為深入實施人才強市戰略，優化人才隊伍結構，根據天水市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》，市委組織部、市人社局《關于進一步加強人才引進“放管服”改革的通知》等文件精神，決定集中引進一批急需緊缺和高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘名額

天水市企事業單位2021年度計劃集中引進急需緊缺和高層次人才687人，其中，市直事業單位154人(含周轉事業編制46人)，縣區事業單位439人，市屬國有企業94人。具體名額、崗位條件和要求詳見本公告附件。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(二)具有良好的政治素質和道德品行，正常履行職責的身體條件和心理素質，符合招聘崗位要求的工作能力。

(三)具有與招聘崗位相匹配的專業條件。其中，應聘人員畢業證標注的學歷及專業(專業方向)應與招聘崗位要求的學歷及專業(專業方向)一致。取得多個層次學歷的人員，按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(專業方向)相符的條件報名。

(四)年齡條件。本科畢業生為35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生為40周歲以下(1981年1月1日以后出生)，博士研究生為45周歲以下(1976年1月1日以后出生)，有相關崗位從業經歷者年齡可適當放寬(2周歲以內);具有中級及以上職稱、在本行業內獲得省級主管部門及以上獎勵、符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件的特殊人才，可放寬至45周歲以下(1976年1月1日以后出生)。

(五)在國(境)外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：受過刑事處罰的;被列為失信人員的;被開除公職的;在受處分期間或未滿影響期限的;在校期間受過處分的;在各級公務員考錄、事業單位招聘中，被認定有舞弊等嚴重違紀行為的;2021年7月31日前不能提供相關證件的;已在天水市(含五縣兩區)行政、事業單位就業的在編在崗人員(含“三支一扶”、進村進社等各類項目人員);人事檔案審核中發現有影響招聘情形的;2020年參加我市人才引進，通過面試或錄用，無正當理由放棄聘用資格的;法律法規規定不得聘用及其他不符合人才引進政策的。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.報名時間。2021年4月19日8：30至4月30日18：00。

2.報名方式。采取網上報名的方式，在甘肅黨建·天水市平臺(https：//ts.gsdj.gov.cn/gsdjportal-v5/site-tianbingdangjian)、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(http：//rsj.tianshui.gov.cn)、新天水網(http：//www.tsrb.com.cn)上打開《天水市2021年度引進急需緊缺和高層次人才公告》，掃描公告下方二維碼，在線填寫并上傳《天水市2021年度引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》《天水市2021年度引進急需緊缺和高層次人才報名匯總表》，完成網上報名。每位應聘人員只能應聘一個崗位。

3.資格審核。應聘人員報名后，由用人單位和其主管部門進行資格審核，市、縣區組織、人社部門復審，審核不合格的，取消應聘資格;審核合格的，進入面試環節，符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件的特殊人才或博士研究生，采取一事一議、直接面談的方式，不受引才名額限制，審核合格的直接進入體檢環節。

(二)面試考核

時間：2021年5月10日至5月31日，具體時間由各縣區、市直主管部門另行通知。

地點：由各縣區、市直主管部門另行通知。

采取結構化面試方式，可設置基礎資格分。對通過資格審核應聘人員的專業能力、綜合素質進行考核評分，根據面試評分結果按成績由高到低確定進入下一環節人選，80分以下(不含80分)的不再進入下一環節。縣區教育、衛生系統綜合設置的崗位，根據成績高低順序和引才名額，由應聘人員依次擇崗，排名靠前的應聘人員放棄資格的，按成績排名依次遞補。

(三)資格復審

由主管單位和用人單位對擬聘用人員檔案、證件等進行復審。在職人員，須提供所在單位同意報名的證明材料(蓋組織人事部門公章)、錄用分配工作文件復印件(組織人事部門加注意見并蓋章)及身份證、畢業證、學位證等有關資格證書原件及復印件;往屆畢業生，需提供畢業證(含電子注冊備案表)、學位證、報到證、身份證原件及復印件;2021年應屆畢業生(不含留學生)，需提供畢業院校同意報名的證明材料(加蓋院校公章)，材料須包含畢業生姓名、學歷、學位、專業、畢業時間等基本信息;留學人員，需提供由教育部出具的境外學歷、學位認證書及駐外大使館留學回國人員證明。缺少任何一項或有弄虛作假、與崗位要求條件不符等影響聘用情形的，一律取消擬聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

(四)體檢

對確定進入體檢環節的人員，由縣區或市直主管部門組織體檢，縣區在縣級及以上綜合醫院體檢，市直單位在三級甲等醫院體檢。體檢標準及項目參照公務員體檢有關規定執行。體檢不合格的，取消相應資格，形成的名額空缺不再遞補。

(五)考察

主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長，對擬聘用人員進行考察。考察主要內容包括：思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校(單位、社區)表現及相關證件等情況。考察不合格的，取消相應資格，形成的名額空缺不再遞補。

(六)公示聘用

縣區、市直主管部門在一定范圍內對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，對公示期滿無異議的，按有關規定辦理事業單位人員或市屬國有企業人員聘用手續，簽訂聘用合同，安排到崗工作;對反映問題有影響聘用情形并查實的，不予聘用，形成的名額空缺不予遞補。2021年應屆畢業生，在7月31日前不能提供畢業證、學位證等相關證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經用人單位考核合格者，予以正式聘用，三年內(含一年試用期)不得辭職或調動。

四、政策支持

(一)身份及薪酬待遇。對事業單位引進人才，提供事業編制，享受天水市事業單位人員工資待遇。

(二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女，落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。

(三)項目扶持。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目，經認定，實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度，優先給予正高以上發揮領軍作用、帶動重點學科、突破關鍵性技術的重大項目扶持資金20萬元，副高以上承擔重點科技項目或自主創新項目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動產業升級、有效填補市場空白并及時投入生產或形成產業集群的重點項目扶持資金5萬元。

(四)職稱認定。博士研究生在市直事業單位工作滿2年或在縣區事業單位工作滿1年考核合格后認定副高級職稱，在鄉村工作的可直接聘任(用)副高級職稱，碩士研究生在市直事業單位工作滿3年或在縣區屬單位工作滿2年可考核認定中級職稱，在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀的，可直接申報副高級職稱。

(五)培養方式。試用期滿考核合格的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務;博士研究生，直接納入市級領軍人才第二層次管理，每月給予津貼補助1000元。對表現優秀且符合公務員調任規定的，可調任到公務員實職崗位，并納入全市優秀年輕干部培養計劃精準跟蹤培養。引進到縣區事業單位的可參照市級做法落實相關待遇。

(六)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校的碩士研究生，分別給予住房補貼15萬元、10萬元。對醫療衛生專業全職引進的博士研究生或副高職稱以上人才、碩士研究生或中級職稱以上人才、“一流大學”建設高校的本科畢業生，分別由用人單位配套住房補貼15萬元、10萬元、5萬元。

(七)市屬國有企業引進人才，與用人企業簽訂勞動合同，按照合同約定享受相關薪酬待遇。入職后，由市政府國資委和用人企業雙重管理，可在市屬企業范圍內交流使用。根據工作需要，在企業表現優秀，且工作滿5年，擔任相當于副科級及以上職務的，經市委人才工作領導小組研究，可按《公務員調任規定》及事業單位人員管理相關規定和程序，擇優交流或調任到市內黨政機關、事業單位工作。

五、其他事項

(一)應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告規定參加報名、面試和體檢等環節。

(二)應聘人員報名后，須保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節程序的，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

(三)在報名、面試、資格復審、體檢、考察等各環節程序中，凡發現有弄虛作假、提供虛假信息、違反紀律規定等情形，經查實的，一律取消聘用資格。

(四)本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。