武漢市漢陽區為武漢市中心城區之一，地理位置優越、自然環境優美、文化底蘊深厚，宜居宜業。全區教育局直屬中小學幼兒園58所，學生7萬余名。為建設一支高素質專業化教師隊伍，加快漢陽教育現代化建設步伐，全力打造一流教育強區，根據省、市有關規定，經區委區政府批準，現面向社會公開招聘一批教育高層次人才，相關事宜公告如下：

一、招聘崗位

1.招聘省特級教師3名，學段不限、學科不限；

2.招聘普通高中數學、物理、化學、生物、信息學五大學科競賽優秀輔導教師2名，具體學科不限。

二、招聘基本條件

（一）應聘人員應當具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業；

2.遵守國家法律法規，享有公民的政治權利；

3.具有良好的職業道德，品行端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校紀律；

4.身體及心理健康，能勝任教育教學和教育管理工作；

5.必須具有相應學段學科教師資格證。

（二）有下列情況之一的，不受理應聘：

1.受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；

3.曾因故意犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4.被列入司法機關失信被執行人“黑名單”，及國家部委聯合懲戒備忘錄限制招聘為事業單位工作人員的；

5.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、招聘資格條件

應聘人員需同時具備以下資格條件。

（一）省特級教師

1.現在漢陽區屬外中小學或教科研機構從事教育教學、教育教研的專業技術人員，教學能力強、教學業績突出、群眾公認；

2.具有省特級教師稱號；

3.年齡不超過45周歲（1975年1月1日之后出生）。

（二）競賽優秀輔導教師

1.現在漢陽區屬外中小學或教科研機構從事教育教學、教育教研的專業技術人員，具有從事競賽教學的工作經歷，業績突出；

2.近5年（2016年1月1日之后）作為主教練指導學生進入省級以上奧賽集訓隊（持相關輔導證書）；

3.年齡不超過45周歲（1975年1月1日之后出生）。

四、招聘工作程序

招聘工作程序包括發布招聘公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等環節。

（一）網上報名

報名時間自即日起至2021年5月6日17:00截止，應聘人員下載填寫《武漢市漢陽區教育高層次人才招聘報名表》（見附件），并將該表和相關佐證材料（身份證、教師資格證、畢業證書、專業技術任職資格證以及符合崗位條件的工作經歷證明、榮譽證書或獲獎證書等相關材料）掃描件以壓縮包的形式發送到指定郵箱（hyjs84833777@163.com），壓縮包文件名稱設置為“應聘崗位名稱+姓名”，郵件“主題”名與壓縮包文件名一致。

若首次招聘計劃不滿，2021年11月30日之前仍可接受報名，根據報名情況在本年度內按規定程序另行組織招聘。

（二）資格審查

成立專家審查小組，對報名人員資格進行審核，確定入圍考核對象。

1.網絡預審

應聘者網上報名及資料提交后，由審核小組進行預審。預審通過人員，方可進入現場確認環節。預審結果由招聘工作人員以電話、短信方式通知到應聘人員。

2.現場確認

通過網上報名資格預審的應聘者攜帶報名材料原件于考核前一周到漢陽區教育局（現場確認具體時間、地點以預審結果通知為準）進行現場確認?，F場確認須提供符合崗位條件的各類材料原件，不接受他人代辦。

因招聘崗位的特殊性，崗位招聘計劃與報名人數比例不作硬性要求。

（三）組織考核

本次招聘考核分為綜合面試和教學考核兩個環節。

1.綜合面試

綜合面試分自我介紹、指定問題回答、現場問答三個環節。采取百分制，主要從語言表達、邏輯思維、教育理論、應變能力、教育情懷等方面進行評分。特別優秀90-100分，優秀80-90分，比較優秀70-80分，一般60-70分。綜合面試評分取所有評委評分的平均分，按40%比例計入考核總得分。

2.教學考核

教學考核采取無學生試講的方式，每堂課教學時間20分鐘。每人備考30分鐘。教學考核采取百分制，主要從語言表達、課堂設計、核心素養落實、重難點問題處理、預計教學效果等方面進行評分。特別優秀90-100分，優秀80-90分，比較優秀70-80分，一般60-70分。教學考核評分取所有評委評分的平均分，按60%比例計入總分。

3.總成績計算

教學考核和綜合面試均采取百分制，按教學考核占60%、綜合面試占40%的比例計算考核總成績。

考核工作由區教育局根據實際報名情況負責組織實施，場次、時間、地點待定，由工作人員以電話、短信方式另行通知?？己瞬扇『细穹謹稻€控制（合格線70分），總成績不低于合格分數線的參考人員按照分數確定入圍體檢、考察階段。

（四）體檢、考察

體檢考核入圍人員按綜合成績從高到低順序以1：1比例確定，且須達到總成績合格線。體檢工作由區教育局負責組織實施，在市屬三級甲等以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢時統一使用《武漢市事業單位公開招聘工作人員體檢表》，負責體檢的醫務人員和主檢醫生須在結果欄提出明確的合格或不合格意見。體檢結果不合格的，不予聘用。若應聘人員對體檢結果有疑議，可按規定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。

考察工作由區教育局負責組織實施，主要考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考察對象的資格條件進行復查。

（五）崗位認定登記及聘用

體檢和考察合格后，擬聘用人員名單在武事考試網、漢陽區政務網公示7個工作日，公示期滿后無異議按照事業單位人事管理有關要求，簽訂事業單位聘用合同（最低服務期為5年）,未能在規定時間內與原單位解除勞動（聘用）合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續。

試用期為1個月，期滿并考核合格者，按照武漢人事部門要求將《武漢市事業單位公開招聘工作人員登記表》、《武漢市事業單位公開招聘工作人員體檢表》、《武漢市事業單位公開招聘工作人員考核表》，以及擬聘用人員相關材料(原件)報市人社局審核通過后，辦理崗位聘用登記手續，并辦理入職、編制、工資等相關手續。原在編在崗的聘用人員在用人單位崗位空缺的情況下，原則上可同級別聘任；原非在編的聘用人員，聘任在相應專業技術層級的最低等級。試用期內或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。

五、相關待遇

1.聘用人員使用全額撥款事業單位編制，享受我區在編在崗教師福利待遇。

2.應聘人員正式聘用后可享受安家補助。試用期滿考核合格的，特級教師可享受80萬元安家補助，學科競賽優秀輔導教師可享受50萬元安家補助。服務期內，聘用人員未履行聘用合同、存在嚴重違約行為的，予以解聘，并按照合同約定收回部分安家補助費。

3.在政策范圍內為聘用人員提供落戶、子女入學、高層人才公寓等方面適當支持。

六、其他事項

1．應聘人員應遵守疫情期間防疫工作相關規定，配合做好相關防疫工作，在招聘的各個環節安全要求佩戴口罩、出示健康碼、接受體溫測量等。應聘人員應及時查看公告，并保持電話暢通，凡因通信不暢造成的后果，由應聘人員本人承擔責任。

2.應聘人員應誠信報考。對應聘人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程，在招聘工作的任何階段發現應聘人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料（原件）或有弄虛作假行為的，一律取消其應聘資格。

3.本次專項招聘高層次人才工作由武漢市人力資源和社會保障局、漢陽區人力資源局全程指導組織實施，紀檢監察部門全程監督。監督電話：027-84842771

4.本次招聘崗位中專業、資格、條件等內容的咨詢，請撥打電話：027-84837009

5.本次專項招聘高層次人才相關事宜，由漢陽區教育局負責解釋。未盡事宜按照教師法、事業單位人事管理條例等相關規定執行。

武漢市漢陽區教育局

2021年4月7日