西安市2021年從優秀村、社區干部中招聘事業單位工作人員的公告
為深入貫徹落實市委、市政府《關于全面加強城市基層黨建引領基層治理工作的實施意見》，進一步加強城鄉社區治理工作，經研究，2021年從優秀村、社區干部中招聘20名事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則和組織領導
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，采取自愿報名、擇優推薦、考試考察等方法進行。招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
二、招聘崗位計劃表（詳見附件1）
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
1.現任村、社區黨組織書記，村委會、社區居委會主任。在村或社區兩委班子連續任職滿3年，年齡45周歲以下，取得國家教育行政主管部門認可的高中及以上學歷。
2.現任村、社區黨組織副書記，村委會、社區居委會副主任。在村、社區兩委班子連續任職滿3年，年齡40周歲以下，取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷。上述任職時間、年齡計算的截止時限為2021年4月15日。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.模范遵守法律，擁護黨的路線、方針、政策；
4.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
5.熱愛基層工作，善于聯系服務群眾，工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（三）不得報考或聘用的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
2.曾在各類機關事業單位公開招錄（聘）考試中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的；
3.任職期間本村、本社區發生重大責任事件的人員；
4.本人受處分，尚在處分影響期內的；因品行不端、對黨的方針政策執行不堅決不到位、生活作風、廉潔自律等受到違紀處分的人員;
5.機關(事業單位)下派(選派)到村(社區)任職的人員;
6.法律法規和規章規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形。
四、報考程序
（一）招聘公告
本次招聘在西安市人力資源和社會保障局網（http://xahrss.xa.gov.cn/）、西安人事考試網（xapta.xa.gov.cn）發布招聘公告。
（二）個人自愿報名和組織擇優推薦
符合報考條件的村、社區干部，個人下載招聘公告所附的報名申請表，由個人填寫報名申請表，經村或社區黨組織，鄉鎮黨委或街道黨工委填寫推薦意見后，于4月25日18：00時前向各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門提交報名申請表（一式兩份）。村、社區干部只能報考人事關系所在區縣、開發區的招聘崗位。
各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門按不多于職位聘用計劃5倍的數量，擇優推薦參加事業單位考試的人選。
各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門在擇優推薦參考人選時，要綜合考慮報考人員的任職年限、現實表現、工作實績、獲得表彰等情況，把在推動高質量發展、推進大項目實施、完成脫貧攻堅任務、抗擊新冠疫情期間的表現情況作為擇優推薦的重要依據，切實把工作扎實、實績突出、表現優秀、群眾認可的人員推薦出來。
推薦參考人數與職位聘用計劃的開考比例為不低于2∶1，未達到規定開考比例的職位縮減聘用計劃或不予開考。
（三）資格審核
各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門負責對報考人員的資格條件進行審核，主要審核年齡、學歷、任職年限等情況，并對不得報考情形進行鑒定和審查。資格審核后，報考人數達不到規定開考比例的職位，縮減或取消聘用計劃。
各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門于 5月6 日前，將資格審核合格的推薦人選名單報市委組織部、市人力資源和社會保障局。地址：西安市人民政府6號樓428室。
（四）發放準考證
準考證由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門統一發放到每個考生。
五、筆試
筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織進行。
筆試設兩科。筆試包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，各科滿分均為150分。
筆試時間定于2021年5月22日上午
8∶30—10∶00 職業能力傾向測驗
10∶00—12∶00 綜合應用能力
筆試成績及最低控制分數線擬于2021年6月中下旬公布。筆試成績低于最低控制分數線的人員不能進入面試。筆試成績由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門通知考生，考生也可以登錄西安人事考試網查詢。
六、面試
以縣區、開發區為單位，依筆試成績從高到低的順序，按不多于聘用計劃數的2倍確定進入面試人員。如按職位排序出現末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試人員。
面試人員確定后，在西安人事考試網公布各職位進入面試人員名單和各職位進入面試人員最低筆試成績。
面試由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門組織實施，主要測查人員解決基層實際問題的能力。面試滿分為100分。
面試公告在各區縣、開發區門戶網公布，或由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門通知考生。
七、體檢與考察
1.確定進入體檢人員
按聘用計劃1∶1的比例，依同職位考生綜合成績由高到低的次序確定進入體檢。實際參加面試人數少于或等于聘用計劃數的，若綜合成績排名末位考生的面試成績不低于本場次有競爭職位進入體檢考生的最低面試成績的進入體檢。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
綜合成績保留小數點后2位（四舍五入），如出現并列，順延小數位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，依次按筆試成績、面試成績、任職年限、獲得表彰以及表彰層級的先后順序，確定進入體檢人員。
2.體檢
參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因考生放棄體檢和體檢不合格形成的缺額，按綜合成績由高到低遞補。
3.考察
體檢合格人員進入考察程序?？疾旃ぷ饔筛鲄^縣、開發區事業單位人事綜合管理部門具體實施。主要考察村、社區干部的思想政治素質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。如自暫緩做出考察結論之日起90日內仍無法做出結論的，終止聘用程序。
考察前，出現考察對象放棄情形，從參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補1次體檢，對體檢合格者進行考察。各區縣考察工作開始之后所形成的職位空缺不再遞補。
八、公示、聘用與任職
經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在西安人事考試網公示。公示時間為5個工作日。
聘用職位確定后，由市級事業單位人事綜合管理部門印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。各區縣、開發區按規定程序辦理聘用手續。
新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格后予以任職定級，考核不合格的，取消聘用。
根據省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》要求，新招聘的事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
九、紀律要求
從優秀村、社區干部中招聘鄉鎮、街道事業單位工作人員工作是貫徹落實鄉村振興戰略的具體舉措，政治性強、涉及面廣、關注度高，各級事業單位人事綜合管理部門要提高政治站位，充分認識此項工作的重要意義，切實加強組織領導，明確責任，廣泛動員，嚴格程序，嚴格把關，真正把能在基層干事、想在基層干事的人推薦出來。招聘工作必須嚴格遵守事業單位考試紀律，堅持原則，自覺接受紀檢監察部門和社會監督，確?？荚嚻赣霉ぷ鞯墓_公正。
報考人員提交的材料必須真實準確，對提供虛假年齡、學歷、表彰證書、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經查實取消聘用資格。對于在考試過程中有違紀違規行為的人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。公開招聘工作全過程接受紀檢監察部門監督。
中共西安市委組織部
西安市人力資源和社會保障局
2021年4月16日
