湖南城市學院2021年非事業編制教輔和實踐指導教師(第一批)招聘公告

來源：湖南城市學院 2021-04-16 16:22:10

根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）要求，結合學校工作需要，本著公開、公平、公正、擇優的原則，面向社會公開招聘非事業編制人員，現將具體招聘方案公告如下：

一、招聘崗位：崗位需求計劃及要求一覽表(詳見附件1)

二、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；身心健康；

（四）具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育行政管理部門學科專業目錄為準；

（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件；

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2021年4月14日-2021年5月15日。

2.報名方式：報名方式采取郵箱報名。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

報名材料含本人身份證、學歷學位證明材料（含第一學歷、學位證書）、獲獎證書等材料（應聘崗位有其他要求的必須提供相應的證明），填寫《湖南城市學院2021年非事業編制教輔和實踐指導教師公開招聘報名表》（見附件2）。

應聘者將報名材料掃描形成電子文檔發送到電子郵箱hncursc@126.com（應聘郵件標題名稱：“非編+姓名+應聘崗位+所學專業”），并與學校人事部門確認是否收到郵件。

應聘者應如實填寫和提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一律取消應聘資格或聘用資格。

3.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷學位應通過教育部相關部門的認證。學歷學位證書必須于2021年7月31日前取得，國外獲得學歷學位者須在2021年12月31日前獲得認證。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。

（二）資格審查，學校紀委全程監督。

根據公布的招聘條件及要求對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

現場資格審查時間視疫情情況另行確定，資格審查通過人員名單在湖南城市學院網站通知公告欄公示。公示結束后，考試與考核具體安排另行電話或郵件通知。

（三）考試、考核，學校紀委全程監督。

1.開考比例：崗位有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于1:3的比例。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2.考試、考核方式

（1）應聘實踐指導教師崗位：采取技能測試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中技能測試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

技能測試：通過資格審查的人員全部參加技能測試，技能測試采取實操的方式，主要測評應聘人員的實踐動手能力和教學指導基本技能。機械工程類包括金工操作和數控機床操作，電工電子類為電工電子實訓教學操作。總分100分。設置技能測試成績合格分數線70分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘同一崗位人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。達到開考比例但未達到入圍比例的，則技能測試成績達到合格分數線者全部入圍。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線80分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘同一崗位人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

（2）應聘教輔崗位：采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內容為各崗位專業基礎知識和業務工作等，總分100分。設置筆試成績合格分數線60分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,取消招聘計劃。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。達到開考比例但未達到入圍比例的，則筆試成績達到合格分數線者全部入圍。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力、專業能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線70分, 未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,取消招聘計劃。

考核由7-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行考試、考核。

所有崗位設置綜合成績合格分數線為70分（含70分），如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

（四）心理測試、體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績（綜合成績精確至小數點后兩位，綜合成績相同的以技能測試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定心理測試、體檢和考察人員。心理測試合格者進入體檢環節，體檢參照公務員錄用標準執行。體檢合格者進入考察環節，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

（五）確定擬聘人員

根據應聘者綜合成績、心理測試和體檢考察等情況，由學校專家組研究確定擬聘人員。

（六）公示

對學校確定的擬聘人員在湖南城市學院網站進行公示，公示期為7個工作日。

（七）錄用

公示無異議后，報學校校長辦公會決議通過確定錄用名單后，按程序進行錄用。

五、聘用待遇

一經聘用，學校與其簽訂勞動聘用合同，首次聘期為4年，試用期（其中有工作經歷的試用期3個月，無工作經歷的試用期12個月）包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學院非編人員聘用管理暫行辦法》執行。

六、其他有關事項

1.應聘過程中學校不收取任何費用，應聘者交通食宿等費用自理。

2.選聘工作嚴格堅持“公開、公正、公平”原則，接受學校紀委監察處全程監督。監督電話：0737-6110025（湯老師）

3.錄用人員實行試用制度。在試用期內，如有違反勞動合同有關規定的，學校將解除勞動合同。