池州學(xué)院2021年度公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就池州學(xué)院2021年度公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
見“池州學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表”（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律。
3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。
4.熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
（二）學(xué)歷學(xué)位條件
符合招聘崗位要求的學(xué)科（專業(yè)）及學(xué)歷學(xué)位條件，國(guó)家認(rèn)可的境外或國(guó)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考,于2021年7月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡不超過30周歲（1991年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1981年1月1日后出生）；正高職稱應(yīng)聘人員的年齡不超過50周歲（1971年1月1日后出生）；副高職稱應(yīng)聘人員的年齡不超過45周歲（1976年1月1日后出生）。
（四）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。
（五）其他條件
應(yīng)聘人員為碩士研究生的，須以第一作者在公開出版刊物上發(fā)表論文2篇及以上，其中理工科碩士需在三類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。
（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘條件的人員。
2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。
5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
7.其他法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
納入事業(yè)編制，具體待遇按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
博士、正高職稱、副高職稱等高層次人才招聘按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除高層次人才外，其他工作人員招聘程序如下：
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間從2021年4月16日至2021年4月23日止。
應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名-應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。
應(yīng)聘材料應(yīng)包括：
1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》。
2.身份證。
3.學(xué)歷學(xué)位證書（境外、國(guó)外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）掃描件；2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書，承諾于2021年7月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
4.在職人員須提供所在單位（或組織人事部門）出具的同意報(bào)考函。
5.應(yīng)聘崗位需要的其他材料。
應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（二）資格審查
資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位負(fù)責(zé)，復(fù)審工作由人事處會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布（審查未通過者，不再逐一通知）。
對(duì)于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并同期在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。
1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過120分鐘，滿分100分。
根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定參加面試人員。
2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐操作及處理與解決問題的能力等。
面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。
面試可根據(jù)崗位實(shí)際采取試講、實(shí)踐操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行。
教學(xué)科研崗位的面試一般采取試講方式，特殊崗位采取試講和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。試講時(shí)間不超過15分鐘，滿分100分；實(shí)踐操作時(shí)間不超過60分鐘，滿分100分。
行政管理崗位的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿分100分；若實(shí)際參加面試人員不足6人，則采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿分100分。
面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.成績(jī)合成。最終成績(jī)以百分制計(jì)算，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
最終成績(jī)合成方式為筆試50%，面試50%；若面試采取試講和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，則試講35%，實(shí)踐操作15%。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序（不含面試低于70分的應(yīng)聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)也相同，則按面試考官成績(jī)總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試與考察
校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測(cè)試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。
七、公示
擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）本公告由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：?jiǎn)卫蠋煟?lián)系電話：0566-2748729。
特此公告
池州學(xué)院
2021年4月6日
附件1：池州學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表.xls
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法.pdf
附件3-1：按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書承諾書（模板）.doc
附件3-2：池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表.doc
