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槐蔭區(qū)南辛莊街道辦事處專職網(wǎng)格員招聘

來源:濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府政府信息公開 2021-04-19 17:31:43

為積極推進(jìn)基層社會(huì)治理創(chuàng)新,提升網(wǎng)格化管理服務(wù)水平,根據(jù)我區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理體系的實(shí)施意見》精神,現(xiàn)將我區(qū)專職網(wǎng)格員招聘辦法通知如下。

一、招聘計(jì)劃  本次招聘工作5月20日前結(jié)束,按照城區(qū)及農(nóng)村基礎(chǔ)網(wǎng)格不低于50%的比例進(jìn)行招聘,區(qū)委政法委將承擔(dān)40%人員的工資薪酬。

有條件的街道可增加專職網(wǎng)格員招聘人數(shù),超出人員的費(fèi)用,區(qū)委政法委將根據(jù)街道承擔(dān)費(fèi)用情況適當(dāng)予以補(bǔ)貼。

二、選聘范圍和條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家法律法規(guī),無(wú)違法違紀(jì)記錄;

(二)具有良好的道德品行,服從組織分配、熱心基層工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,能夠適應(yīng)崗位要求,隨時(shí)在崗為群眾服務(wù);

(三)具備與網(wǎng)格服務(wù)管理工作相適應(yīng)的群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力,善于溝通,熟悉轄區(qū)情況,能熟練使用智能手機(jī)和現(xiàn)代辦公設(shè)備開展工作;

(四)具有報(bào)考崗位所在街道常住戶口或?yàn)樗鶊?bào)考崗位所在街道常駐居民(需所在社區(qū)出具相關(guān)證明);年齡在45周歲及以下(1976年1月1日以后出生),身體健康,能夠承擔(dān)專職網(wǎng)格員日常工作;具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;(對(duì)于已經(jīng)招聘的比較優(yōu)秀的人員,經(jīng)街道研究后可自行適當(dāng)放寬條件)  (五)具有下列情形之一的,不得擔(dān)任專職網(wǎng)格員:1.為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、現(xiàn)役軍人或在讀全日制普通高等院校學(xué)生的;2.受過刑事處罰、參加過邪教或非法組織的;3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分在影響期的;4.曾被開除黨籍、曾被辭退或開除公職的;5.受過行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;8.違反考試紀(jì)律被禁考,且尚在禁考期限內(nèi)的;9.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、省市有關(guān)政策規(guī)定不可作為選聘對(duì)象的。

三、薪酬待遇

(一)城區(qū)專職網(wǎng)格員:經(jīng)街道考核合格的,按每人每年55000元(包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及相應(yīng)保險(xiǎn)等費(fèi)用)撥付資金。

(二)農(nóng)村專職網(wǎng)格員:經(jīng)街道考核合格的,每人年平均工資約30000元(包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資等費(fèi)用)。

(三)專職網(wǎng)格員工資報(bào)酬可根據(jù)學(xué)歷及工作量等情況適當(dāng)浮動(dòng)。

四、聘用流程

疫情防控特殊時(shí)期,為減少人員聚集,本次招聘由街道自行發(fā)布招聘公告。城市社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘工作可委托第三方代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審核、面試、體檢、考察、公示聘用等程序;農(nóng)村專職網(wǎng)格員招聘可根據(jù)工作實(shí)際適當(dāng)放寬條件。

五、其它事項(xiàng)

(一)各街道對(duì)區(qū)委政法委撥付的專職網(wǎng)格員招聘費(fèi)用需做到開支規(guī)范、專款專用;

(二)附件中的職責(zé)、管理辦法均為征求意見稿,如有意見建議,請(qǐng)向區(qū)委政法委反饋;

(三)聘用人員須專職從事網(wǎng)格服務(wù)管理工作。在街道、社區(qū)的指導(dǎo)下嚴(yán)格落實(shí)好網(wǎng)格事項(xiàng)清單各項(xiàng)工作任務(wù),街道、社區(qū)研究制定詳細(xì)的網(wǎng)格員的考核管理辦法,考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤,對(duì)工作不稱職的應(yīng)予以辭退;

(四)街道結(jié)合實(shí)際,參照上述意見,自行制定招聘方案。

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