德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心公開(kāi)招聘工作人員公告
德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心（原德清木檢所）是德清縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位德清縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)中心全額投資的國(guó)有企業(yè)，是順應(yīng)德清區(qū)域塊狀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升區(qū)域木業(yè)產(chǎn)品整體質(zhì)量而組建的省級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。主要經(jīng)營(yíng)范圍：木業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量及原材料檢驗(yàn)；儀器儀表校準(zhǔn)、檢測(cè)服務(wù)；檢測(cè)技術(shù)咨詢、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及培訓(xùn)服務(wù)；木業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)咨詢、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化制定及其他質(zhì)量咨詢。公司坐落在浙江省德清縣科技創(chuàng)業(yè)園三區(qū)。現(xiàn)因企業(yè)發(fā)展所需，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及職數(shù)
德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心計(jì)劃招聘工作人員2名。
需 求 情 況 | 崗位 | 專業(yè) | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 工資 | 其他要求 |
檢測(cè) | 木材科學(xué)與技術(shù)、 化學(xué)及相關(guān)專業(yè) | 2 | 大專以上學(xué)歷 | 面議 | 有檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)職稱從優(yōu) |
二、招聘范圍和資格條件
（一）報(bào)考人員須同時(shí)符合下列條件
1.具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2.品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)本職工作；
3.年齡在35周歲以下（1984年9月7日以后出生）；
4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定；
5.戶籍不限，大專以上學(xué)歷，并具備招聘崗位要求的專業(yè)及其他相應(yīng)條件；
（二）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被單位開(kāi)除的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬待遇
按照德清縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局及下屬事業(yè)單位相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。對(duì)急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)人才，其薪酬待遇由雙方協(xié)商確定。
四、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，具體按照發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在德清人才網(wǎng)、“德清縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局”微信公眾號(hào)、發(fā)布公告。
（二）報(bào)名及時(shí)間
以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心（德清縣阜溪街道中興北路1088號(hào)7號(hào)樓二樓），報(bào)名時(shí)間：2021年4月9日－5月9日（上午8:30—12:00，下午13:00—16:30）。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交以下材料：
（1）網(wǎng)上自行下載《德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件1）并填寫(xiě)完整，貼好本人近期免冠一寸彩色證件照片，一式2份；
（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件2份；
（3）本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件2份；
（4）崗位要求的相關(guān)證書(shū)和證明原件及復(fù)印件2份。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員所提供的材料進(jìn)行資格審查。資格審查不合格者取消面試資格。
報(bào)名人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料等情況，一律取消面試或聘用資格。
資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消面試及錄用資格。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考者在報(bào)名表上留下的聯(lián)系電話必須保持通暢，如因聯(lián)系電話不通暢，造成工作人員無(wú)法聯(lián)系報(bào)考者，從而錯(cuò)過(guò)面試等事項(xiàng)的，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（五）體檢、考察
在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)考生成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一職位中成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同的，以與崗位要求的工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如有體檢不合格的，不足人員在相應(yīng)崗位面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為本人放棄，不足人員在相應(yīng)崗位面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)錄用。考察不合格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬錄用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)不能按時(shí)報(bào)到的，視作放棄。
首期合同為3年，其中試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期滿后，考核不合格者解除勞動(dòng)合同。錄用人員需服從招聘單位分配。
本次招聘的擬錄用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，經(jīng)招聘單位研究決定，可按照“同崗位、同要求面試合格人員中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)。
本《公告》未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心聯(lián)系電話：0572-8838706、13587259964
附件：德清鼎森質(zhì)量技術(shù)檢測(cè)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
