慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才公告(第二批)
根據《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）、《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔2020〕112號）、《關于進一步提升教育質量推動教育事業發展的意見》（慶辦發〔2019〕48號）和《慶城縣2021年引進高層次急需緊缺人才實施方案》，現就慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才有關事宜，公告如下：
一、引進計劃
計劃引進21名，其中：隴東中學6名、驛馬中學2名、慶城中學2名、鳳城初中2名、慶城職專1名、慶城幼兒園3名、中街幼兒園3名、鳳城幼兒園2名。具體崗位詳見附件《慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》。
二、引進對象
國家公費師范生，“雙一流”大學、省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業、音體美專業院校音體美專業全日制本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）應往屆畢業生。具體崗位所需資格條件詳見附件《慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》。
三、基本資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（三）必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民教育事業服務奉獻。
（四）道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
（五）具備崗位所需的學歷、專業及技能條件（詳見附表）。
（六）2021年全日制本科及以上學歷應屆畢業生，能如期獲得畢業證、學位證、就業報到證（畢業時間截止2021年7月31日）。
（七）具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。
（八）法律、法規規定的其他條件。
（九）已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位（含服務期內項目人員）正式就業人員不在引進范圍。
（十）具有下列情形之一的，不得報名：
1、在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；2、曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；3、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；4、在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；5、被依法列為失信聯合懲戒對象的；6、提供虛假證件及材料的；7、人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；8、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
（一）報名
登錄慶城縣人民政府網站首頁查看“通知公告”—“慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才公告”，下載填寫《慶城縣2021年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，簽字掃描后（PDF格式）與身份證、簡歷、畢業生就業推薦表（公費師范生需提供《師范生免費教育協議書》，往屆畢業生需提供學歷學位證書、就業報到證、教育部學籍在線驗證報告、教師資格證等）等掃描件，打包發送至郵箱：313200749@qq.com，面試測試時提供簽字確認后的《報名登記表》及其它材料原件。
報名咨詢電話：0934-3205556（慶城縣教育局人事股）
13884187409（張永武）
報名時間為本公告發布之日起至2021年4月30日截止，每人限報一個崗位。
（二）資格審查。資格審查貫穿人才引進全過程。報名結束后，由縣教育局會同用人單位對報名人員的相關資料進行初審。初審后，由縣教育局將結果及時報縣委組織部、縣人社局，由縣委組織部、縣人社局根據方案和公告進行資格復審。審查結果通知報名人員。
（三）組織考試。考試工作由縣教育局具體組織實施，縣委組織部、縣人社局全程參與、指導監督。考試采取筆試和面試的方式進行，主要考察報名人員的專業水平和個人綜合素質，筆試原則上由第三方機構命題，面試測評組主要由業內專家、骨干組成。縣教育局根據報名情況，及時制定出詳細的筆試、面試方案，并報縣委組織部、縣人社局審定后組織實施。
1.筆試。同一崗位報名人數與計劃引才數量比例大于3:1的，縣教育局組織進行筆試，筆試成績按照由高到低的順序進行排名，并及時公布。
2.面試。根據筆試成績排名，按照計劃引才人數3:1的比例確定面試人選（末位筆試成績并列的同時進入面試）；同一崗位報名人數與計劃引才數量比例大于1:1但小于等于3:1的，可直接進入面試；同一崗位報名人數與計劃引才數量比例小于等于1:1的，直接進入面試，面試成績達到80分以上者方可確定為擬聘用人員；碩士研究生及以上學歷報名人員直接進入面試。面試成績當場公布，并按照由高到低的順序進行排名。
筆試、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績（免筆試者面試成績直接計入總成績），并及時通過慶城縣政府網站等官網公布總成績。依據總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬聘用人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬聘用人選。
（四）簽訂意向協議
在面試成績公示期滿后，縣教育局依據成績，按照與引才計劃1:1的比例確定擬聘用人選，并向縣人社局提交擬聘用人選名單，縣人社局報縣委組織部、縣人才工作領導小組辦公室審核同意后，由縣教育局組織，用人單位與擬聘用人員簽訂引進人才意向性協議。
（五）政審考察
政審工作由縣委組織部、縣人社局牽頭，縣教育局具體負責，在意向性協議簽訂后進行。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬聘用人選的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力、個人征信和違紀違法等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案，形成書面審查結論。
（六）體檢
在政審考察結束后，縣教育局組織擬聘用人員統一在二甲以上公立醫院進行體檢，體檢費自理，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高分到低分依次遞補。
（七）確定擬引人選
考察體檢工作結束后，縣教育局向縣人社局報告政審考察及體檢結果，由縣人社局提交縣人才工作領導小組會議研究，確定最終擬引人選。
（八）公示
在提交人才工作領導小組同意后，縣教育局在慶城縣人民政府網站等政府網站對最終擬引人選進行公示，公示期為5個工作日（不含法定節假日）。公示期滿，無異議的，確定為正式引進人員；公示期間有反映，經核實不符合引進條件的，取消引進資格，空缺崗位不再遞補。
（九）提交備案
公示期滿無異議，縣教育局以正式文件將備案資料報縣委組織部、縣人社局，縣委組織部、縣人社局向市委組織部、市人社局提交備案。
（十）聘用
備案通過后，縣委組織部、縣人社局將備案結果提交縣政府常務會或縣長辦公會研究同意后，按相關規定辦理聘用手續。
1.引進的往屆畢業生在政府常務會或縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續；引進的應屆畢業生及暫未取得崗位需求資格證的往屆畢業生在2021年7月31日前取得畢業證、學位證和崗位所要求的資格證后，辦理聘用手續。逾期仍未取得畢業證、學位證和相應資格證書的擬引進人員，取消聘用資格。
2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并承諾在聘用單位最低服務期限不得低于5年，違約者按相關規定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案；不合格的，取消聘用資格。
五、優惠政策
凡正式引進人員一律納入事業編制管理，符合條件的，享受相關引才優惠政策。
1.在我縣任教滿5年后，博士研究生給予15萬元、碩士研究生給予10萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。
2.公費師范生在履約任教6年服務期間，每人每月發放租房補貼1000元，履約任教6年服務期滿后繼續在我縣任教的，每人給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清。
六、有關事項
1.此次引進人員在最低5年服務期限內，不得借調、調動到其他單位或參加其他單位招聘(招考)。
2.按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)有關規定，對有惡意報名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經查實即取消擬聘資格，并將違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節嚴重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機關依法處理。招聘單位及工作人員發生違規違紀行為的依法依規嚴肅處理。
3.未盡事宜按照《慶城縣2021年引進高層次急需緊缺人才實施方案》執行。
監督電話：中共慶城縣委組織部 0934-3222640
慶城縣人力資源和社會保障局 0934-3222536
咨詢電話：慶城縣教育局 0934-3222175
附件1：慶城縣教育系統2021年引進高層次急需緊缺人才崗位需求表.xls
中共慶城縣委組織部
慶城縣人力資源和社會保障局
慶城縣教育局
2021年4月8日
