大理州蒼洱人才“霞光計劃”校園工程2021年引進高層次人才公告

來源：大理先鋒 2021-04-16 18:30:00

根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質量可持續發展的意見》（大發〔2019〕82號）《蒼洱人才“霞光計劃”校園工程實施方案》（大人才〔2019〕3號）等文件規定，為推動大理高質量可持續發展，經大理州人才工作領導小組研究，決定組織開展大理州蒼洱人才“霞光計劃”2021年高校引才工作，引進一批大理急需的高層次人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進人員條件

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，有強烈的事業心、責任感和敬業精神。

（二）遵紀守法，具有良好的職業道德、團隊精神和創新意識，符合蒼洱人才“霞光計劃”引才條件、致力于積極投身大理州高質量可持續發展。

（三）全日制普通招生計劃碩士研究生（非在職）及以上畢業生。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合應聘崗位所需的學歷、專業、職業資格等條件。

有下列情況之一者不得參加報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.受到黨紀、政務處分期限未滿或正在接受紀律審查和監察調查尚未做出結論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.屬于失信被執行人；

5.現役軍人以及法律法規規定不得報考的其他人員。

二、引進崗位及人數

此次計劃引進44名高層次人才。具體引進崗位及人數、條件詳見附件1《大理州蒼洱人才“霞光計劃”校園工程2021年引進高層次人才崗位表》。取得博士研究生學位人員，年齡可放寬到45周歲（其中衛生人才專項不受年齡限制）。如此次招聘專業范圍外的博士研究生有意向到大理就業創業的，可先行與州委組織部或州人力資源和社會保障局聯系。

三、引才程序

（一）報名方式及時間

招聘采取網上報名的方式進行，公告發布后全年接受報名，崗位實行“銷號式”管理，一經招聘成功的崗位即終止報名等招聘工作。有意愿報名者按照公告的報名條件及崗位要求，將本人《大理州蒼洱人才“霞光計劃”校園工程2021年引進高層次人才報名資格審查表》連同畢業證、學位證（應屆畢業生提供就業推薦表）等相關證明材料打包后以電子郵件形式發送至招聘單位主管部門指定的報名郵箱（聯系方式附后）。郵件標題固定格式為：“學校+姓名”。未按要求上傳的均視為報名無效。本次面試考核不收取考試費，考生參加引才過程中所產生的車旅、食宿費用自理。其中，2021年8月1日后接受2022屆應屆畢業生報名。

（二）資格審查

根據報名情況，由各專項主管部門會同派駐紀檢組適時對應聘對象報名資料進行資格審查。資格審查合格者，列為面試考核對象。資格審查貫穿招聘活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的，均取消資格。

（三）面試考核

采取現場面試考核的方式進行，各專項主管部門組織用人單位、派駐紀檢組及相關部門的專家，對符合條件的應聘對象的政治素養、專業素質及業務能力等進行全面考核。集中考核時間及地點待報名結束后另行確定，以電話、短信等方式通知考生本人。

按照疫情防控相關要求，報名人員應主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的“云南健康碼”，面試及后續招聘環節均需持健康碼進場，并配合做好疫情防控工作。“云南健康碼”為黃碼人員，持考試前7天內有效的核酸檢測陰性證明方可進場；“云南健康碼”為紅碼人員，持考試前7天內2次核酸檢測陰性證明方可進場；一個月內有高風險、中風險地區旅居史或境外旅居史的人員，持考試前7天內有效的核酸檢測陰性證明方可進場。

（四）體檢

由各專項主管部門組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，具體體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）等有關規定執行。體檢不合格者，不予聘用。

（五）考察

面試考核結束，由用人單位、專項主管部門及派駐紀檢組組成考察組對擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、能力素質等進行考察。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（六）聘用

考核、體檢、考察合格者，各專項主管部門報經州人才工作領導小組辦公室審核后，提交州人才工作領導小組會議審定。批準作為擬引進人才的，由用人單位按規定程序辦理正式聘用手續。其中屬未取得學歷的2021屆、2022屆應屆畢業生的先簽訂三方協議，待取得相應學歷后，再辦理招聘手續。

引進到企業工作的人才，可簡化引才程序，由企業和報考者自行協商聘用相關事宜。

四、相關政策

引進的人才到事業單位工作的，除享受國家規定的事業單位工作人員工資福利待遇外，經評審認定后，可享受蒼洱人才“霞光計劃”對應專項政策；到企業工作的，由企業與引進人才自行協商工資福利待遇。優先推薦參與國家、省、州相關人才選拔培養表彰。

五、紀律監督

（一）引才工作始終堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受相關部門和社會各界的監督。

（二）應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任一環節查實，均取消聘用資格。