2021年山東威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘64人公告
2021年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員公告
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是1992年10月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)，是威海市改革開(kāi)放的橋頭堡和產(chǎn)業(yè)崛起的新城區(qū)，目前已躋身國(guó)家產(chǎn)城融合示范區(qū)和山東省服務(wù)貿(mào)易聚集示范區(qū)。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
具體崗位數(shù)量及要求詳見(jiàn)《2021年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具有良好品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
3.年齡在35周歲以下(1985年4月2日以后出生)，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以上職務(wù)人員，年齡可放寬至38周歲(1982年4月2日以后出生)。
4.具有與招聘崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
5.具有符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
6.應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，近兩年年度考核結(jié)果需為稱(chēng)職或合格以上等次。
7.具備招聘崗位所需的其他資格條件。
8.無(wú)個(gè)人不良記錄。
要求有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，均指機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員工作經(jīng)歷，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的最低服務(wù)年限要求。報(bào)考人員的年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間均截止到2021年4月2日。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被開(kāi)除公職的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
6.未經(jīng)現(xiàn)工作單位及具有用人管理權(quán)限單位審核同意的。
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)編招聘中被認(rèn)定有舞弊、違反錄用紀(jì)律行為的人員以及原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的。
9.按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限、尚在任職試用期內(nèi)或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
10.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
11.有其他不適宜聘用情形的。
三、報(bào)名與資格審查
按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試、面試、考察體檢、公示聘用等方式進(jìn)行，相關(guān)考試事宜通過(guò)http://www.fescoqingdao.com發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
報(bào)名時(shí)間：4月6日8:30-4月15日16:00。
報(bào)名入口：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_whkfqrc/index.html#/index
具體報(bào)名程序如下：
1.崗位查詢(xún)。應(yīng)聘人員報(bào)名前，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告、《崗位計(jì)劃表》及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片及相關(guān)證件材料(崗位要求的證書(shū)、本人身份證、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，2021年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校院系出具的就業(yè)推薦表)等，在職人員報(bào)名前應(yīng)征得具有用人管理權(quán)限單位的同意，電子照片應(yīng)是近期正面免冠彩色證件照。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上述報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審，不能更改。
應(yīng)聘人員必須使用同一有效二代居民身份證件報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意報(bào)名破壞招聘秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
3.資格審查。網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息及相關(guān)證明材料進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員可于2021年4月6日9:00-4月16日16:00期間登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，在專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用期管理等各環(huán)節(jié)進(jìn)行資格復(fù)審。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的申請(qǐng)材料信息不符合報(bào)考職位資格條件的，將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。
對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的崗位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消該崗位;計(jì)劃錄用2人以上的，按1︰3的比例核減崗位。對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名后形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)研究可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。已報(bào)考取消崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)報(bào)名環(huán)節(jié)核減的崗位，以及最終未能成功招聘的崗位，在本次招聘完成后，可由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)獵頭推薦的方式進(jìn)行招聘。獵頭推薦環(huán)節(jié)主要根據(jù)用人單位需求面向高水平人才進(jìn)行擇優(yōu)推薦，考試采取直接面試的方式，不再進(jìn)行筆試。
4.網(wǎng)上打印報(bào)名資料和準(zhǔn)考證。資格審查通過(guò)后，應(yīng)聘人員要及時(shí)打印《2021年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名表)，本人簽署《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件4)，并于指定時(shí)間打印專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行發(fā)布公告。
四、考試形式
紀(jì)檢監(jiān)察崗位、巡察崗位、黨政辦公室綜合文字服務(wù)崗位、黨群工作部綜合文字服務(wù)崗位、黨群管理崗位、建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計(jì)管理崗位、城鎮(zhèn)建設(shè)管理崗位、商務(wù)局電子商務(wù)與商貿(mào)流通招商崗位、文旅招商崗位、招商策劃宣傳崗位、市場(chǎng)監(jiān)督管理局食品藥品執(zhí)法崗位、特種設(shè)備知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法崗位的測(cè)試形式為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試，其他崗位的測(cè)試形式為筆試和面試。按照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。
1.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試實(shí)行百分制，主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。
2.筆試
筆試實(shí)行百分制，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、筆試根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和考試情況，確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)范圍內(nèi)，每個(gè)崗位按照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試成績(jī)由高到低1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選，未達(dá)到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及其他事項(xiàng)，在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。
3.面試
面試前進(jìn)行資格復(fù)審。面試人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交崗位要求的各類(lèi)證書(shū)、材料的原件和復(fù)印件，包括但不限于本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，在職人員須提供具有用人管理權(quán)限單位出具的工作經(jīng)歷證明和同意應(yīng)聘介紹信(附件3)等。其中，除學(xué)歷證書(shū)外須一并提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表;留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因未通過(guò)資格復(fù)審的，一律取消面試資格，并按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
面試實(shí)行百分制，主要考察應(yīng)聘人員的分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。
五、考察和體檢
1.確定考察人選。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員方可進(jìn)入考察范圍，同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試或筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
2.考察。重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行深入了解，審核考察對(duì)象干部(人事)檔案，核實(shí)誠(chéng)信檔案記錄、廉潔自律和有無(wú)違紀(jì)違法問(wèn)題。
3.體檢。根據(jù)考察情況確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
4.遞補(bǔ)。對(duì)放棄考察、體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
1.根據(jù)考察和體檢情況確定擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
2.按照開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定，實(shí)行聘任制管理。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。
3.聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年。實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員保留檔案身份，實(shí)行檔案接續(xù)管理。聘用前為機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以上職務(wù)人員的，可聘用至相應(yīng)的職級(jí)崗位，暫不安排實(shí)職。
4.實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績(jī)效工資)，實(shí)行差異化固浮比。試用期滿(mǎn)后，薪酬總額一般不超過(guò)當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解本次公開(kāi)招聘報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的最新通知，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.凡在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。
3.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求，加強(qiáng)自身健康管理，攜帶身份證、準(zhǔn)考證、山東電子健康碼、考生健康管理信息承諾書(shū)(附件2)等參加考試。
5.其他未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0631-5916056;0631-5961797;0631-5985956
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30)撥打以上電話(huà)。
附件1：2021年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
附件4：個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū).docx
