

參加考核評價人數小于等于崗位計劃選聘人數，達到合格分數線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數多于崗位計劃選聘人數的，從達到合格分數線人員中，按成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在市級綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的確定為考察人選。

各引進單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經考察合格的，確定為擬聘用人選；考察不合格的，取消聘用資格。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的選聘計劃空缺，可從參加同一崗位考核評價的合格人員中依次等額遞補。

經市人才引進主管部門同意，引進單位可根據崗位空缺情況，對進入考核評價范圍的人員進行調劑選聘。

（四）公示聘用

對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由引進單位與其簽訂合同，按照規定辦理聘用手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消聘用資格。

五、相關待遇及管理

（一）對于市人民醫院、市二院、市中醫院選聘的人才，按照“雙百引才計劃”政策落實待遇。

1.選聘人員使用事業編制，納入編制實名制管理。設立高層次人才專項編制，對滿編單位可追加編制，按照“編隨人走”原則進行專項管理。

2.選聘人員試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，選聘人員可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

3.選聘人員最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我市或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內，財政部門予以發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

4.試用期滿考核合格，對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。

5.根據選聘人員隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。

6.選聘人員子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。